孟伟光:读《who are you working for》有感
作者单位:川煤芙蓉公司川南建工
2009年10月26日,我回公司办事,正逢公司团委组织学习,于是得书一本,书本名称如题。初看这本不是很厚的书,我觉得没什么,但是其封面上的一行字却比较耀眼:世界500强企业推崇的优秀员工思维理念。于是我坐下来想翻看一下,只是没想到这一翻就是一上午,直到我把它看完。
who are you working for?你在为谁工作?或者说你在为什么而工作?这是一个非常值得深思的话题。对人生来说,工作是一个不可缺少的部分,是一个施展自己才能的舞台,除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我,表达自我的机会,以及如此那种强烈的个人使命感。从我们独立的面对这个社会开始,我们便开始寻找工作,为工作而忙碌,为工作而努力,这不仅仅是因为要通过工作来充实自我,也是因为我们通过工作来获取生存的资本,同时,工作的质量也决定着生活的质量。
工作如此重要,那我们又是怎么对待工作的呢?
在找到一份工作之前,我们不断的给自己承诺,给企业承诺,给我一个机会,我将还你一个惊喜。但是在加入公司之后,稍过一段时间,不满之前便由之而来。诚然,在这些员工的抱怨中公司是负有一定的责任的,这点无可辩解,但是难道这些抱怨的员工个人就没有责任吗?得过且过的工作态度,为钱而工作的错误心理,这些都导致员工与公司的矛盾不可协调,而这些抱怨的员工也在错误的道路上越走越远。
看过《who are you working for》后,我曾经做了一个调查,针对五百强企业优秀员工的理念做了一个规整,并提出了四点问题,如下
1、努力,积极,主动,任劳任怨,不计薪水,勇于承担责任。能不能实现?
2、如果你是领导,你喜欢这样的员工吗?
3、你希望拥有这样的下属吗?
4、你觉得会有这样的下属吗?
对于第一、四个问题,持否定者居多,二、三个问题,持肯定者居多。这就说明了一个问题,我们每个人都希望有这样的员工,但从来没想过自己往那个方向努力。我在想,之所以我们这些人对这些条件持冷笑或者旁观的态度,就是因为我们没有弄明白我们是为谁而工作,如何更好的为这个目标而努力。
大多数人,为了钱而工作,只看见了眼前,挑剔,冷观这个公司,于是,工作也冷观他,平凡了一生,还是没有搞明白是怎么回事
少数弄明白的人,一开始就做好了长远打算,用高标准要求自己,于是,成就一世英名。
2美元一周的薪水,你是否愿意尝试?格兰特愿意尝试,于是在一步步不断努力的基础之上,他成为了公司最年轻的股东。因为自始至终,他在为自己的成长而工作,于是不断努力,不断尝试。
当你开始推诿责任,当你丧失工作激情,当你对工作产生怨恨的时候,请暂停手中的工作,静静思考一下这个简单但又包含着深刻人生意义的问题:你在为谁工作?
正如这本书所说:在工作中,不管做任何事,都应将心态回归到零,把自己放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做的心不甘情不愿,于公于私都没有裨益。