挑重担，解矛盾，暖人心，职工的贴心人

马帅勇身为基层一名普通的党支部书记，几十年如一日，坚持原则，恪尽职守，用党务工作的满腔热情，模范执行党的各项方针政策，他不为名利的道德品质、客观公道的处事原则、耐心细致的工作作风，团结同志, 联系职工,表现出强烈的事业心和高度政治责任感，深受党员和职工的好评。

他坚持践行“以人为本”的工作理念，把强化支部成员自身建设作为始贯如一的工作目标，深入到职工中开展“问计于民、问政于民、问需于民”活动，征求该科关于自身建设和整体发展的意见和建议，鼓励职工为该科的稳定和长远发展献计献策。他通过“问计”了解到个别党员的先锋模范作用发挥不强的问题后，严格实行党员岗前承诺和践诺考核制度，并把考核结果联挂绩效考核和“评选树”活动，激发党员创先、争优意识。针对棚户区改造工程的正式启动，存在部分职工家属对此项工作褒贬不一的说法，他积极组织成立房改宣传小组，做好房改政策的宣传和解疑释惑工作，实现了房改服务到位，确保了此项工作的稳定进行。自“问计于民”活动开展以来，班子成员责任意识和忧患意识，自身素质明显增强，进一步提高了支部建设的凝聚力和向心力。

为使支部党建思想政治工作得到了切实加强，真正发挥思想引领作用，作为后勤服务单位的党支部书记，无论是在政治理论与业务知识的学习，还是在参加各种政治活动，都能以身作则做表率,站在党员职工的前列。他关心党和国家大事，坚持每日看新闻联播和阅读《人民日报》，不断增强政治敏锐性，思想上、政治上和行动上能时刻同党中央保持高度一致，能带头执行企业发展的各项各项目标，模范地遵守纪律，自觉接受监督。能以自己的实际行动影响和带动广大党员职工，避免了思想政治工作与日常服务工作 “两张皮”的现象，他按时参加每周一的例会，了解每个时期工作的状况，提出合理化建议，并不失时机地开展宣传教育，把职工的主要精力引导到工作上来，进一步转变思想，发扬求真务实之风。井上后勤职工面对企业在发展过程中实行福利待遇向井下倾斜的政策，工资奖金明显比井下少，思想上产生了不小的冲击，大部分职工的积极性不高，有的说井上职工是“家长”不喜欢的“孩子”，表现出得过且过的思想，有的职工对企业的发展前途漠不关心，工作一度陷入困境，面对这种情况，他积极召开职工座谈，在党员中开展“党员明星岗”和“一个党员一盏灯” 活动，以5个党小组为竞赛细胞，给38名党员建立了目标考核，并与评先奖优和绩效工资挂钩，激发党员岗位建功、创效热情，鼓励党员在岗位中发挥模范引领作用，以党员的实际行动，发挥爱岗敬业的带头作用，让在井下工作的职工家属现身说法工作强度和工作时间，进行解疑释惑，消除了井上职工思想意见，进一步稳定了职工思想，维护了生产秩序。

他勇做发展带头人和安定的“稳压器”，以前，行政科信访案件接连不断，越级上访屡见不鲜。面对此情，马帅勇同志用真心换真情，他重点从强化制度、落实责任、实行奖惩，实施班队信访管理目标责任制入手，强化信访管理力度。对于遗留的信访案件，他自己亲自出面，热情接待，以动之以情、晓之以理、导之以行的做法促使上访者息访。去年年二十六，当一位退休老工人对房改政策不满意，找到房管所，他得到消息后，不顾节日疲劳，匆匆忙忙赶到房管所，和工作人员一起翻资料，上网查政策，为解决问题争取时间，并做好向上级部门的上报工作，通过他热情努力，终于在两天的时间里，解开了退休职工的置疑，使职工达到了满意，也稳定了企业环境。

他围绕冀中能源新目标，注重激发职工爱岗主动性，在岗位中开展了“挖潜增效保目标，争先创优立新功”为主题的党员教育活动，利用板报、测试、班前会等形式，广泛宣传，全员发动，为目标鼓劲造势，营造主题教育活动氛围。注重强化节能措施和节能技术改造，进一步以13个班队的32个岗位为竞赛细胞，成立了“党员安全岗”“党员节能岗”“党员节支岗”和“党员创效岗”开展劳动竞赛，设置流动红旗，对连续3次获得明星岗的岗位和党员，为季度优秀班队和全年优秀党员的评选条件。在活动开展过程中，电修队对路灯照明进行了改造，进一步严格用电时限管理，按季节限制送电时间，由原来的50个200瓦的灯泡，改为18瓦节能灯，年节电量33215度；水源井深水泵加装电容器，由原来的168000度降低到153000度，每月可节约电量约15000度，进一步发挥了党员的模范引领作用，和支部的创新力和凝聚力。

一直来，他能以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风正派”为自身要求，从思想上、作风上加强自身建设，展现了自己优秀的人格魅力,用自己的满腔热情践行了一名党务工作者的奉献足迹。