适应 满足 引领 山西焦煤汾西矿业河东矿“六字训诫”层次推进提素质

山西焦煤汾西矿业河东矿结合当前矿山发展的形势任务，提出了以全员素质提升来适应、满足、引领企业发展需要的“六字训诫”工作要求，保障全年安全生产和重点工程项目的快速推进。

该矿针对当前地质构造复杂条件下的安全生产组织，08工作面大采高工艺实施和新区300万吨的达产、灵北井300万吨的早日投产、两个300万吨洗煤厂的早日开工以及资源整合矿井托管等新任务对全员素质提升提出的巨大挑战，切合时机，适时提出了全员培训、素质提升的“六字训诫”工作要求。适应就是以职工培训、素质提升来适应、贴合企业快速发展的需求； 满足就是职工素质提升要紧跟企业发展的需要而不掉队，不落伍；引领就是通过职工培训、素质提升，培养和造就一大批助推企业发展的技术“超人”，管理“超人”，以全员素质提升促进企业快速发展，做大做强。

适应、满足、引领是站在企业发展的高度，对全员培训、素质提升进行系统思考、谋划，层次推进并强化学习培训。河东矿一是全面启动全员培训计划，引深落实“四挡驱动、逐级提升”的安全管理长效机制，提高全员综合素质。认真组织好上级一号文件、矿一号文件及相关安全生产文件的学习，认真领会精神。根据职工所从事的工作，制定每位职工应当学习和掌握的专业技术知识类别，开展针对性培训，帮助职工拓宽视野、学习技能、提升素质。二是抓职工岗位应知应会培训，抓知识技能培训和学习力、执行力的培训。注重传授相关专业技术和先进工艺技术和方法，培养一大批善学习、懂技术、会管理的干部职工，引领企业的技术跨越和全员素质飞跃。借08大采高工艺实施，走出去，外学；请进来，内培。全矿副科级以上干部分批、分次外出学习，并聘请有经验的专家教授来矿指导，做到理论实践同步实施，同步提高。三是提高全员素质，包括外包队伍培训，落实手指口述安全确认学习培训，全矿开展手指口述大扫盲。从矿领导开始，手指口述安全确认人人头上过，抓学习抓规范。安监部门扎实手指口述抽查考核，对外包队伍考核不合格的给予开除处分。同时借鉴手指口述大扫盲，在全矿推而广之开展安全扫盲、技术扫盲、培训扫盲、实现全员安全、技术技能等综合素质的全面提升。（康灵变）