陈红章：用墨色书写青春
陈红章：用墨色书写青春
（新景公司 宋玉冬）
陈红章，男，2008年4月参加工作，同年11月入党，毕业于河北建筑科学学院采矿工程专业，采煤工程师职称，副科级待遇。2005年获得阳煤集团优秀青年人才，2006、2007年连续两年阳煤集团优秀高校毕业生，2008、2009年阳煤集团优秀专业技术人才，2010年阳泉市优秀共产党员，2011年山西省直属企业“转型跨越”青年岗位能手……
他，现任新景公司综采一队党支部书记—陈红章
初见陈红章时，他刚刚上井，脸上的煤尘尚未拭去。高高的个头，胖胖的身材，戴着一副眼镜，说话时目光炯炯，透着睿智与自信，一份书卷气息扑面而来。他从2004年参加工作，扎根矿山，立足基层，无怨无悔，用青春谱写了奉献与发展的乐章，在井底深巷一展所长实现青春梦想!
勤思深研 成长源自努力
2009年初到队组的陈红章，担任见习技术员，他对业务知识的学习充满着浓厚的兴趣，在班上，认真熟悉岗位、设备，请教老师傅、老技工积累经验；班后，与工友探讨，研究业务知识，对于岗位的热爱，每一天都全情投入！
09年的夏天，在80105跟班期间，他患上了严重的感冒，发烧、咳嗽伴着阵阵虚汗，但因工作面更换设备，他没有休息过一天。这个平时能单手托起140斤5米大梁从回风到进风的汉子，在盛夏季节，竟也穿着厚厚的长衣，随身装着药。他坚持盯在工作面，窑衣常常被虚汗所沁透，硬是咬着牙拖着虚弱的身体圆满完成了设备更换任务。队里的人常常说他没有时间观念，一下井就忽略了周遭的事情。在工作面一待就是十多个小时，全年出勤350天以上，每个月填满的出勤簿上写满了他的努力！
功夫不负有心人，通过努力他将所学理论知识在实践中得到了检验与提高，技术水平有了质的提升，逐步成为了队中的技术大拿。为了提升设备维护效果，他在实践中根据工作面情形、设备运转状况制定了《工作面设备常见故障以及维护规定》；独立编写了《80104综放工作面作业规程》；参与完成了《80202工作面转载机垫铁设计》《80113工作面走向倾向大坡度条件下开采的措施与教训》《80113工作面煤溜铁鞋项目》等一系列技术创新项目，并在工区综采工作面广泛推广，收到了良好的效果。
身份转型 发挥模范效应
2010年因工作表现突出，陈红章被任命为综采一队队长，他暗下决心将所学应用于实践，创建品牌队组。他深谙：火车跑的快，全靠车头带，职工执行力的提升，干部必身先士卒！综采一队所在的7306工作面条件艰苦，瓦斯涌出量大，进回风压力大，导致端头维护相当困难，转载机移动步履维艰，而且每天都有较大的开帮起底工程。为了保证生产任务的顺利完成，他与队干研究制定了7306工作面采煤作业规程；初采、末采、更换大型设备、调改运输系统、加强支护、超高段支护设计、拆架、加架等一系列措施，为工作开展提供智力支持，并且身先士卒，坚持作业现场讲解。最终，1-4月份，综采一队累计生产商品煤323134吨，其中4月份单产10.7万吨，创综采一队历史最好水平！全年完成89万吨，完成计划的148%，全年安全无事故！榜样是一种共进的动力，以身作则是一种对于职责的承诺。正是在他的感染下，全队三军用命在人员不足的情况下，硬是保证了安全生产任务高标准、高质量、超额度的完成！综采一队在他的带领下也先后获得：“优秀集体”“先进集体”“质量标准化优秀单位”等一系列荣誉。
明职履责 制度保障行为
“职工每一个行为都必须有一条制度为之保障”是他定给自己的目标！2011年陈红章开始担任综采一队党支部书记，工作的重心渐渐由工作面转移到了队组人员管理上。队中新进工人较多，他利用干部包保与队中20名新工人结成队子，针对年轻人安全意识、纪律意识不强的特点，他组织队内人员调研，结合以往事故案例分析，与队干协商后制定了本队：《岗位责任制度》《班组管理制度》《职工培训学习制度》《设备管理维护制度》《安全生产责任制》《人员出勤管理制度》等涉及安全生产的各项制度。通过班前班后会、二五活动会、以及业余时间组织职工学习，并且严格执行，不讲情面。队中新进职工王某是其包保对象，因停电未挂标志牌，被他发现后，对其进行了严厉的批评，将违章的后果结合同类型事故案例进行现场培训。同时考核其200元，考核自己500元。在制度面前的不讲人情使得全队违章操作现象明显减少，按章操作蔚然成风。
陈红章以“铁制度、铁执行、铁考核”的三铁精神贯穿管理工作始终，被工友称为三铁书记，切实以制度规范行为，以制度保障安全。他说“宁愿职工骂着走，不让家属哭着来，放纵是害，严管才是爱！
热情不渝 共建美好未来
陈红章的办公室里有一个带锁的抽屉，里面放着各种奖状与证书。他说荣誉是对于工作的肯定，继续努力的动力，而不是炫耀的工具。在今后的工作中，我会时刻牢记自己的职责！如今全队进入2102工作面，该工作面较之从前条件好了许多，他说，好的条件就要拿出更好的业绩，为咱们新景公司的发展助力，共建集团公司美好未来。
