某矿安全目标管理制度

某矿安全目标管理制度

为了认真落实安全生产责任制，加强安全生产管理，减少轻伤事故，不发生重伤事故，杜绝死亡事故，确保公司安全生产顺利进行，特制定安全生产保证措施。
1、安全目标
①、杜绝死亡事故；
②、不发生重伤事故；
③、轻伤控制在规定指标以下；
④、无重大安全违法行为；
⑤、确保各项安全检查验收合格达标。
2、安全生产管理措施
①坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，树立“以人为本、关爱生命”的理念，并融汇到安全生产的全过程之中。严格执行安全生产法律、法规、《煤矿安全规程》及上级安全与生产、安全与效益的关系，坚决做到不安全不生产。
②加强现场跟班制度，严格矿级带班制度，强化现场管理，坚持以“三铁”精神，狠反“三违”，将事故隐患消灭在萌芽状态。
③加大安全投入，保证安全生产设施、设备及装备的正常投入使用以及其它安全费用的投入。
④建立、健全安全生产的责任制及规章制度，安全管理有章可循。
⑤适时编制作业规程、操作规程和安全技术措施。
⑥坚持每周一的安全大检查，对查出的隐患及时整改。
3、各级人员的职责
①企业主要负责人是公司安全生产的第一责任人；
②矿长是公司安全生产的主要责任人；
③总工对公司安全生产工作负技术责任，对公司的“一通三防”负主要责任；
④安全、生产副矿长对分管业务范围内的安全工作负主要责任；
⑤各部门、科（队）负责人对分管业务及所辖范围内的安全工作负直接责任；
⑥各部门的副职和跟班安全员对本班所辖范围内的安全工作负直接责任；
⑦班、组长对本班的安全工作负直接责任；
⑧各岗位操作人员、作业人员对本岗位的安全负责。
4、安全指标的分解
①各部门不发生重伤以上事故,以保证公司安全目标的实现；
②轻伤指标要低于公司下达的指标；
③无安全违法行为；
④完成安全检查和安全质量标准化各单项达标。
5、考核办法
①各部门管理干部的工资与安全管理按比例挂钩考核，完不成安全任务，扣除40%的安全工资，当月兑现；
②当班事故作业点所有作业人员的工资，扣当月工资总额的10%；
③每月按《安全风险抵押金管理办法》的规定扣安全风险抵押金，中层以上干部扣10%，班组长扣5%。全年实现安全目标，年终全部返还所扣抵押金，并按每年10%的比例进行递增累计奖，直止100%计发安全奖；没有实现安全目标，按规定扣除抵押金，对违反劳动纪律的职工，按劳动管理制度的规定执行。