工作时间被强暴可算工伤？

据《金陵晚报》报道，大白天在工作时间被强暴，歹徒尚未归案，在南京打工的少妇伤心欲绝，其夫欲向公司讨说法。

　　12月19日下午6时，应该是阿梅（化名）下班到家的时间。丈夫阿强（化名）带着孩子在家等了3个多小时，还没见她回来。尽管在电话中，阿梅说要加班，但阿强隐约预感到了一些不妙，于是来到了老婆所在的公司。但他发现，他老婆并不在单位，警察后来把她送 undefined undefined

了回来。“今天下午，在上班时间被歹徒强奸了！”阿梅伤心欲绝。

　　据了解，32岁的阿梅和丈夫同来自安徽，在南京一家物业公司做保洁工作刚满3个月。事发当天下午2时多，她和往常一样打扫小区的楼梯间。突然，一名中等身高、民工模样的壮汉一把捂住了她的嘴，并用刀威胁她，将她拉到地下室。阿梅惨遭蹂躏。事后，阿梅跌跌撞撞地跑回物业公司报警。过后，单位将阿梅送到医院。

　　由于线索有限，案件还没侦破。阿梅深受打击，已经几天没去单位。尽管歹徒还没落网，但阿强认为老婆所在的物业公司有不可推卸的责任：小区很多住户正在装修，装修人员复杂。该小区进出人员都要登记，但如果有熟人带就不要登记，管理有漏洞。更加重要的是，老婆是在工作期间被侮辱的，单位应该有个说法。

　　江苏的王惠兵律师认为，受害者作为雇员，在工作期间遭到意外伤害，根据有关规定，应该认定为工伤。他建议，受害者可向劳动部门申请工伤认定，然后到法院起诉。当然，受害者也与单位协商解决此事。

来源：大洋网-广州日报