春天里的故事-----冀中能源邯矿集团陶二煤矿“首席员工”评选纪实

春天里的故事-----冀中能源邯矿集团陶二煤矿“首席员工”评选纪实

早春二月，冀中能源集团公司选树“金牌职工”号召伴着强劲的东风，吹得矿区职工心悸萌动、情绪激昂。如今，经过2个多月的探索实践,第一阶段的“首席机电工”活动成绩斐然。同时，以“首席”冠名的机组司机、掘进工、抽采工等10个工种的评选活动正全面铺开，陶二矿干部职工将在阳光明媚的季节里演绎一个“百花争艳”竞相夺冠之春天的故事。

“好雨知时节、当春乃发生”

2月11日，集团公司党委副书记、工会主席韩福明在党委工作会上发出了“选树金牌职工”号召。2月16日，矿长丁其全在二届三次职代会上，明确了：首席员工月享300—800元技术津贴的激励政策。矿党委书记张志武结合“创先争优”活动，提出“鼓励技巧传授和技术交流，深化群众性技术创新活动”的工作思路。

利企利民政策犹如春风化雨，滋润了全矿干部职工的心田。针对矿井实际，该矿首先开展了“首席机电工”评选活动，制定了“首席机电工”由民主、竞争、决策产生的三个程序，并将包括自荐、考试、比武以及综评等为主要内容的6项12条规则进行公示。同时，考评小组坚持将每个程序置于纪委、劳资和职工代表监督之下，确保了活动的公正公平性。一场学理论、练技能为主题的群众性活动，在春天里的矿区拉开了帷幕。

“忽如一夜春风来、千树万树梨花开”

政工部将“评首”宣传命名为“春风行动”，利用广播、矿域网络等平台和手段，大造舆论、营造浓厚氛围。

仅两天时间，来自生产一线110名机电工就通过自荐或推荐的方式全部报名，另有30名非机电工种职工也通过多方努力争取得报名资格，其中的99名机电工通过了首轮筛选。4月15日—20日，集中选评活动分别在矿大会议室和灯光球场举办：理论考试一岗一题、一人一桌，监考人员交叉巡视；实践操作模拟现场，选手在规定时间，比故障判断准确率，比故障排除时间，整个过程严密有序。最终，10名首席和33名优秀机电工脱颖而出。

矿工会趁热打铁借，公布了其余5项冠名“首席”评选的范围、条件和参选时间。仿佛一夜间，争当“首席”在全矿2000名一线职工和1200个工作岗位上落地开花，一个“谁英雄、谁好汉、评选路上比比看”的良好竞赛态势席卷矿山。

“春风贺喜无言语,排比花枝满杏园”

如今，选树“首席员工”仍是矿区热议话题。采区电工王海说“技校学的是电工，考本职，何不试试。”老电工韩喜说“干了一辈子电工，咱就差在理论学习上了。”刚当选为“首席机电工”的黄红燕告诉笔者：现在感到自己肩上的担子重了，强烈的荣誉感和使命感促使我不断奋发进取，刻苦学习、掌握新技能。

同时，“首席机电工”评选也产生了意想不到的效果，一是激发和调动了广大职工学业务、学技术、练技能的积极性和主动性，形成了人人学技术、个个钻业务的良好氛围。二是“首席机电工”作为业务骨干，在解决难题、开展革新改造等活动中起到了排头兵、领头雁的作用，产生了带动效应，促进了群众性技术创新活动的开展。三是 “首席员工”评选制度为企业留住了大批人才，一些曾经想溜号的“机电高手”表示，以前想走是由于收入低，自身价值得不到体现，现在“英雄”有用武之地，有名又有利，谁愿意“背井离乡”。

春天是个焕然一新的季节，也是万物更新的季节。陶二矿“首席机电工”们，在电视中有影、报纸上有名、广播里有音，有效激发了广大员工争创“首席机电工”的荣誉感，为员工岗位成才搭建了良好平台，更也为打造素质优良、结构合理的技能型员工队伍奠定了基础。 张志斌 程玉涛