[常见问题]我司员工因患腰椎间盘突出症被鉴定为七级伤残，医疗期满终止劳动合同时是否需要给付医疗补助费？
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∵需要。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期......[常见问题]我司与一名上海员工医疗期满解除劳动合同，员工提出要以病假前的平均工资为基数计算医疗补助费，是否合法？
∵[专业解答]∵∵
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∵《上海市劳动合同条例》规定，用人单位医疗期满解除劳动合同时，除按规定给予经济补偿外，还应当给予......协商解除经济补偿金低于法定经济补偿金，员工能否要求公司补差？
∵【案情概要】∵∵
∵王某于2000年1月进入F公司担任客服专员职位。因F公司岗位调整，经协商一致，王某于2017年8月......[常见问题]员工入职我司前曾经连续工作满12个月，我司一定须提供带薪年休假吗？
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∵不一定。虽然2009年人社部回复上海人社局时明确了“职工连续工作满12个月以上”既包括职......[常见问题]公司招聘了一些非全日制的顾问，需要为他们缴纳社保吗？
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∵按照原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，用人单位不需要为非全日制......[常见问题]女员工未能通过试用期考核，但告诉单位怀孕了，公司可以解除吗？
∵[专业解答]∵∵
∵用人单位可以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、......[常见问题]一名员工新近当选了工会委员，劳动合同终止时任期还未届满，公司能终止劳动合同吗？
∵[专业解答]∵∵
∵不能。根据《工会法》第十八条规定“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动......与外籍员工约定的法外违约金有效吗？
∵案例来源：（2015）穗中法民一终字第6200、6201号∵∵
∵【案情概要】∵∵
∵2010年，外籍人韩某进入A公司......[常见问题]我司一名今年入职的员工累计请病假满3个月医疗期已满，他想用当年度年休假继续请假可以吗？
∵[专业解答] ∵∵
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∵根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个......[常见问题]有员工提出今年“十一”三天加班的少发了一倍工资，但是我们已经按照3倍发了加班费的，这是怎么回事？
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∵实际并没有少发。一直以来，法定节假日加班支付三倍工资的观点深入人心，修订前的《上海市企......用人单位能否以就业许可证到期为由终止与外籍员工的劳动关系？
∵【案情概要】∵∵
∵唐某为澳大利亚国籍。唐某于2010年7月1日入职北京X公司，任财务总监，双方签订固定期限劳动合同。......[常见问题]公司准备采用电子合同管理系统，要求HR也把《劳动合同》的签订和保管采用电子合同系统，这会有什么风险吗？
∵[专业解答] ∵∵
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∵电子合同系统是一项管理工具，在法律上也是一个具有相应法定效力的法律行为，因此HR在采用电子......公司行使解除权超过合理期限，被判违法
∵【案情概要】∵∵
∵苗某于1988年12月在甲公司参加工作，工种为运维检修工。2014年11月8日，苗某驾驶轿车时，造......[常见问题]员工离职当年多休的法定年休假，用人单位能否从员工的工资中扣回？
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∵不可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位当年已安排职工年休假的，......试用期内多次病假，公司能否以不符合录用条件为由解除？
∵【案情概要】∵∵
∵2015年9月24日，Q公司向付某发送《聘用函》，写明付某正式上班日期为2015年10月8日，岗位......[常见问题]“不办理完离职交接不予开具离职证明”的约定是否有效？
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∵无效。《劳动合同法》第五十条规定了劳动合同解除或者终止后双方的义务，其中“用人单位应当......[常见问题]用人单位未及时办理退工手续，要赔偿劳动者损失吗？
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∵根据《上海市劳动和社会保障局关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知（二）》（沪劳保关......用人单位对员工怀孕不知情，到期终止劳动合同合法吗？
∵【案情概要】∵∵
∵杨某于2015年3月25日入职F公司，双方签订了期限至2016年3月25日的劳动合同。2016年3......子公司以员工违反母公司的规章制度为由解除，被判违法
∵【案情概要】∵∵
∵2010年9月14日起至2013年5月21日，员工在A公司工作。2013年5月21日至2014年6......[常见问题]员工以单位未足额支付工资为由与单位解除劳动合同后，还能申领失业保险金吗？
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∵可以。《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业金；《失业保险金申......[常见问题]劳动合同期满日遇休息日和法定休假日是否需要顺延？
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∵无需顺延。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第......保安将工资单发到工作群，公司以违反薪资保密为由解除被判违法？
∵【案情概要】∵∵
∵熊某入职某大型超市Y公司担任保安一职。2017年，熊某认为公司违反同工同酬，将自己2016年花红及......[常见问题]用人单位或工伤员工对工伤劳动能力鉴定结果不服，如何处理？
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∵用人单位或工伤员工对工伤劳动能力鉴定结果不服的，最晚可以在收到该鉴定结论之日起15日内......北京法院：即便劳务派遣违反“三性”，员工与用工单位亦不存在事实劳动关系
∵【案情概要】∵∵
∵2005年8月17日，林某与W劳务公司签订劳动合同并通过劳务派遣形式进入北京某电视台工作，岗位为编......职代会决议不能变更员工劳动合同，企业施行内部待岗应具有合理性
∵【案情概要】∵∵
∵杨某与H公司签订自2002年10月1日起的无固定期限劳动合同，约定杨某在财务岗位工作。2016年3......[常见问题]“13薪”是否会被认定为固定工资？
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∵“13薪”是否会被认定为固定工资在实践中争议较大，需要具体问题具体分析，具体需要看双方劳动......[常见问题]企业建立“孝顺金”每月从员工个人工资中扣除5%打入员工父母账户，是否具有风险？
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∵会存在一定风险。根据劳部发(1994)489号文《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位......劳动合同到期后，公司再发不续签通知书是否有效？
∵【案情概要】∵∵
∵2011年8月1日，顾某与外服公司签订劳动合同，合同期限为2011年9月1日至2013年8月31日......[常见问题]规章制度未经民主程序，是否有效？
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∵未经民主程序的规章制度是否一定无效，这还取决于各地裁审机关对于民主程序的审核标准是否严......[常见问题]用人单位提前解除竞业限制协议，需要承担何种责任？
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∵依据现有司法实践，用人单位在劳动者在职期间可随时通知解除竞业限制协议，且无需支付竞业限......违纪解除后发现简历造假，二审法院：解除理由不能事后变更
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∵王某参加C公司组织的面试，2014年10月11日王某填写了人事资料表，人事资料表显示：王某面试职务......[常见问题]企业规定“带薪年假当年未休完，自动作废”，是否有效？
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∵首先要明确的是问题中所涉年假属于法定年假还是福利年假？法定年假是指职工根据《职工带薪年休......[常见问题]企业对不定时工时制的员工是否可进行考勤管理？
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∵实行不定时工时制并不代表企业不可以进行考勤管理，企业可以根据自身情况制订相应的不定时工时制员工的......员工患特殊疾病，是否至少享受24个月医疗期？
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∵黄某于2013年3月至上海某实业公司处工作，签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年3月......[常见问题]外籍人士未取得就业证在中国就业，用人单位是否会面临处罚？
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∵用人单位会面临处罚。《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则（2010修订）》第四十四条规定......[常见问题]外籍员工的就业许可证需要年检吗？具体的时间节点怎么确定？
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∵需要年检，应在就业证期满前30日内办理。《外国人在中国就业管理规定》第二十六条，劳动行政部......医疗期满后继续病假，用人单位是否应当支付病假工资？
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∵2011年10月26日，王某入职上海L商贸有限公司工作，担任行政人事总监，双方于同日签订的劳动合同......[常见问题]童工与未成年工的区别是什么？
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∵童工指用人单位招用未满16周岁的未成年人。未成年工为年满16周岁、未满18周岁的劳动者。∵......仅提供面试机会，是否能被认定符合“客观情况发生重大变化”中的协商变更？
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∵王某于2005年7月11日进入上海A公司工作。双方签订的劳动合同自2012年2月1日起变更为无固定......劳动者入职后不同意签署劳动合同，公司有权终止劳动关系吗？
[专业解答]公司有权终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者......
如何理解同工同酬？
[专业解答]“同工同酬”不能机械地理解为“同岗同酬”，即并非同一岗位必须支付相同的劳动报酬。根据《上海市高级人民法院关于......
公司调岗后员工仍在原岗位报到，按旷工解除是否违法？
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∵蔡某于2012年5月22日入职广东G公司并签订劳动合同，在回转窑车间工作。2014年9月11日，G......[常见问题]符合订立无固定期限劳动合同的条件，而当事人订立了固定期限合同的，其效力如何？
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∵《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）规定：“劳......员工拒绝工作地点变更被辞退 主张赔偿获支持
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∵2009年7月28日，邱某进入A公司从事销售工作，担任黑龙江区域经理，双方签订劳动合同。劳动合......[常见问题]竞业限制期内，用人单位可否要求解除竞业限制协议？
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∵可以。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条第一款，在竞业限制期限......[常见问题]上述情形下，劳动者是否可以向单位主张补偿？
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∵可以。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条第二款，在解除竞业限......员工拒绝工作安排被辞退 主张赔偿未支持
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【案情概要】∵
∵周某于2008年9月入职泗阳某电子公司，劳动合同约定：周某为公司专业、技术或管理人员岗......[常见问题]怀孕女职工进行产前检查时，应当按照病假工资发放吗？
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∵《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。......[常见问题]女职工一般禁忌从事的劳动内容有哪些？
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∵《女职工劳动保护特别规定》附录中第一条，（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四......逆向劳务派遣被判违法，用工单位成用人单位
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∵曹某于2007年7月6日入职某热电公司，从事皮带工岗位工作。入职后，为民服务社以劳务派遣的方式与曹......[常见问题]企业停工停产期间，工资如何支付？
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∵根据《上海市企业工资支付办法》第十二条规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳......[常见问题]公司必须批准女职工产前假吗？
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∵符合特定条件的应当批准，根据《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》二十三条第三款规定，......
