领导干部下井带班要有所为（言论）

领导干部下井带班体现的是煤矿企业安全生产的“铁腕”政策，反映的是一种安全第一、以人为本的理念，形成的是一种求真务实、率先垂范的导向。而要真正提高下井质量，就必须做到带着问题找问题，带着感情解难题，带着精神奔主题。
下井的目的就是要解决实际问题，要有的放矢、有备而往：解决什么问题？调查了解什么？问题产生的根源在哪里？处理的最佳方式是什么……诸如此类的问题，既要扪心自问又要了然于胸。因为我们的工作方式是最朴实无华、最直截了当地找问题，解决问题，在解决问题的过程中再发现问题，周而复始、循序渐进，所以我们遇到问题就不要怕麻烦，“搂草捎带打兔子”。对待问题的视角一变，解决问题的视野就会海阔天空，看待问题就会纲举目张，拿主意就能击中要害了。
“近水知鱼性，近山识鸟音。”领导干部下井最先接触的是一线职工、基层群众，只有带着对职工群众的满腔赤诚才能打开他们企盼敞开的心扉，真正与他们打成一片，了解他们的所盼所想，取得“真经”。对于那些高高在上、眼高手低、漫无目的、走马观花者，职工群众只会面对面，不会心贴心，因为他们没有把大家装在心里。职工群众拥护的是听真话、办实事，遇到困难不回避，敢谈大家敏感话题，敢到问题突出的地方去的领导干部。与职工真心交往，与群众真诚交谈，带着全心全意为职工解难题的情感，体察民情、体验民意、体会民生，是职工群众最欢迎的。
领导干部下井不仅仅要带问题、带感情，还要带去企业明天的发展。我们的领导干部在下井间隙完全可以传达集团公司情系民生的实事，将其转化成职工工作的无穷动力；凡是和职工利益紧密相连的都要第一时间上情下达，发自肺腑的让职工知道：我们所做的一切都是要让职工生活得更加幸福。