冀中能源峰峰集团薛村矿行政科发挥服务优势，构建节能体系
峰峰集团薛村矿行政科党支部在开展“立足岗位挖潜力，真抓实干保目标”主题教育活动中，坚持以节能创新思想教育为切入点，紧紧围绕矿节能减排目标，建立有效的节能思想保障体系，发挥思想政治优势，实现了岗位节能。
该科支部建立了以支部书记为第一责任人的节能减排思想保证体系，明确了各党小组和13个岗位的节能目标和措施，制定项目实施人，并纳入考核机制。进一步提高党员节能意识，强化对节能知识的学习，把节能教育作为党课教育的一项内容，开展了节能征文、节能板报展、节能技改等活动，鼓励和引导党员干部节能意识，落实节能行动，确保实现岗位节能。今年以来，我科支部根据13个班队不同岗位特点和性质，进行节能活动的“量体裁衣”，开展以“岗位节约十个一”为内容，不同形式和内容的节能减排、节支降耗、修旧利废等的活动，促进节能目标的实现。
该科支部在开展“立足岗位挖潜力，真抓实干保目标”主题教育活动中，不断提高思想政治工作的针对性和有效性，注重提高职工节能创新意识，确保实现岗位节能。坚持把“惠民工程”与技术创新相结合，在给生产澡塘安装单路水电节能控制器，在进一步改善职工洗浴条件的基础上，实现年节电54万度，年节约电费约28.6万元。给生活区供水系统220kw潜水泵采用变频调速系统改造，每年节约电费20万元，不但解决了全矿职工家属的饮水难题，还实现科节能目标。利用余压余热综合利用的热电联供供暖改造后，与原锅炉供暖相比每年节约运行费用300万元，供热面积由原来18万平方米，提高到现在的42万平方米，烟尘减排达到30吨/年，减排SO2 70吨/年，炉渣8000吨/年，确保工程实现了节能和服务的双项效果。
现在，该科支部进一步树立把搞好后勤服务与绿色节能相结合工作理念，积极探索支部建设节能新途径，在接下来的“惠民工程”建设，如职工就餐环境改善、工作服公管化、职工宿舍公管化管理等工程实施上，竖立科技思路先行，节能方案先立，服务水平必提的工作理念和思想引领，在努力提高后勤服务的同时，进一步提高服务项目建设的“含金量”，在职工满意的同时，实现节能，创造价值。
