劳务用工管理制度

劳务用工管理制度

为了强化我矿员工的劳动力管理，使企业劳动力管理规范化、制度化、达到增效的目的，现将我矿劳动力管理作如下规定：

一、凡是来矿工作的员工，必须先办理工伤保险，经安监科培训后上岗。若未办理工伤保险的员工在工作中受轻伤，一次性加罚所在班组组长50-100元；副队长100-200元；队长150-300元。受重伤，一次性加罚所在班组组长100元-200元；副队长200-400元；队长250-500元。发生死亡1人，一次性加罚所在班组组长150元-300元；代班员200-400元；副队长250-500元；队长300-600元。受伤者本人一次性罚款100-200元。

二、各单位、部门职工自动调岗，请人替岗工作者，单位、部门知情不制止，不报告的，处单位、部门负责人100元/人月罚款。责令该员工下岗，自谋职业。职工请人替岗期间，发生伤、亡事故，一切费用自理，由此造成后果，一律自负。煤矿概不承担。

三、特殊工种岗位需增加人员,必须由单位、部门申请，分管矿级领导同意，委外培训后才能上岗。未按此规定办理者，处单位、部门负责人100元罚款。出现任何安全事故，追究单位、部门负责人的责任。

四、上岗员工要求：

1、员工必须是热爱矿山工作，为矿山建设作贡献，有一定职业道德的人。

2、所有员工必须与矿签订劳动用工合同，不签劳动合同的员工，不准上岗，劳动合同一经签订，无特殊原因不得任意更换工种，若需更改必须经矿长同意后方可更换。

3、上岗员工工作责任心不强，不服从单位领导安排，长期完不成单位安排的工作任务，以及违反劳动纪律的，解除劳动合同关系。

4、有些工种确需增加人员的，由单位、部门写出书面申请交分管矿级领导，经矿研究同意后增加。

五、公司员工招收录用办法

1、新招收的员工必须是身体健康，热爱矿山工作，且有较强的敬业精神和职业道德。

2、对新招收的员工统一实行试用期制度，试用期一般为三个月。试用期内，对完不成生产任务、不服从工作安排或旷工七天以上者公司将终止其劳动关系。

3、对收员工时间一般每月进行一次。根据我矿生产、经营的需要确定招收名额及性别。新进员工人员名单在每月3日前报矿上，以便购买工伤保险。

4、矿随时将对员工上岗情况进行清理。对发现员工不在岗、请人替岗或违反矿劳动力管理之规定的员工，矿将对其作除名处理，解除劳动合同关系。停办工伤保险，对解除合同的员工三年内将不得重新录用。

六、欢迎和鼓励矿各单位部门员工监督、检举。凡举报经查属实者，一次性奖励举报者50元，并为举报者保密。职能部门工作人员举报例外。

七、此规定由矿办室、安监科、保卫科、财务室不定期抽查、执行。