“三项岗位人员”及四项强制性培训管理办法

1、安全资格培训 REgV1ul
1.1　三项岗位人员培训 !(Z{^mp%l]
1.1.1 三项岗位人员包括企业主要负责人、安全生产管理人员、7大特殊工种人员，属国家规定的强制性培训。 PpL{Ph n
1.1.2　企业主要负责人是矿长。由省局安排培训、复审、考核、发证。安全资格证有效期3年，每年复审一次。 KoW{~{Zr
1.1.3　安全生产管理人员包括分管生产和安全的副矿长、总工程师、副总工程师，以及井下正副区（科、所）长。副总以上安全生产管理人员和安监人员、技术通风、地测调度安全生产管理人员由省局安排培训、复训、考核、发证。采掘机运修安全生产管理人员由集团公司二级培训机构培训、复训、考核，省局发证。安全资格证有效期3年，每两年复训一次。 oJKUpB|j
1.1.4　井下7大特殊工种包括电钳工、瓦检工、井下爆破工、采煤机司机、主提升司机、监测监控工、安全检查工。由集团公司二级培训机构培训、复训、考核，省局发证。安全资格证有效期6年，每2年复训一次。 l8U`m;TE @
1.2　井下15个特殊工种培训和班队长资格培训 y"FpB
1.2.1　井下15个特殊工种包括送（变）电工、主通风机司机、井下主排水泵工、电气防爆检查工、测风测尘工、瓦斯抽放工（防突工）、固定胶带输送工、上下山绞车工、 电机车司机、轨道信号把钩工、拥罐（把钩工）、掘进机司机、耙矸机司机、风动凿岩机司机、矿山救护队员，属集团公司规定的强制性培训。由矿四级培训机构实施培训，集团公司安全监察局进行考核、发证，每两年复训一次。 YA
1.2.2　班队长资格培训属集团公司规定的强制性培训，由矿四级培训机构组织实施，集团公司安全监察局进行考核、发证。 9hA5>"B
2、四项强制性培训 q
2.1　四项强制性培训是指井下15个特殊工种培训、班队长资格培训、转岗培训和新入矿人员培训。由用人单位申报培训需求，安监处确认后提出培训计划，职教办组织实施培训。培训实行三方签名：参训职工、送训单位负责人、安培中心负责人。按照“教考分离”的原则，所有安全培训由安监处考核验收。 n(>6kP
2.2 井下15个特殊工种培训 (-R
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2.2.1　资格培训时间不少于40学时。 7[qZ_rZb
2.2.2　两年复训一次，不少于20学时。 `Xa;u;#
2.2.3　安监处考核验收，上报集团公司安监局审核办证或复审验印。 ThxKY
2.3　班队长培训 DOBHjB>
2.3.1　资格培复训时间不少于35学时。 {1~,Lo^na
2.3.2　一年复训一次。 }-KIZsq
2.3.3　安监处考核验收，上报集团公司安监局审核办证或复审验印。 "wca|}:o5M
2.4　转岗培训 '=9,O?KR8%
2.4.1　培训采取结对子与集中培训相结合的方式。一次转岗不足10人，用人单位指定一名师傅和一名技术人员带领学习实操和理论知识，适时参加安全培训班学习公共知识；10人以上，集中培训。 inNWzqR7
2.4.2　转入三项岗位人员，由组织部、工资科及时提供人员名单，安监处确认培训需求，职教办上报培训计划，安监处、职教办组织送训。 >QU6.n #
2.4.3　培训时间：井下作业人员转岗，培训不少于72学时；井下同工种转矿、本矿同工种脱离岗位一年以上的，培训不少于20学时。 ( . k N
2.5　新入矿人员培训 ,2D@8jYmI
2.5.1　新分配大中专毕业生培训，组织部为送训单位；新工人培训，工资科为送训单位。 T8+7glbPx
2.5.2　职教办依据新入矿人员培训大纲设计课程。
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2.5.3　新入矿大中专毕业生一次不足10人，轮流到组织部、宣传部、团委、职教办、技术科、地测科等部门实习，实习单位出具实习鉴定，适时参加安全培训班学习公共知识；10人以上，集中培训。 u@n=haS
2.5.4　新入矿人员培训时间不少于72学时。 eJ.Ui/N
3、安全培训管理 )bl~ W ?
3.1　组织部、工资科每月5日前将上月三项岗位人员、15个特殊工种及班队长变动信息从网上发送到安监处、职教办；用人单位的档案员要及时正确地向安监处、职教办提供人员变动情况，对持证人员的资格证书，按有效期限提前3个月报培复训需求，做到所有持证上岗人员的资格证书始终保持有效性。 p|$E&1
3.2　安监处、工资科、职工学校及用人单位都要建立井下特种作业人员档案，做到四对号、四统一。 a}^UZWa
3.3　新调入特殊工种岗位人员，坚持“先培训，后上岗”的原则，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。用人单位不准随意变动特殊工种岗位人员，确因工作需要人员变动，必须先向安监处申报。 57)_Fb
3.4　三项岗位人员、15个特殊工种、班队长无证上岗，均属严重“三违”。 <~ 7pgNZX%
3.5　对15个特殊工种的管理，与7大特殊工种同样要求，建立培训档案，纳入安全培训专项监察，与7大特殊工种一并检查。 j~XOtu
3.6　三项岗位人员必须杜绝缺训和无证上岗。考核不合格者，必须调整。 4jsnY.i$
4、培训责任制 u>Ys(
4.1　安监处 (ibq.BV
4.1.1　建立三项岗位人员培训档案，协调上级部门做好资格证的培（复）训、换证工作。 Q$_{xikM
4.1.2　对井下特种作业人员持证上岗进行监督检查。 FX5$qWb'
4.1.3 根据安全生产需要及上级要求，制定矿年度安全技术培训计划。 fvp!3[o<5|
4.1.4　负责审查各单位送训职工的参训资格。 Q YS.]
4.1.5　监督矿安培中心安全技术培训管理工作，负责安全培训考核验收。 Do8VJqqQz
4.1.6　负责三项岗位人员的外训及资格审查。 e ?D/g*3 ?
4.1.7　组织跟踪调查培训效果。 qRJK
4.2　组织部 .Y^ju-i^V
4.2.1　负责提供干部安全培训，新入矿大中专毕业生培训需求。 cQ1`
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4.2.2　提供企业主要负责人、安全生产管理人员的培训需求。 z)Ych;Er
4.2.3　确保现任安全生产管理人员学历达到国家规定的要求。 )|(rSl4s
4.2.4　对干部安全培训进行跟踪调查培训效果。 a= > {k~p
4.3　工资科 /=zW,C`n
4.3.1　负责提供新工人岗前培训、在岗职工转岗培训需求。 &z$gL6{(
4.3.2　做好高、中、初级工技能鉴定技术培训管理工作。 v{=""7IT
4.3.3　负责技工及地面特殊工种的外训及资格审查。 .+a)uRDBV
4.3.4　对新工人、技工及转岗职工培训进行跟踪调查培训效果。 z/TC SP
4.4　职教办 `c .WrW
4.4.1　建立特殊工种培训档案，并实施有效监控，协调上级部门做好资格证的培（复）训和换证工作。
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4.4.2　综合制定全矿安全技术培训计划并组织实施。 # Nw
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4.4.3　会同安监处、工资科、技术科等相关部门，做好四项强制性培训工作。 S&8edy >
4.4.4　负责选聘培训教师、选定教材、设计培训课程、组织教学。
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4.4.5 做好安全培训资料的归档工作。 ozk/R2
4.4.6　负责上报特殊工种的外训需求计划，建立职工安全技术外训档案。 s
4.4.7　开展培训需求调研，形成《培训需求调研分析报告》，报送矿领导及公司主管部门； 5E:vXlQ
4.4.8 跟踪调查培训效果，形成《培训效果调查分析报告》，报送矿领导及公司主管部门。 X/C37
4.5　用人单位 IhMtN&Dd
4.5.1　各单位党政正职是安全培训的第一责任人，安全区长具体负责安全培训工作，并配备一名专（兼）职安全培训联络员。安全培训联络员的主要任务是：①规范管理培训档案（包括使用全员安全培训记录簿、填写教育培训登记卡、分类整理每周安全例会授课人的教案和月度抽考的原始记录等）；②及时报送培训材料；③每月反馈一次培训信息和人员变动情况；④准确提供培训需求。 ~1
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4.5.2　建立安全生产管理人员、7大特殊工种、15个特殊工种、转岗人员、新调入人员及班队长的个人档案。 _q?jwl
4.5.3　动态掌握22个特殊工种人员的变动情况，一旦变动及时报告安监处、职教办。 JL}fb0WA@
4.5.4 根据工作需要及时向安监处、职教办提供培训需求。 BR! 4h