丹心献党护平安――记邯矿集团陶二矿保卫科长姬新保
作者：柴顺利
2011-05-07 07:58
来源：本站原创
丹心献党护平安――记邯矿集团陶二矿保卫科长姬新保
姬新保，生于1956年12月，中专文化，中共党员，1975年1月参加工作，从事保卫工作20多年，现任邯矿集团陶二矿保卫科科长，他一贯从严治警，秉公执法，处处张显一名老公安的铁骨铮铮和爱企如爱家优秀品质，给企业营造了良好、稳定、安逸祥和的社会环境，受到上级领导和广大职工的一致好评。曾多次被省、市、局评为“先进工作者”，“廉洁从业标兵”、 “优秀中层干部”，单位先后荣获冀中能源、邯矿集团先进“六好区队” “先进工会”“综合治理先进单位”市级“安全防范先进单位”，护卫中队先后多次被省公安厅、市公安局荣记集体“二等功”“三等功”等。
创新管理法
为打造一支过硬的安保队伍，他紧紧围绕矿区安全、人心稳定、班子团结、干群一心等工作，创新三项管理制度。一是将自己手机号码公布制。作为矿举报不良现象电话，举报内容只限自己、矿党委书记和纪委书记了解，大大增强了知情人敢于举报的积极性，去年，他就接到130个举报电话，并及时处置，大大减少了治安案件发生。二是实施分级保密制。他根据矿情制定了“专案、专线、专人”和“定范围、定时间、定人员”保密制度，本着“严厉打击、广泛警示，保护隐私、保守秘密”的原则，在严格执行制度刚性的同时，注重“以人文本”，多角度的塑造了企业执行力。机电科职工梁某因盗窃废旧铜铁被查获后，认识态度较好，又念其是初犯，在请示矿领导后，只进行了罚款不予通报的处理。梁某不但自己不再偷盗，还主动协助保卫科工作。受到表彰会后，两次找到姬科长感激地说“你们给了我改错的机会，并替我保密，我一定千方百计协助好保卫科工作”。三是实施“问题”包干制。科领导对排查出的“问题家庭、问题职工、问题家属”分别承包，承包期间，被承包人的一切违法违纪行为都与承包人的绩效考核挂钩。同时，鼓励承包人与“问题”人员交朋友，增进教育的同时加强了解、引导，杜绝了被承包人的逆反心理，而引发出来的管理难、教育难现象。实施此项制度以来，全矿不稳定因素明显减少。不少问题人成了不出事、不闹事、干好事的进步人员。
秉公严执法
执法部门要用“铁纪律、铁面孔、铁心肠、铁手腕”捍卫制度的刚性，这是他在全体矿警大会上常说的一句话：常用“无欲则刚”鞭策自己。自觉养成了对坏人坏事嫉恶如仇、每见必究、打击必严的工作习惯。面对故亲违法，不徇私情。一次，矿门卫查出一个私拿矿井旧道钉的人，此人声称是姬科长的故亲，想让开绿灯放行，门卫请示如何处理。姬新保严肃地对值班矿警说“是我的亲戚不假， 既然盗窃矿上物品的事实是真，照章办理就是了”。亲戚在领取了巨额罚单后，对他怨声载道，他只好主动作解释求得理解，并当众宣布了处理违规违法事件和当事人的“三不”规定：无论是什么性质的案件，在没有做出最后结果之前，不见熟人、不见家人、不见领导，一切按规章制度办事，制度面前人人平等。
面对威逼利诱，刚正不阿。一次，几个到职工澡堂洗澡的村民，看到一排排有序排布的更衣箱，顿生歹意，在撬别门锁时被矿工发现，村民不但没有停止盗窃行为，反而将厉声制止的矿工暴打。闻讯赶来的警员将其一伙带到科里询问。并报请矿党政领导给予几个暴徒罚款赔情处理。不久多个电话打到姬科长办公室或手机，有的说，如果处理了违法村民，叫你全家不得安宁，有的干脆在回家路上堵截他，叫他撤销对村民暴行的处罚。对此，姬新保义正言辞地说，休想让我助纣为虐！来吧，我死了是烈士，你们死了罪有应得。你们也都是有家有业的人，干些偷鸡摸狗的勾当，不觉得丢人吗？一计不成，几个村民趁着夜幕来到姬新保家，拿出1000元说：就是罚几万，一分钱也落不到你手里，不如，你拿上这钱，图个实惠。姬新保还是那句话，国有国法，矿有矿规，一切按制度办。
这两件事无论是对矿山的周边农村，还是对百里之外的家乡父老，产生了轰动效应。相应的是，周边村民到矿闹事的少了、贪利职工带铜铁的现象逐月下降。据统计，去年，全矿杜绝了刑事案件、打架斗殴、酗酒闹事等治安案件同期相比下降85%。
爱企如爱家
该同志自2005担任保卫科科长至今，自我“约法三章”：一是当天计划没有完成不下班、大小案件理不清头绪不下班、突发事故处理不完不下班；二是少听汇报多检查、不讲困难自加压；三是当好卫士看好“家”、遵从指示看好“人”、严明纪律带好“兵”。从此他边成了公家人，人称闲不住、不顾小家顾大家的工作狂。平时在矿除开会布置任务外，一般在办公室很难看到他的身影，不是下基层摸底调查，就是到全矿10余个文明岗和8个暗岗巡查。遇到诸如“建企50周年”、“奥运会”等重大庆典或政治活动，在工业区、生活区、矿井扩大区都要往返巡视好几次。经粗略计算，他全年用于“三区”的徒步巡查的路程约300公里。而且，每到一处都要仔细地询问有无异常、检查消防器材。巡查中看到布警地点不合理、查防方式不科学，或有更先进的治安方案、听到更符合工作实际的建议，总要不厌其烦地写在本上。做到提案商量不过天、拿出措施不过天、解决问题不过天。同老姬生活了近30年的妻子，偶尔见到姬新保的同事或矿领导，总是要“埋怨”地说上几句话：说他是“六没型”领导； “工作没昼没夜、没礼拜天、没节假日，下班回家吃饭没点。常年没空回老家给父母上坟不说，就连在家吃饭睡觉都不得安生，常常是刚进家科里就来电话找、刚端碗就有人来催、刚睡觉就有人敲门。为此，他落下了严重的胃肠炎和神经衰弱夜里难以入睡的顽疾”。而他总是笑对人生，安慰妻子和子女说；“生命在于运动，工作运动是我最大的动力，工作能使我的心态更年轻。
邯郸矿业集团陶二矿 田廷华 柴顺利
姬新保，生于1956年12月，中专文化，中共党员，1975年1月参加工作，从事保卫工作20多年，现任邯矿集团陶二矿保卫科科长，他一贯从严治警，秉公执法，处处张显一名老公安的铁骨铮铮和爱企如爱家优秀品质，给企业营造了良好、稳定、安逸祥和的社会环境，受到上级领导和广大职工的一致好评。曾多次被省、市、局评为“先进工作者”，“廉洁从业标兵”、 “优秀中层干部”，单位先后荣获冀中能源、邯矿集团先进“六好区队” “先进工会”“综合治理先进单位”市级“安全防范先进单位”，护卫中队先后多次被省公安厅、市公安局荣记集体“二等功”“三等功”等。
创新管理法
为打造一支过硬的安保队伍，他紧紧围绕矿区安全、人心稳定、班子团结、干群一心等工作，创新三项管理制度。一是将自己手机号码公布制。作为矿举报不良现象电话，举报内容只限自己、矿党委书记和纪委书记了解，大大增强了知情人敢于举报的积极性，去年，他就接到130个举报电话，并及时处置，大大减少了治安案件发生。二是实施分级保密制。他根据矿情制定了“专案、专线、专人”和“定范围、定时间、定人员”保密制度，本着“严厉打击、广泛警示，保护隐私、保守秘密”的原则，在严格执行制度刚性的同时，注重“以人文本”，多角度的塑造了企业执行力。机电科职工梁某因盗窃废旧铜铁被查获后，认识态度较好，又念其是初犯，在请示矿领导后，只进行了罚款不予通报的处理。梁某不但自己不再偷盗，还主动协助保卫科工作。受到表彰会后，两次找到姬科长感激地说“你们给了我改错的机会，并替我保密，我一定千方百计协助好保卫科工作”。三是实施“问题”包干制。科领导对排查出的“问题家庭、问题职工、问题家属”分别承包，承包期间，被承包人的一切违法违纪行为都与承包人的绩效考核挂钩。同时，鼓励承包人与“问题”人员交朋友，增进教育的同时加强了解、引导，杜绝了被承包人的逆反心理，而引发出来的管理难、教育难现象。实施此项制度以来，全矿不稳定因素明显减少。不少问题人成了不出事、不闹事、干好事的进步人员。
秉公严执法
执法部门要用“铁纪律、铁面孔、铁心肠、铁手腕”捍卫制度的刚性，这是他在全体矿警大会上常说的一句话：常用“无欲则刚”鞭策自己。自觉养成了对坏人坏事嫉恶如仇、每见必究、打击必严的工作习惯。面对故亲违法，不徇私情。一次，矿门卫查出一个私拿矿井旧道钉的人，此人声称是姬科长的故亲，想让开绿灯放行，门卫请示如何处理。姬新保严肃地对值班矿警说“是我的亲戚不假， 既然盗窃矿上物品的事实是真，照章办理就是了”。亲戚在领取了巨额罚单后，对他怨声载道，他只好主动作解释求得理解，并当众宣布了处理违规违法事件和当事人的“三不”规定：无论是什么性质的案件，在没有做出最后结果之前，不见熟人、不见家人、不见领导，一切按规章制度办事，制度面前人人平等。
面对威逼利诱，刚正不阿。一次，几个到职工澡堂洗澡的村民，看到一排排有序排布的更衣箱，顿生歹意，在撬别门锁时被矿工发现，村民不但没有停止盗窃行为，反而将厉声制止的矿工暴打。闻讯赶来的警员将其一伙带到科里询问。并报请矿党政领导给予几个暴徒罚款赔情处理。不久多个电话打到姬科长办公室或手机，有的说，如果处理了违法村民，叫你全家不得安宁，有的干脆在回家路上堵截他，叫他撤销对村民暴行的处罚。对此，姬新保义正言辞地说，休想让我助纣为虐！来吧，我死了是烈士，你们死了罪有应得。你们也都是有家有业的人，干些偷鸡摸狗的勾当，不觉得丢人吗？一计不成，几个村民趁着夜幕来到姬新保家，拿出1000元说：就是罚几万，一分钱也落不到你手里，不如，你拿上这钱，图个实惠。姬新保还是那句话，国有国法，矿有矿规，一切按制度办。
这两件事无论是对矿山的周边农村，还是对百里之外的家乡父老，产生了轰动效应。相应的是，周边村民到矿闹事的少了、贪利职工带铜铁的现象逐月下降。据统计，去年，全矿杜绝了刑事案件、打架斗殴、酗酒闹事等治安案件同期相比下降85%。
爱企如爱家
该同志自2005担任保卫科科长至今，自我“约法三章”：一是当天计划没有完成不下班、大小案件理不清头绪不下班、突发事故处理不完不下班；二是少听汇报多检查、不讲困难自加压；三是当好卫士看好“家”、遵从指示看好“人”、严明纪律带好“兵”。从此他边成了公家人，人称闲不住、不顾小家顾大家的工作狂。平时在矿除开会布置任务外，一般在办公室很难看到他的身影，不是下基层摸底调查，就是到全矿10余个文明岗和8个暗岗巡查。遇到诸如“建企50周年”、“奥运会”等重大庆典或政治活动，在工业区、生活区、矿井扩大区都要往返巡视好几次。经粗略计算，他全年用于“三区”的徒步巡查的路程约300公里。而且，每到一处都要仔细地询问有无异常、检查消防器材。巡查中看到布警地点不合理、查防方式不科学，或有更先进的治安方案、听到更符合工作实际的建议，总要不厌其烦地写在本上。做到提案商量不过天、拿出措施不过天、解决问题不过天。同老姬生活了近30年的妻子，偶尔见到姬新保的同事或矿领导，总是要“埋怨”地说上几句话：说他是“六没型”领导； “工作没昼没夜、没礼拜天、没节假日，下班回家吃饭没点。常年没空回老家给父母上坟不说，就连在家吃饭睡觉都不得安生，常常是刚进家科里就来电话找、刚端碗就有人来催、刚睡觉就有人敲门。为此，他落下了严重的胃肠炎和神经衰弱夜里难以入睡的顽疾”。而他总是笑对人生，安慰妻子和子女说；“生命在于运动，工作运动是我最大的动力，工作能使我的心态更年轻。
邯郸矿业集团陶二矿 田廷华 柴顺利
