综采二队党支部管理知识和管理制度
党的性质
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
党的宗旨
坚持全心全意为人民服务，党在自己的工作中实行群众监督，一切为群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行为。
入党誓词
我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
党员享有的权利
一、参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。
二、在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。
三、对党的工作提出建议和倡议。
四、在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。
五、行使表决权、选举权，有被选举权。
六、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。
七、对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。
八、向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。
九、党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利。
党员必须履行的义务
一、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。
二、贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
三、坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
四、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。
五、维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。
六、切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。
七、密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
八、发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
党组织建设制度
组织机构
综采二队党组织机构设置如下：
一、党支部组织机构
书 记：杨生仁
委 员：姚军组织纪检委员 白文军宣传文体委员
二、行政组织机构
队 长：姚 军
副队长：白文军 杜永福 冯正明 邵万福
技术员：魏银杰 李志虎 陈小磊
工 长：白立军 吕照杰
班 长：
一 班： 二 班： 三 班：
四 班： 五 班： 六 班：
七 班： 八 班：
电钳班： 下料班：
材料员：金学海
核算员：陈玉霞
三、党支部“四大员”
理论辅导员：杨生仁
党课教研员：杨生仁
信息员： 徐 锐 冯建银
宣传员： 徐 锐 冯建银
四、工会组织机构
工会主席：
分会委员：
五、共青团组织机构
团支部书记：
委 员：
六、职教培训机构
组 长：杨生仁
副组长：姚军
成 员：白文军 冯正明 杜永福 邵万福 李志虎 陈小磊
魏银杰
七、目标考核组织机构
组 长： 姚 军 杨生仁
成 员：白文军 冯正明 杜永福 邵万福 李志虎 陈小磊
魏银杰
八、综合治理组织机构
组 长：杨生仁
副组长： 姚 军
成 员：白文军 冯正明 杜永福 邵万福
九、计划生育机构
组 长：杨生仁 白文军
成 员：杜永福 邵万福 李志虎 魏银杰
十、矛盾纠纷排查机构
组 长：杨生仁
副组长： 姚 军
成 员：白文军 冯正明 杜永福 邵万福
十一、传帮教组织机构
组 长：姚 军 杨生仁
成 员：白文军 冯正明 杜永福 邵万福
十二、治安保卫小组
组 长：姚军
成 员：杨生仁 白文军 冯正明 杜永福 邵万福
陈小磊 魏银杰 李志虎
十三、民事调解小组
组 长：杨生仁
成 员： 姚 军 白文军 冯正明 杜永福 邵万福
十四、消防、交通小组
组 长：姚 军
成 员：杨生仁 白文军 冯正明 杜永福 邵万福
陈小磊 李志虎 魏银杰
十五、宣传报道及通讯员领导小组
组 长：杨生仁 姚 军
成 员：白文军 冯正明 杜永福 邵万福
陈小磊 李志虎 魏银杰 冯建银 徐 锐
十六、综采二队党员责任区划分
工作面采场： 姚 军 白文军
风机两巷： 杨生仁 冯正明
水 仓：
放 料 班：
电 钳 班：
十七、无职务党员设岗定责划分
安全监督岗：
宣传报道岗：
环境卫生监督岗：
党支部主要职责
一、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织和本支部党员大会的决定，充分发挥党员的先锋模范作用，团结组织党内外干部职工努力完成本单位所担负的任务。
二、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识。
三、搞好支部委员会的自身建设对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党组织生活，开展批评和自我批评。维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵害，负责对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。
四、监督本单位干部和其它任何工作人员，严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体群众的利益。
五、党和国家机关单位党支部，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作，实行行政领导人员负责制的事业单位、国有企业、集体企业、党支部发挥政治核心作用，非公有制、经济组织单位、党支部领导和监督企业遵守国家的法律法规，团结凝聚职工群众，维护各方的社会权益，促进企业健康发展。
党支部书记岗位职责
一、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本级党组织决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部、群众，努力完成本单位所担负的任务。
二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。
三、对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
四、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。
五、充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。
六、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视吸收在生产和工作的一线的工人、知识分子中的优秀分子入党。
七、监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。
八、教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
党支部组织委员职责
支部组织委员在支部委员集体领导下，分工负责支部的组织建设工作。主要职责有：
一、了解和掌握支部的组织状况，检查和督促党小组过好组织生活，做好支部换届选举和委员出缺增补的具体工作。
二、协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和奖励的建议；
三、负责对入党积极分子的培养教育和考察，具体办理接受党员的各项工作，做好预备党员的教育考察和转正工作；
四、做好党员的管理工作，接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴的情况。
党支部宣传委员职责
支部宣传委员在支部委员会集体领导下，分工负责宣传方面的工作，主要职责有：
一、了解党内外的思想动态，提出宣传教育工作的意见，组织党员学习党的基本理论、基本路线和基本知识，学习党和国家的政策、法规，完成上级布置的其他学习任务；
二、充分利用广播、黑板报、报刊杂志等宣传工具，大力开展宣传鼓动工作，表彰优秀党员，宣传职工中的先进思想和典型事例；
三、指导、协调本单位工会、共青团积极开展群众性的文化体育活动，积极开展各种社会主义精神文明和业余科学、技术、文化学习及科学研究活动，提高群众的科学文化水平和工作技能。
党支部纪检委员职责
支部纪检委员在支部委员会的集体领导下，分管纪律检查工作。主要职责有：
一、负责对党员进行党纪国法和共产主义道德的教育，不断提高全体党员遵纪守法的自觉性；
二、维护党的纪律，检查党员执行党的路线、方针、政策情况，同各种违纪和败坏党风的行为作斗争，调查、处理党员违纪案件。
三、保障党员的民主权利，受理党员的控告和申诉；
四、经常向支部委员会和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党风党纪的情况。
党支部生产委员职责
一、在队支部的领导下，坚持一岗两责，认真抓好安全生产，保证生产任务月月超额完成，全年完成矿下达的生产任务及各项经济承包指标，努力实现安全生产，消灭轻伤以上人身伤亡事故。
二、坚持深入井下生产一线，与职工打成一片，同甘共苦，及时听取职工对支部的意见或要求，有问题及时向支部汇报，及时解决处理，以达到职工群众的满意。
三、严格按三大规程指挥生产，坚决做到不违章指挥，抓好井下工程质量和文明生产，强化煤质管理工作，为提高煤质做出贡献。
四、除抓好安全生产外，还要配合支部做好职工的思想政治工作，抓好精神文明建设工作。
党小组组长职责
一、组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识；
二、组织带领党员贯彻执行上级党组织和支部党决议，并检查党员执行决议的情况；
三、组织党员按时参加党的各项活动，主持召开党小组生活会，认真开展批评与自我批评；
四、了解每个党员的思想、工作和学习情况，经常向支部反映党员的意见和要求，并组织党员做好群众的思想工作；
五、根据支部的要求，给每个党员分配工作，带领党员完成支部布置的各项任务；
六、协助支部做好接受新党员和对预备党员教育考察等工作；
七、按时缴纳党费。
车间工会主席岗位责任制
一、宣传贯彻党的方针政策和上级工会组织的决定、决议。加强职工教育，提高安全技术素质，动员本单位职工完成矿下达的各项任务。对单位的工会工作全面负责，并主持日常工作。
二、根据矿工会布置的任务，负责组织本队工会，按年、季、月制订工作计划，按时布置、检查总结工作。
三、组织职工参加民主管理活动。
四、开展本队工会宣传活动，办好本单位黑板报、竞赛栏，搞好区队宣传工作，组织职工开展业余文体活动。
五、配合党支部、行政抓好职工思想政治工作、稳定工作，加强职工业余技术、安全、文化教育，办好互助储金会，扶贫帮困结对子，做好职工生活困难补助、申报工作。
六、经常深入班组，做好调查研究工作。关心职工思想、工作、生活，及时向上级工会反映职工的意见和要求，组织工会活动，管好、用好会员经费。
团支部书记岗位责任制
一、负责本队团支部工作，宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议。
二、根据梅花井煤矿团总支的工作部署，组织制订本队团支部工作年度、季度计划并组织实施。
三、结合本队实际，研究团的工作，解决存在的问题。
四、开展形式多样的文化体育活动，活跃青年业务文化生活，推动本队文化建设。
五、强化团组织建设，充分发挥广大团员青年的先锋模范作用和党的助手作用。
六、做好本队团员的培养工作，当好党的后备军。
团支部书记岗位责任制
认真贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持“三会一课”不放松，教育好党员不断提高思想觉悟，增强党性观念，在生产生活中充分发挥党员的先锋模范作用。
一、“三会一课”的内容：
“三会一课”即党员大会、支委会、党小组会和党课。
二、党员大会每季度召开一次；支委会每月至少一次；党小组会每月二次；党课每季度上一次。
三、“三会一课”必须做到人员、内容、时间、主持、记录人五落实，内容记录齐全，效果良好。
四、基层支部的“三会一课”活动情况，每月应向党群工作部门汇报一次。
党支部党员大会制度
一、党员大会一般由支部书记主持，支部书记因故不能到会，由支部书记委托其支部委员主持，主持会议者要报告支部党员的应到数，缺席者原因，党员大会要求全体党员必须参加（包括预备党员）。
二、党员大会的任务是传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决定、决议、指示，讨论制定本支部的工作计划、措施、工作报告，对支委会的工作进行审查和监督，讨论接收新党员和预备党员转正，对党员的评优、处分、选举支委会和上级党代表等重要问题。
三、支部委员会根据实际工作需要，将会议议题、内容要求事先通知全体党员。
四、党员大会一般每季度召开一次，但是，根据上级党组织的工作指示和本支部的实际情况，需要党员大会解决的问题，可以随时召开党员大会，并指定专人做好会议的详细记录，认真保管，并存档备查。
五、党员大会要充分发扬民主，引导党员围绕中心认真讨论，然后按少数服从多数形成决议，决议必须经过到会正式党员的半数以上通过。
六、党员大会要求全体党员必须按时参加，做到有事请假，对无故不参加者，要在当月党员目标管理考核中进行考核。
党支部支委会制度
一、支委会由党支部书记召集和主持，支部委员必须参加，必要时可以吸收非支委主要领导列席，支委会一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。
二、支委会要有明确议题，每次会议研究的问题不宜太多，开会前支部书记应把议题通知各委员，以便做好准备，会上要围绕议题组织好讨论，使所议的问题能得到彻底解决。
三、要充分发挥民主，讨论中提倡畅所欲言，各抒已见，书记要善于启发大家广泛深入地讨论问题，不要怕别人提出与自己不同的意见。
四、支委会要有议有决，在大家对所讨论的问题充分发表意见后，书记要善于集中委员的集体智慧，按照少数服从多数的原则作出决议，决议做出后，还要研究制定贯彻执行决议的具体措施，并按照各个委员的职责进行具体分工，以保证支委会决议的贯彻落实。
五、要有专人做好会议记录，专人保管，存档备查。
党支部党课制度
一、党课是党支部对党员进行教育的最经常、最基本的一种形式，在一般情况下，每季度要上一次党课，必要时，可以一两个月上一次党课。
二、上党课前支部书记或宣传委员要组织好党课教材，备好课，要紧密配合形势任务，针对党员的思想实际，确定党课教育的内容。
三、要认真组织好全体党员和入党积极分子上好党课，通过党课教育达到明确主题，提高认识的目的。
四、上完党课后要及时了解党课的效果，收集反映的意见和要求，提出改进意见，不断提高党课的质量。
五、上党课要求支部全体党员必须参加（吸收入党积极分子参加党课的学习），做到有事请假，对无故不参加者进行考核。
党支部民主生活会制度
一、党支部民主生活会由支部书记召集和主持，支部书记因故不在时，由其他支部委员主持，民主生活会每半年召开一次，没有特殊情况，不得拖延召开，必要时，可提前或增加会议次数。
二、民主生活会要紧紧围绕党的基本路线，紧密结合本单位的实际情况，认真开展批评和自我批评，着重解决党员干部能否以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；能否发挥民主、为政清廉，遵纪守法；树立为职工群众服务的思想；能否深入实际调查研究；能否密切联系群众，为群众办好事，办实事。班子成员是否团结协作，围绕安全、生产开展工作。
三、民主生活会应遵循团结－批评－团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性，会议要开的严肃活泼、团结、民主。
四、主持人要做好会前准备，根据本支部的实际情况，确定会议的中心议题，支部书记会前应广泛征求党内外群众的意见和建议，并事先通知每个班子成员，主持人要引导大家畅所欲言，民主生活会所反映的问题，应由本支部解决的要积极制定整改措施，切实加以解决。
五、支部召开民主生活会前要邀请组织、纪委部门负责人参加本支部的民主生活会。
六、支部民主生活会要指定专人做好会议记录。
党支部民主管理制度
一、加强民主管理，提高透明度，实行考勤、报工、评分、奖金分配公开化，保护员工的切身利益。
二、对重大问题如员工调动、升级、班组长任免，评选先进个人等都要有民主管理小组进行讨论决定。
三、每月的奖金分配都必须召开民主管理会议，有民主管理小组讨论决定奖罚，并有其它员工代表参加，搞好二次分配。
四、员工救济、生活补助都要召开会议，根据民主管理小组成员的意见对特困户给予补助。
五、年终的各种评选活动有员工大会选举，并经过民主管理小组审定。
六、各项费用的收支要公开透明。
党支部参与本单位重大问题研究决策制度
为适应新时期企业发展的要求，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，使党支部积极参与基层行政工作，并使之规范化、民主化、制度化。
一、 研究决定内容
（一）围绕本单位每个时期的中心工作，研究贯彻上级党总支、行政提出的工作重点。
（二）研究本支部的组织发展工作。
（三）研究班子成员及职工的思想动态。
（四）研究决定本单位的奖金分配、工资晋级、材料使用、工长推荐、班组长任命、车间工会主席和团支部书记的选举、各种先进的评选、队务公开等职工群众关心的热点问题。
二、研究的形式及程序
（一）一般先由党支部书记与行政科(队)长讨论协商，再提交队委会研究决定。
（二）召开队委会时，支部书记与行政领导向与会同志介绍会议内容及建议，使与会同志达成共识，形成决议，并严格执行。
(三)开会时，要有专人作详细的记录，以备后查。
党支部理论小组学习制度
为切实加强领导干部的理论学习，不断提高理论素养和领导水平，增强领导干部在实际工作中分析问题、解决问题的能力,制定本制度。
一、党支部理论小组要按照学习计划，每月第4个星期四下午集中学习讨论一次，每次4小时，不得借故不组织或下月延期组织；
二、党支部理论学习小组由党政班子成员及车间工会、团支部负责同志组成。支部书记和队长担任组长和副组长，支部书记负责制定学习计划，并组织学习辅导工作。
三、每次集中学习讨论前一周，党支部书记要将学习内容（材料）、思考讨论的中心议题和学习的时间、地点书面通知小组成员，小组成员要先行自学、思考，必须对学习内容提前进行了解，心中有数，做到学习有笔记，辅导有记录，发言有提纲，并做好自学读书笔记。
四、党支部理论学习小组的学习要坚持理论与实际相结合的原则，采取自学与集中学习相结合的方法。学习内容要围绕全党工作大局，围绕自治区党委、集团公司党政重大工作部署，围绕我矿发展建设的实际组织开展，要着眼于运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。
五、党支部理论小组成员每月要写出不少于1000字的自学笔记，每年向矿组宣科撰写一篇3500字以上的质量较高的心得体会、调研报告或理论文章。
六、党支部理论小组组长、副组长为集中学习召集人，组长或副组长因故不能召集学习时，应指定一名小组成员负责召集，召集人负责支部理论小组学习。
七、支部理论小组成员要在年度干部考核中进行述学，并作为一项重要内容实行量化考核。
八、党支部理论小组成员要自觉执行学习制度，并接受党群工作部的检查考核。
“党建带团建”工作制度
“党建带团建”工作是党支部建设工作中的一项十分重要的基础性工程，只有将“党建带团建”工作纳入党建的整体工作之中，建立健全“党建带团建”工作制度，党支部和团支部协调配合，才能把“党建带团建”工作落到实处。为了更好地把“党建带团建”工作抓好抓实，按照集团公司党委、团委的要求，在抓好党建的同时，加强对团组织的领导，坚持党团建配套联动，相互促进，共同发展，制定本制度。
一、“党建带团建”工作领导小组
组 长：杨生仁
成 员：综采二队全体党、团员
二、“党建带团建”工作目标
（一）完善“党建带团建”工作机制，制定具体措施，在机电队深入扎实的开展创建“五四红旗团支部”活动。
（二）通过“党建带团建”实现团支部“五有”目标，即：有一个好班子，尤其是有一个好的带头人，有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍，有围绕党的中心工作且适合团员青年特点的活动，有一套行之有效的团组织工作制度，有保证工作正常开展的必要经费和活动阵地。
（三）通过“党建带团建”活动的开展将团支部建设成为思想进步，团结向上，凝聚力强的优秀团支部。
（四）通过“党建带团建”活动进一步加强团支部建设，同时团支部的建设为创建先进党支部创造条件。
（五）提高党支部对团支部的领导能力，同时在党支部的领导下提高团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把机电队员工紧密的团结在党、团组织的周围。
三、“党建带团建”工作的具体措施
（一）加强党支部对共青团的思想政治领导，强化青年的思想建设。
党支部要把对广大青年的思想建设工作作为一项重要的任务来抓，要按矿党总支的统一部署，带好团的思想政治建设，要充分发挥团组织团结教育青年的核心作用，指导和组织团组织作好青年思想政治工作，同时在学习党内文件、上党课、开展思想教育活动时，要吸收优秀团员和团干部参加。在团支部开展的组织生活和活动、要鼓励35周岁以下的青年党员参加，同时党支部书记要给团员上团课，做形势报告，并经常参加团的活动，利用团课、报告会、学习会等方式，组织团员青年学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和党的方针政策及集团公司发展战略和矿各项会议精神，党支部督促团支部经常在广大团员青年中开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，积极引导广大团员青年学习业务知识，和不断的更新知识，掌握新技能，树立崇尚科学，善于学习，爱岗敬业，诚实守信，奉献社会的好风尚。团支部要及时了解青年的思想动态，并反馈给党支部，党支部根据情况对青年进行引导。
（二）加强党支部对团支部的领导，抓好团支部的自身建设。
1、党支部指导团支部创新团的活动方式，以活动促团的建设。
2、党支部大力支持团支部开展创新创效、青年监督岗、青年创新创效等为安全生产做出实实在在贡献的活动
3、拓宽团干部的选拔渠道，把德才兼备，工作能力强的优秀青年选拔到团的岗位上来，扎实开展工作。
4、经常对团干部进行思想教育、政治教育，提高正确引导青年员工的工作能力。
5、鼓励35岁以下优秀青年积极向党、团组织靠拢，壮大党、团员队伍。
（三）坚持“党建带团建”，建立“推优”新机制
1、党支部要把团组织的推优工作作为发展党员的一项重要任务来抓，指导团组织完善“推优”制度，规范“推优”程序。
2、党支部要指导团支部在坚持标准，保证质量的前提下加大发展团员的工作力度。
（四）团建纳入党建，充分发挥团支部的职能作用。
1、党支部要经常性指导团组织围绕党的工作大局开展各项工作和活动。
2、根据党支部的要求，团支部要定期向党支部汇报各类工作情况。
3、党支部要定期了解团支部开展工作情况，对团组织遇到的疑难问题要积极解决，做团支部的坚强后盾。
4、支持团组织的各项章程，让团组织独立自主地开展工作和活动。党支部要给团支部创造条件，为团组织开展活动提供必要的保证，根据实际工作情况为团组织开展有益青年员工身心健康的活动提供必要的经费。另外还要开辟员工活动阵地，为团组织开展各项活动创造条件。
四、“党建带团建”工作实施办法
（一）“党建带团建”要以改革的精神开拓创新，使广大青年员工在实际工作中成长成才。
（二）党支部书记与团支部书记签订“党建带团建”责任书，完善“党建带团建”工作机制。
（三）团支部及时向党支部汇报工作，党支部有权督促团支部搞好工作。
（四）党支部对团的工作不支持，团支部有权向矿团委和党群工作部反映情况。
（五）党支部对团支部书记每月进行考核，根据完成任务的情况进行奖罚。
（六）“党建带团建”要把“三个代表”重要思想深入贯彻到团的建设中去，认真做好青年员工的思想政治工作。
党费收缴制度
一、 按时向党组织交纳党费是共产党员必须具备的基本条件，是党员对党组织应尽的义务，是党员增强组织观念的重要途经。
二、 按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。
工资总额中相对固定的、经常性的工资收入，包括固定收入（基本工资、岗位工资）和变动收入（奖金）。
三、党员按照下列规定比例交纳党费：
（一）每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；
（二）每月工资收入在3000元以上5000元以下（含5000元）者，交纳月工资收入的1%；
（三）每月工资收入在5000元以上10000元以下（含10000元）者，交纳月工资收入的1.5%；
（四）每月工资收入在10000元以上者，交纳月工资收入的2%。
四、交纳党费确有困难的党员，由本人提出申请，经党支部委员会研究并报上级党组织批准后，可以少交或免交党费。
五、预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起缴纳党费。
六、党员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。
七、党员自愿多交党费不限。自愿一次多交纳1000元以上的党费，全部上缴中央。具体办法是：由党支部收，并提供该党员简要情况交党群工作部，由党群工作部报集团公司党委组宣部，通过自治区党委组织部转交中央组织部。由中央组织部给该党员出具收据。
八、党员应当增强党性意识，主动按月交纳党费。遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度缴纳一次党费，也可以委托亲属或其他党员代为缴纳或者补交党费。补交党费的时间一般不得超过6个月。
九、对不按照规定交纳党费的党员，党支部要及时对其进行批评教育，限期改正。
十、党支部要严格按照规定的党费收缴标准按月足额收缴。基层党支部不得留用党费。
十一、党支部党费缴纳时间为每季度末月20日之前。
党员管理制度
党支部民主评议党员制度
一、党员民主评议应坚持从严治党的方针，通过对党员的正面教育，自我教育和党内外群众的评议以及党组织的考核，使每个党员坚定共产主义信念，忠诚党的事业，坚定不移地执行党的路线、方针、政策，保持党组织的先进性和纯洁性。
二、民主评议党员要坚持实事求是、民主公开、平等的原则，不论是普通党员还是领导干部，都要一视同仁，积极参加所在支部的评议活动。
三、民主评议党员支部为单位，保证参评人数，对外出党员，应提前通知他们按期返回，特殊情况必须请假。
四、民主评议党员工作，一般分五个阶段，即学习教育、自我剖析、民主评议、组织鉴定、表彰和处置不合格党员五个阶段。
五、民主评议党员的层次，划分为优秀、合格、不合格三个层次，党支部在鉴定时，层次一定要实事求是填写。
六、党支部对每个党员在评议过程中形成的材料应严格审查，对有重大问题的党员应及时向上级党组织反映。
七、对评选出的优秀党员，由矿党总支进行表彰，对不合格的党员应查清问题，采取措施，限期改正，经教育无效者，应劝其退党。
党支部党员、干部政治理论学习制度
一、为了加强思想政治工作，全面提高党员、干部的政治思想觉悟，引导党员干部正确贯彻执行党的各项方针、政策，党支部必须认真组织党员干部学习政治理论。
二、党员、干部的政治理论学习时间为每周五下午，每次学习不得少于两小时。党员、干部既要参加党员、干部的政治理论学习，又要参加职工的政治理论学习。
三、每次学习，由党支部书记主持。学习之前，主持人要做好准备，不能敷衍了事，做到有计划、有安排，内容明确。
四、学习内容：及时传达党的各项方针、政策和上级党政组织的指示要求；马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；时势政策；政治理论等。
五、学习形式应灵活多样，可邀请理论辅导作专题辅导，可开展专题讨论，也可组织观看录像、展览等。
六、党支部要明确理论辅导员。理论辅导员要结合实际，纂写辅导讲稿，做到观点鲜明，突出重点。
七、要建立党员、干部学习花名册，严格考勤，严格学习纪律，并作好记录，填写反馈表，作为考核依据之一。
党员学习日活动制度
（一）每周四早9：00、下午16：30时为党员学习时间，要求每个党员必须准时参加，不许迟到缺席，有事必须请假。
（二）每次学习时间不得少于40分钟，必须保证一定的学习效果。
（三）在党日学习时，每月初对全体党员的考核分数进行公布，并提出一些意见或建议，便于党员同志在下月改进。
（四）每次学习前，支部书记要做好准备，备好有关学习材料，学习时要加以讲解。
（五）入党积极分子要积极参加党组织活动，培养人要做好培养工作，有问题要及时给予指出。
（六）对无故不参加学习的同志提出批评，并纳入到党员每月、每季度的分数考核中，并和奖金挂钩。
党员目标管理考核制度
一、认真按照公司党委关于推行党员目标管理的制度进行考评，坚持每月一次，并形成制度。
二、每月对全队所有党员进行打分量化考核，得分在90-95分者不奖不罚，低于90分者每分罚10元。
三、严格按照党员目标管理考核，做好员工思想政治工作，生产建设中起模范作用、遵纪守法、组织观念强五大项进行严格考核。
四、把党员的打分考核做为评选优秀共产党员和年终评选各类先进个人的依据。
五、对表现较差的党员要及时找其谈心，并给予批评教育，使其尽快成为合格党员，履教不改或违反纪律的要按照《两个条例》处理。
六、按照《党员权利保障条例》，保证党员充分行使党员权利。
党员“三无一结”活动制度
一、每名党员与本队一名在安全工作、遵章守纪、劳动纪律方面的后进员工结成对子，经常开展帮教、谈心、家访活动，促进该员工不断进步，能严格遵守劳动纪律、公司规公司纪，严格按三大规程作业，做到无违章、无违纪、无事故。
二、“三无一结”活动要求每名党员认真开展，每月帮教谈心不少于三次，并将帮教谈心情况及时向队党支部汇报。
三、“三无一结”活动纳入队党员“争优”活动管理考核，如帮教无效果要对其党员进行考核。
四、对“三无一结”活动取得显著成绩的党员给予适当奖励，并做为评选优秀党员和其它各类先进的主要参考依据。
发展新党员制度
一、支部坚持把组织发展工作列入重点议事日程，坚持发展党员工作的方针和原则，制定发展党员工作计划，做到每半年讨论发展工作一次，每1年至少发展一名党员。
二、支部应定期组织积极分子参加党课等形式的活动，增强他们对党的基础知识的认识，并分配一定工作，在实际工作中接受考验和锻炼。
三、支部指定两名党员培养一名积极分子，要使积极分子端正入党动机，树立共产主义理想，指导他们学习邓小平理论，在市场经济中锻炼成长，奋发向上，尽快成熟。
四、严格按照“坚持标准，保质保量，改善结构，慎重发展”的方针，按党章规定，做好接受新党员工作。
入党积极分子培养、考察制度
一、认真贯彻执行《党章》、《准则》和上级党委对入党积极分子的有关规定。
二、切实抓好本队的党组织建设工作。积极发现和培养入党积极分子。
三、定期召开支部会议和党员大会，对入党积极分子进行讨论。
四、做好入党积极分子的思想政治工作，帮助他们不断提高政治思想觉悟。
五、培养考察期间，支部对积极分子要严格要求。积极分子一定要以党员的标准要求自己。
六、对积极分子的培养、考察结束以后要认真填写考察意见。
党员“创先争优”活动安排
一、活动安排：
（一）本年度要由支部根据梅花井煤矿党委的安排和本单位工作实际拟定活动课题，对在活动中成绩突出的共产党员每季度末要给予奖励，奖金从月奖中提取，一次奖励30元，对在活动中成绩较差的同志要给予批评教育和经济处罚，一次性罚款30元。
（二）要把党员创先争优工作与党员目标管理责任区考核工作结合起来实施，每个党员都能在自己的责任区内发挥应有的作用。
（三）党员创先争优工作主要围绕本队安全生产、工程质量、文明生产、小改小革、技术革新和合理化建议等活动进行开展。
（四）本年度内把创先争优工作与党员的评优、晋级等各项工作挂起钩来并考核，促进党员积极投入创先争优工作。
二、措施：
（一）每季度队支部要围绕公司党委的工作安排和本队的生产经营情况，制定出创先争优活动课题，并在党员活动日会上给大家讲清，活动课题目的和意义。并将活动要求及考核细则全部交待清楚。
（二）每名党员要按照支部的要求认真开展创先争优工作，使之有声有色，在全队形成一个比、学、赶、帮的热潮。
（三）支部每季度末要将本季度以来党员创先争优工作进行认真总结，找出差距，对活动中表现突出的同志要给予适当的奖励，差的同志给予处罚和批评教育。
（四）活动重点围绕胶带的安装、拆卸、物料的运送和回收和小改小革、修旧利废等方面，要提倡员工敢于大胆进行技术革新和开展小改小革，为公司双增双节做出贡献。
党支部党员教育制度
一、党员的教育工作是党支部思想建设、组织建设和作风建设的重要组成部分，它对巩固党的基石，进一步端正党风和提高党员队伍的素质，有着极其重要的作用。 二、党员教育的基本内容。主要包括：党的路线、方针政策;党的宗旨、纪律和党性、党风、党的优良传统教育，马克思辩证唯物主义和历史唯物主义教育，共产主义教育，文化、科学和煤矿专业知识的教育。
三、党员教育的基本原则：教育者先受教育，分类分层次进行教育，重在理论联系实际，突出针对性、实效性，切实解决实际问题。
四、党员教育的主要方式有：
（一）党支部理论学习小组制度。党支部理论学习小组，参加的对象主要是党政班子成员及车间工会主席、团支部书记。学习每月一次，做好记录，并实行考勤。学习的主要内容是党的路线、方针、政策和党性、党风、党纪教育材料，马列主义基本原理，以及有关文件资料。学习应敞开思想，联系实际。
（二）党课教育制度。按照矿党总支关于"三会一课"制度中的有关规定执行。
（三）党内评比先进、学习先进制度。每年七月一日前，开展“创先争优”评选表彰活动。组织党员干部学习先进事迹。每次开展评比先进和学习先进活动时，制订具体计划，明确评选条件和学习要求。 （四）党员思想汇报制度。党员每季填写一次党员个人记录，内容包括本人的学习思想状况、工作情况、做实事情况，参加党内活动和联系群众情况，以及对组织的建议和要求。在开展党员个人汇报活动中，党支部应做到有考核、有分析、有意见反馈。
（五）党内谈话制度。按党支部班子成员分工，每季至少同党员谈话一次；布置工作计划和重大决策前，必须先找相关负责干部谈话；在建立健全某项制度前，找有关干部谈话，征求意见和建议；对评议中意见较大的党员和干部，找其谈心，帮助分析原因，制定整改措施；对群众反映较大的党员干部，找其谈话，转达有关反映，听取本人意见。
党支部党员联系群众制度
一、党员联系群众的任务是：积极向群众宣传党的路线方针政策；经常听取群众意见和要求，掌握职工群众的思想动态，做好有针对性的思想政治工作，帮助群众解决生活中遇到的一些实际困难；做群众的知心人，密切党群关系；及时向党支部反馈群众的意见和要求。党员联系群众制度由支部具体组织落实。
二、党员要定期找群众谈心，要认真开展好党员责任区活动和义务劳动活动。
三、每个党员联系群众的具体方法、数量，由所在支部决定。
四、按照党支部的工作分工，要对入党积极分子、预备党员进行党性知识教育和宣传，帮助他们发扬优点，改正缺点，尽快成长。党员每月向党小组汇报一次联系群众的情况，支部每季进行一次检查，党员联系群众率要达到85%以上。
党支部流动党员管理制度
一、党员外出前必须向党支部报告，说明外出理由、时间和地址，并领取流动党员活动证，返回后，要及时汇报外出情况，交还流动党员活动证。
二、凡三名以上集体外出又在同一地点工作的党员，必须建立临时党小组。凡分散外出六个月以上的，应将组织关系转往去单位党支部，从业时间在三个月以上，六个月以下的，一般应开具党员证明信，在从业单位参加党组织生活，对外出时间较长、地点不固定的党员，由支委分工负责，定期通信联系，随时了解外出党员的学习、思想、工作情况。
三、对外出外来党员按规定转来的组织关系，必须接纳，对持证明信的党员，认真组织他们过好组织生活。
四、党支部对外出外来党员过组织生活、交纳党费等情况，要详细记录，外出外来党员必须自觉遵守党的纪律和国家的政策法规，在不同的岗位上发挥党员的先锋模范作用。
党员学习培训制度
为了加强党员教育培训工作，不断提高党员政治理论水平，特制定本制度。
一、党员学习培训对象和目标
凡党组织关系在我矿的正式党员和预备党员、入党积极分子都是党员教育培训的对象。
党员教育培训的总目标是提高素质，增强党性。通过教育培训，使我队广大共产党员坚定社会主义的共产主义理想信念，树立马克思主义世界观、人生观和价值观，牢记党的宗旨，自觉坚持党的基本路线，模范执行党的政策，遵纪守法、廉洁奉公，讲学习、讲政治、讲正气，勇于批评与自我批评，在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用，为促进我矿的建设与发展做出新贡献。
二、党员学习培训内容和要求
（一）党的基本理论。学习和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本观点、立场和方法，坚持少而精，学以致用，理论联系实际的良好学风，培养必备的马克思主义理论素养。
（二）党的基本路线、基本知识、基本经验和法律法规。党和国家的各项方针政策。
（三）时事政治。要求党员关心国内外大事，提高政治鉴别力和政治敏锐性，经得起各种政治风波的考验，自觉维护党和人民的利益，自觉维护党内团结和社会稳定。
三、 党员学习培训原则及要求
（一）坚持理论联系实际，加强教育培训的针对性，做到有的放矢。特别是要联系国情、矿情和工作、思想实际结合起来，认真履行《中国共产党章程》中规定的党员权利、义务，积极认真、创造性地贯彻执行党的各项方针政策，坚定对马克思主义的信仰，对社会主义的信念，对建设开放和现代化建设的信心和决心，为建设有中国特色社会主义自觉作出贡献。
（二）坚持以正面教育为主，适当选择反面典型作为警示教育，在党内造成一种学习先进、匡扶正义和奋发向上的风气。
（三）坚持教育培训与自我教育相结合，既要组织好集中学习和培训，又要引导党员进行自我教育，充分发挥教育者和受教育者两个方面的积极性，促进学习和教育活动广泛、深入、持久地向前发展。
四、党员教育的主要方式
（一）党内各种主题教育活动
（二）各支部组织生活会和民主生活会。主要是学习党的理论和党内文件，进行经常性思想教育，开展批评与自我批评。
（三）上级党组织派出学习培训。
（四）矿党员夜校学习培训或其他的党员集中学习。
党员学习考勤和补课制度
一、每个党员必须准时参加支部组织的集中学习活动。
二、学习时积极发言，结合工作畅谈学习体会，并认真记好笔记。
三、学习实行签到制度，到会划“ √”， 请假划“ △”，缺席划“×”。
四、有特殊情况不能参加学习的人，实行请假制度，本人提出请假报告、说明理由，经支部书记批准，方可请假。
五、对请假不能参加学习的党员，实行补课制度，由支部书记或支部委员督促其进行补课，直至学完缺席的全部学习内容。
六、对无故缺席，不能参加学习的党员，缺席一次，对其批评教育补课，对连续两次以上无故不参加组织活动的党员发出书面告诫书，除批评教育补课外，在支部大会上点名批评并列入党员目标管理的考核内容之一。
七、无论集中学习，还是分散学习，都要认真记好笔记，支部进行定期检查。
党员学习考勤和补课制度
为总结交流党员在学习、工作等方面的收获和存在问题，较好地发挥党员的先锋模范作用，特制定本制度：
一、考评内容：根据党章和（准则）规定的党员标准和要求，结合各支部的实际情况，制定考评党员的具体内容，如坚持四项基本原则，团结协作、开拓创新、遵纪守法、工作实绩、思想作风状况等。
二、考评方法：充分发挥党内外民主，积极开展批评与自我批评，经过个人小结、党员互评、群众评议、支部综合分析等步骤，形成考核鉴定的书面材料，并根据考评成绩，有效地对党员进行教育。
三、考评工作由党支部负责，每年年底对党员进行一次考评。
党员责任区考核办法
一、党员责任区考核办法的目的
为认真贯彻矿党委在的各项方针、政策，落实党对煤矿职工党员工作的政治领导、思想领导和组织领导，把组织的约束性与党员的自觉性有机结合起来，激发党员的光荣感和责任感，激励党员在责任区自觉地发挥先锋模范作用。
二、党员责任区考核办法的考核的意义
实行党员责任区的意义：一是可以进一步增强党员的组织观念和党员意识，树立党员在工作中的良好形象；一是可以进一步调动党员承担党员责任区工作的积极性、主动性和创造性，保证工作的健康安全开展和良性循环；三是可以进一步提高党员的思想素质、业务素质和工作能力，并带动周围员工形成比、学、赶、帮、超形成自觉学习、锻炼成才的良好氛围。
三、党员责任区考核办法的方法与步骤
（一）方法
党员责任区采用量化考核的方法，每月考评一次，基础分为 100分，根据表现逐项扣减，考核结果分为优秀、合格、不合格。60分以下为不合格，60分以上（含70分）为合格，90分以上为优秀。
（二）步骤
1、确定目标。
以每月作为责任区考核的时间单位，以政治政治素质好、道德业务素质高、工作作风、组织观念、学习自觉性、责任区安全生产思想工作、党员模范作用为考核内容。
2、考评目标。
召开支部党员大会，根据考核细则任务完成情况进行考核公布。
党支部对责任区任务完成情况进行总结，对存在的问题和提出意见并要求责任区负责人提出整改建议。
三、奖惩
凡达到 90分以上者,在支部会议上予以通报表扬。在评选优秀共产党员时优先推荐，一次不合格者，予以通报批评，并不得参加任何奖项的评选。连续两次不合格者，报矿党总支处理。
附：综采二队党员责任区考核细则
综采二队党员责任区考核细则
序
号 考核项目 标准分 考核内容 考核得分
一
组织观念 20 按时参加支部组织生活。（4）
汇报本人工作学习生活。（4）
积极主动缴纳党费。（4）
指派入党积极分子考察。（4）
完成党政交办任务。（4） 不参加扣3分迟到扣1分。
不汇报扣2分。
不主动扣3分。
不考察扣4分。
完成不好扣3分。
二
任务完成 30 党员责任区每周向支部汇报责任区的工作情况。（6）
以“SREM”严细管理开展好责任区内安全、生产、队伍建设、计划生育、综合治理等工作。（9）
做好员工稳定工作，每月开展一次形势宣传教育工作。（6）
责任区内无“三违”、无事故、无黄、赌、毒等违法违纪现象。（9） 不及时汇报扣1分，不汇报一次扣2分。
工作落实不好扣2-9分。
无活动扣3分，员工思想不稳定扣6分。
出现一人次“三违”扣9分；出现违法违纪现象该大项不得分。
三
先锋模范作用
25 在党员责任区中发挥党员先锋模范带头作用。（7）
爱岗敬业，在责任内吃苦在前、享受在后，为员工做表率。（7）
党员自己无“三违”（6）
遵章守纪、廉洁奉公、密切联系群众，开展批评与自我批评。（5） 党员在责任区不能发挥作用扣7分。
不能以身作则扣2-7分。
党员有“三违”扣6分。
党员违纪该项无分，不联系群众扣3分。
四
思想政治工作
25 了解责任区员工思想、工作、学习、家庭、婚姻等情况，发现问题及时进行解决。（7）
党员责任区内员工积极参加公司、科、队举办的各类文化生活。（5）
做好责任区后进员工的帮教工作，并及时向党支部汇报。（7）
党员责任区员工团结协作，积极开展文明班组创建活动。（6） 不能反映解决员工问题扣2-7分。
有能力不参加各项文化活动扣5分。
后进员工的帮教工作没有开展不得分。
责任区员工不团结扣5分。
党支部职工思想动态分析制度
一、党支部每半年召开一次会议，摸清职工思想动态，分析职工思想状况，有针对性的搞好思想政治工作。
二、党支部要建立联系卡，全面记录职工的思想状况，提出思想政治工作整体规划、整改措施，对存在的问题及时给予解决。
三、队班子成员要明确责任，定期找职工谈心，及时了解、掌握职工的思想动态，积极帮助职工解决好工作、生活、学习等方面的难题，充分调动职工群众的积极性和创造性，不断促进安全生产。
四、党支部要制定思想政治工作考核制度，把思想政治工作列入支部月考核之中。
党风廉政建设制度
党风廉政建设责任制
一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及各项法规、政令、组织全体党员干部学习中央有关领导关于反腐倡廉工作的讲话精神及公司、矿党风廉政建设责任制和有关文件，提高廉政勤政意识，加强廉政建设，教育党员、干部自觉遵章守纪。
二、发动全队党员干部，带头搞好党风廉政建设，纯洁党组织队伍，提高党在群众中的威信，增强党组织的战斗力和吸引力。
三、队领导要以身作则，始终对照党章的标准和两个条例检查自己，禁止利用职权谋取私利，假公济私的现象。
四、实行公开办事制度，做到考勤、报工、奖金分配三公开，不得私留挪用员工奖金请客送礼，不设小金库，提高透明度。
五、排除关系网，从工人到干部，坚决抵止在工作分配、安排休息、评分记奖、考勤报工、评优中的不正之风。
六、对班组长以上管理人员严格要求，如让工人请客，或在工作中有弄虚作假等现象，发现一次除进行批评教育外，并给予罚款20-50元，情节严重者给予免职。
党风建设责任制
一、支部班子坚持贯彻执行党路线、方针，行动上保持高度一致。
二、坚持“党要管党”的原则和“从严治党”的方针，强化党员教育工作，教育党员以党员的标准，党的纪律严格要求和规范自己的言行。
三、坚持理论联系实际的学习方法，认真抓好邓小平理论的学习，努力提高党员素质，坚定共产主义信念，树立全心全意为人民服务的理想，坚持两个文明一起抓。
四、持做到有章必依、违法必究、勤政廉政，加强党风检查，消除以权谋私、不负责任、组织涣散、纪律松驰、消极腐败等现象，进一步增强党的凝聚力和战斗力。
党支部书记党风廉政责任制
一、认真执行矿党总支下发的关于党员干部廉政的一系列制度，不断在党员干部中加强党性知识，党性修养的学习与教育，彻底转变干群作风。
二、监督本队党风廉政建设工作和队务公开，做到内容详尽，措施得力，分配合理，公平、公正、公开。
三、经常性在党员干部中加强“三观、三德”教育，正确引导党员干部使用好手中的权力，发挥好模范遵纪的作用。
四、不定期在职工中了解干部工作、思想、作风方面的问题及时加强引导，开展好批评与自我批评教育，真正使党员干部立足本职岗位，努力干好本职工作。
五、以党风廉政建设工作为契机，带头抵制不正之风，搞好党员干部廉洁从政，一切为职工着想的积极性和主动性。
六、转变干群工作作风，严格以廉政建设新举措来抓好党员干部的学习教育。
党支部班子廉政承诺
一．按照“一岗两责”的原则，认真履行职责。
二．树立好自己的形象，不因自己的不正确行为影响本单位的整体形象。
三．不搞特殊化，始终以党员的标准严格要求自己，不做违纪违法的事。
四．不随意拖扣职工工资、奖金，严格按照管理制度进行，不以权谋私。
五．自觉抵制、防范和纠正本单位的不正之风，做廉洁勤政的楷模。
六．坚持民主集中原则，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，不做无原则事。
党支部书记廉政承诺
一、反对铺张浪费，请客送礼，严格监督班子成员的廉洁自律情况，一经发现，严查到底。
二、在工长、班组长及岗位人员的配备上，坚持能者上、庸者让的原则，真正把能干会管，清正廉洁的人员放到这些岗位上。
三、在奖金的分配方面，坚持做到公平、公正、透明，绝不搞不正之风。
四、在先进的选拔推荐上，一定要经职工说了算，决不搞独断专行。
五、不随意结交朋友，拉帮结派，不损坏党的形象。
六、严守党的纪律，保守党的秘密，率先垂范，积极工作。
七、为了保证我的承诺落到实处，我愿意接受上级党组织和职工群众的监督。
队长廉政承诺
一、艰苦奋斗，勤俭兴队，带头反对铺张浪费，坚决不用公款请吃请喝，不接受任何人请吃请喝、馈赠礼品。
二、坚持任人唯贤，反对任人唯亲，在工长、班长的选拔任用上，坚决做到公开、公正、竞争、择优的原则。
三、严格职工考勤、奖金分配工作，坚决做到职工出勤与工资单一致，奖金分配与实领奖金一致，不错花、乱花职工一分钱，不随意奖励处罚职工，做到万事透明。
四、为了保证我的承诺落到实处，我愿意接受上级党组织和职工群众的监督。
副队长廉政承诺
一、认真履行好本岗位责任制，遇事及时同班子成员商量，不搞一平二调。
二、发扬艰苦奋斗，勤俭兴队的优良作风，带头反对铺张浪费，坚决不用公款请吃请喝，不接受任何人请吃请喝、馈赠礼品。
三、坚持任人唯贤，反对任人唯亲，在工长、班长的选拔任用上，与班子成员及时通气，坚决做到公开、公正、竞争、择优的原则。
四、坚持按劳分配，做到不错花、乱花职工一分钱，不随意奖励处罚职工，做到万事透明。
五、为了保证我的承诺落到实处，我愿意接受上级党组织和职工群众的监督。
思想政治工作制度
党支部书记思想政治工作责任制
一、认真组织广大干部员工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习国有煤炭企业改革的重大举措。学习上级党委的指示、指令，提高每个员工的政治思想觉悟．
二、对有思想情绪，工作不认真积极的员工，党支部要重点进行帮助，进行家访谈心。
三、加强对工作中的一些大胆人、马虎人、粗心人的教育，引导他们充分认识其危害性。
四、经常对员工进行法制和规章制度教育，确保全队全年不出现违纪违法现象。
五、加强社会治安综合治理工作，做到“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”，确保综治工作无事故。
六、认真开展党员“三无一结”活动，积极做好后进员工的帮教转化工作，使帮教转化率达95%以上。
队长思想政治工作责任制
一、队长在抓好本队的生产、安全、工程质量的同时，配合书记抓好员工思想政治工作。
二、结合生产情况，有针对性的做好员工的思想工作，使员工快乐工作。
三、利用每周的“二、五政治学习及安全学习”时间，做好员工的宣传教育工作。
四、开展帮教工作，对个别思想不稳定的员工要进行帮教和家访谈心。
五、要在本年度内使员工先进面达到95%以上，消灭违纪违法现象，确保三个文明建设收到良好的效果。
车间工会主席思想政治工作责任制
一、负责抓好本队员工思想政治工作，协调好本队工会各项工作，搞好工会组织建设。
二、大力宣传党的路线、方针、政策，抓好本队员工代表管理工作。
三、搞好本队员工的文化娱乐活动，抓好会员管理及会费收缴工作。
四、大力宣传党的计划生育政策，搞好各班组员工的计划生育工作。
五、抓好“员工之家”的建设工作，聚人心、出合力。
六、不定期深入员工家中做好员工家属的思想政治工作，搞好文明家庭创建工作。
七、抓好群监网员教育及管理工作。
团支部书记思想政治工作责任制
一、组织本队团员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习团的章程，全面提高广大团员的政治素质。
二、组织团员开展技术革新和发明创造活动，开展多种形式的技术练兵活动。
三、发动团员搞好安全生产，在安全生产中出主意，想办法，开展团员无“三违”，青监岗员身边无“三违”活动。
四、开展多种形式的文体活动，活跃员工的文化生活。
五、每个团员每月联系三名群众，了解员工思想动态，特别要做好后进青年的帮教转化工作。
六、积极抓好青年安全监督岗工作，促进安全生产。
七、认真开展创建青年文明号和青年示范岗活动。
班组长思想政治工作责任制
一、坚持做好对职工的正确引导工作，以现场的安全生产管理为基础，实事求是的开展职工思想政治工作。
二、坚持做好对职工每周的政治学习，综合治理，党团员学习制度的监督、督促，配合支部积极宣传党和国家的方针、政策，理顺职工情绪。
三、坚持以树立“五好班组”为根本目标，教育职工树立良好的道德风貌和价值观，争做文明职工。
四、及时了解掌握本班组职工的思想动态，积极帮助解决职工工作、生活、学习等方面的难题，充分调动职工群众的积极性和创造性，不断促进安全生产。
五、积极做好班组后进职工，“三违”人员的帮教工作，团结、教育他们共同进步。
六、坚持班前会制度，做好开工前的准备工作，不得敷衍了事，做到有记录、有计划、有安排，内容明确，并做好班前会的十分钟安全知识培训工作。
七、坚持按考核细则，认真做好对职工的考核工作，坚持公平、公正原则，认真做好奖金分、考勤的公开工作，消除职工的抵触情绪。
八、坚持向职工进行爱国主义、职业道德教育、法纪教育，组织职工学文化、学技术、学业务，全面提高职工的政治素质和业务素质，促进安全生产。
员工政治学习制度
一、每周二为员工政治理论学习日，学习时间下午3：30，每次学习时间不得少于2小时。
二、学习时间不许请假（有病、特殊情况除外），如无故不参加学习者或迟到者在班组建设项目中扣0、5分，月底班组给予相应罚款，罚款费用用于奖励班组建设考核的前三名。
三、员工参加学习出勤情况与年底评选先进班组，先进个人挂起钩来。
四、学习内容：1、党的理论方针和政策；2、学习时事政治，有关报纸、杂志、文件、领导讲话等；3、传达有关上级会议精神，学习有关安全通报，质量标准化知识等内容；4、安全知识培训学习；5、事故案例分析学习；6、员工互动。
五、学习由队长、队党支部书记亲自主持，点名考勤。队长、书记不在时，由副队长或其他支委同志主持，并做好学习记录。
员工安全教育制度
安全是煤矿的“天字号”大事，安全教育能有效提高职工的安全技术素质，强化职工的安全意识，为安全生产提供可靠的思想和技能保证。
一、干部职工要牢固树立“安全第一”的思想，坚持安全教育不放松，矿安监处、人力资源部、党群工作部要做好基层安全学习的监督检查，抓好基层区队干部的安全教育工作。
二、党支部必须做好每周一次的安全学习，做到时间、内容、人员、效果四落实。
三、党支部要经常开展形式多样的安全教育活动，寓教娱乐，让职工从中受到教育。
四、党支部要以班组为单位，抓好班前教育，抓好职工教育培训，要不断丰富区队安全文化建设。
五、职工安全教育的内容：党的安全生产方针；煤矿安全生产法律法规；煤矿“三大规程”；煤矿安全知识；职工技能技术、业务知识；煤矿事故案例；集团公司、矿有关安全文件、制度、规定、要求、通知精神；煤矿安全生产管理的先进经验、方法、措施。
“四有职工”、“五好班组”工作计划及措施
为了切实把“四有职工”、“五好班组”考核工作落到实处，充分发挥职工在安全生产、思想政治工作、精神文明建设中的积极性和主动性，推动我队“三个文明”建设健康有序的发展特制定如下工作计划及措施：
一、工作目标
（一）以本队“四有职工”、“五好班组”考核细则为主线，培养知识性员工，争创学习型区队；
（二）消除不合格员工，力争合格员工达到100%。
二、具体措施
（一）把“四有职工”、“五好班组”的考核同生产奖挂钩，每月评选1-2名星级员工分别给予50-100元奖励，每月评选一个优秀文明班组和一个最差文明班组，分别给予1000元的奖励和500元的罚款。
（二）本着“公平、公正、透明”的原则把“四有职工”、“五好班组”的考核同年底的先进个人、五好班组的评选挂钩，以每月的得分情况作为重要依据。
职业道德考核办法
一、成立职业道德考核领导小组
组 长：姚 军 杨生仁
成 员：白文军 杜永福 冯正明 邵万福 陈小磊
李志虎 魏银杰
二、考核范围
（一）对党、团员实行“安全生产无事故，工程质量信得过”目标管理考核。
严格按照党、团支部制定的党、团员“安全生产无事故，工程质量信得过目标管理考核细则”量分考核，是管理人员的，所得分就是其当月的奖金分，是工人的用目标管理考核所得的分加上“四有”职工考核得分平均值的百分比乘以“6、4”现场考核所得的分就是本人当月的奖金分。
（二）四有职工考核
四有职工每月5日前由考核领导小组严格对照我矿四有职工考核标准量分，所得的分的百分比乘以“6、4”现场考核所得分，就是职工当月的奖金分，并且作为年底评选先进的主要依据。
（三）五好班组考核
五好班组的考核又考核领导小组按照矿五好班组量分标准进行考核，每月取得分最高的一个班组为文明班组，同时把五好班组考核打分上墙公布，且作为年终矿五好班组评选的重要依据。
通讯员管理制度
一、队支部为了宣传本队先进的人或事，弘扬正气，用典型的人或事鼓舞员工斗志。
二、党支部在有文化的青工中确定3---5名通讯员，重点培养。
三、被确定的通讯员要定期参加矿里学习培训。
四、通讯员要确保每月完成1篇新闻稿件，上报党群工作部。
五、完成稿件每篇补10元报酬，上报华夏能源报一篇100元，上宁夏日报或中国煤炭报一篇300元。完不成稿件，以每篇10元考核。
统战工作职责
一、成立统战工作领导小组，将统战工作纳入到党支部工作的议事日程，做到有计划，有检查，有总结，
二、及时宣传党的统一战线方针、政策。认真贯彻党的统战政策、民主政策、宗教政策等，并采取多种形式加强统一战线方针、政策和理论的学习、宣传、教育，提高广大党员、干部和群众对新时期统一战线性质、地位与作用的认识。
三、了解、熟悉和掌握全矿统战战线的基本情况，做到情况清楚，心中有数，有重点地开展工作。
四、调动统战对象的积极性，为我矿改革发展服务，在“三个文明”建设中发挥作用。
五、做好民族宗教工作。
“四有”员工考核标准
为了加强区队的竞争力，鼓励先进个人，在区队员工中开展“争做学习型员工，强化现场安全管理,展现‘四有’员工风采”的安全生产活动，对员工进行现场安全生产考核，考核标准如下：
一、员工积极拥护党的领导，坚持四项基本原则，坚持党和国家的路线、方针、政策。
二、员工在各自的岗位上积极进取，爱岗敬业，思想上进，爱护公物，遵纪守法。
三、纪律好，学习不缺勤，无旷工，不迟到早退，不打人骂人，能团结他人，共同搞好安全生产。
四、严格按照《三大规程》作业，做到持证上岗，杜绝‘三违’。
五、每班对工作现场的安全情况、工程质量、生产任务、 机电设备及文明生产进行考核,并且依据《综掘二队管理制度汇编》相关制度进行考核。
六、员工在工作过程中不脱岗、串岗、睡觉，不做与工作无关的事。
七、业务技术做到精一门、会两门、学三门、懂四门。
八、员工要以“四有”、“三德”、“五好”为标准，讲礼貌、讲职业道德、社会公德、家庭美德，争做文明员工。
附：综采二队“四有”员工管理考核细则
项目 考 核 内 容 考 核 标 准
思
想
品
德
20
分 1、有理想、有坚定的信念，拥护党的路线、方针、政策，政治思想表现好。
2、以高度的责任感和使命感爱国、爱矿、爱家、爱岗，肯吃苦，能保质保量完成工作任务。
3、团结同志，有群众威信、助人为了、见义勇为的精神，有较强的奉献精神和扶贫济困的爱心。 1、政治表现不好扣2-5分。
2、语言、行为不文明，“四爱”表现不好扣2分，工作不认真，完不成任务或不及时扣2-5分。
3、捐助、志愿、奉献活动表现不好扣2-5分，群众有意见。
技
术
技
能
20
分 1、有勤奋、敬业、好学的精神，主动参加矿、队教育培训，技术素质良好，能刻苦钻研技术，并能学以至用、投身实践，工作成绩好。
2、积极参加创新创效活动、矿、队、岗位练兵技术比武，多提技术改进意见，主动参加双增双节、小改小革、五小活动和QC活动，争当岗位能手。
3、有用技术力量杜绝安全事故的警惕性，保证自身不 “三违”。 1、不学文化、专业知识，技术素质差扣2分，技术作用发挥不好，工作成绩差扣2分。
2、不积极参加技改、五小、QC活动扣2分，技术比武不参加或名列末尾者扣5分，被评为岗位能手的人员加3分。
3、自己“三违”扣10分。
劳 动
纪 律
20
分 1、严格遵守法律法规及矿规章制度，积极维护社会治安稳定，不参与黄、赌、毒，并做无综合治理事情发生。
2、按时交接班，无迟到、早退、旷工等现象，主动帮助员工解决思想、工作、学习、生活、家庭矛盾，积极参加公司、公司、队组织的各类活动和政治、安全学习。 1、出现违法违纪现象，一次扣5分。
2、公司工一次扣5分，其它无故不参加者一次扣1分，一次不参加学习者扣1分。参加但作用不突出者扣1分。
组
织
观
念
20
分 1、积极参加各班政治、安全学习，经常向班里汇报自己的工作、学习、生活。
2、坚持思想领先，崇尚科学，反对迷信，认真完成队交给的临时性工作任务。
3、积极参加团组织的各项活动，并能充分在活动、工作、学习等各方面发挥先锋模范作用。
4、在创建学习型班组中，能够积极踊跃给自己充电，并能在思想、作风、组织建设阵地中充分发挥作用。 1、各类学习一次不参加扣2分。
2、完成任务一般扣2分，完不成任务扣5分，一次不参加扣2分，作用不突出扣2分。
3、不积极参加学习型班组创建扣2-5分。
安
全
生
产
20
分 1、严格贯彻执行矿发文件要求，努力实现人人身边无“三违”、无事故。
2、发现隐患及时向队里汇报，并加以处理。
3、各班组工作达到优质标准，切实发挥作用，以面保全，全力提高员工安全技术素质和事故防范能力。
4、全体员工严格按照此项细则执行，全力以赴搞好安全生产，切实发挥安全哨兵作用。
1、不执行扣5分，执行不好扣2分，出现“三违”扣5分、轻伤扣3分、重伤扣10分、有一名死亡扣15分。
2、隐患汇报不及时或排查不及时扣4分。
3、技术素质、安全生产能力没有提高扣3分。
4、不严格履行扣5分。
综采二队“四有”员工管理考核细则
1、每月进行一次打分，每组评出一名明星员工，奖励30元，并公开在牌版上，对落后不前的员工罚款30元。
2、“四有”管理考核以95分为标准（含95分），95分（含95分）以上为合格，90分以下为不合格员工（给予处罚20元）。
3、每月的打分累计一年的平均分，作为员工的最终得分和评先
职工思想动态分析制度
一、党支部每半年召开一次会议，摸清职工思想动态，分析职工思想状况，有针对性的搞好思想政治工作。
二、党支部要建立联系卡，全面记录职工的思想状况，提出思想政治工作整体规划、整改措施，对存在的问题及时给予解决。
三、队班子成员要明确责任，定期找职工谈心，及时了解、掌握职工的思想动态，积极帮助职工解决好工作、生活、学习等方面的难题，充分调动职工群众的积极性和创造性，不断促进安全生产。
四、党支部要制定思想政治工作考核制度，把思想政治工作列入支部月考核之中。
工会工作制度
队务公开制度
一、队务公开的内容
（一）矿下达的关于本队的承包方案,生产、经营计划。
（二）矿对本队的考核情况及工资、奖金总额。
（三）工资奖金分配办法、方案及罚款情况。
（四）材料领用情况及消耗情况。
（五）评优选优及民主评议党员、干部，入党积极分子、预备党员转正情况。
（六）困难补助发放情况。
（七）各项规章制度出台及班组长、工长的任免情况。
任用，公示及其它相关内容。
二、队务公开形式
(一)职工大会
以职工大会为队务公开的基本形式.每半年召开一次职工大会,将要公开的内容向职工大会报告,接受职工监督。
(二)专题会议
凡是有关职工的切身利益及区队管理的重大事项,都要召开班组长以上人员参加的专题会进行研究讨论,通过后向职工公开。
(三)队务公开栏
在队会议室设置队务公开栏,定期公开有关事项。
(四)其他形式
凡需要随时公开的事项,在当天的各班班前会上进行公开或以黑板通知形式公开。
三、队务公开规定
(一)对当月需要公布上公示栏的必须及时公布。
(二)对当月上公示栏的相关内容，必须做到公平、公正、公开，增强队务公开的透明度。
(三)严格按照矿下发队务公开要求执行，实实在在的做好队务公开工作，不走形式，弄虚作假。
(四)职工有权对队务公开的内容提出意见，领导要虚心、慎重耐心对职工所提的意见进行采纳、处理、解决。
(五)队务公开内容必须真实、及时、有效。
(六)队管理人员必须依法遵守，依法办事，做到坚持原则，秉公执法，从职工的根本利益出发。
(七)如有违反队务公开规定者，将严肃处理。
“五好”班组考核办法
为了开展好班组之间的竞争，鼓励先进个人，在区队各班组之间开展“班组争优胜、岗位树明星”的劳动竞赛活动，达到以下条件的班组由考评会决定评为五好班组，给予奖励。
一、每月超额完成队下达的生产任务，超产量全队第一。
二、本组无安全事故（三违、轻伤以上人身事故、设备损坏等）。
三、工程质量优良，a级奖励金额全队第一，无c、d级。
四、文明生产班班合格。
五、各种材料有节余，工具管理好。
六、班组管理好，工效高，经济效益好，无隐患罚款。
七、班组学习无缺勤，劳动纪律好，无旷工人员；班组人员团结，出勤率高，劳动组织好；无浪工现象，综合治理好；无违法乱纪人员。
“文明家庭”考核制度
一、成立“文明家庭”考核小组
组长： 姚 军 杨生仁
成 员：白文军 杜永福 冯正明 邵万福
二、考核措施
(一)由分会对全队的职工家庭进行摸底登记成册。
(二)每季度由文明家庭考核小组对全队的职工家庭进行考核。
(三)严格按照文明家庭考核细则进行量分考核，并公示
(四)队上每年进行一次评家活动，并对文明家庭进行表彰。
(五)凡有一季度达不到文明家庭标准条件的，全年不得评选文明家庭。
(六)每季度文明家庭的考核成绩作为每半年文明家庭评选和年终五好家庭评选的主要条件。
家访谈心制度
一、开展职工家访谈心工作是我们党密切联系群众，落实全心全意依靠工人阶级办企业的有力保证。党、政、工、团负责人要对本业务范围内的生产经营、职工思想动态以及职工在工作、生活方面出现的问题、矛盾等及时开展家访谈心工作，做好说服教育工作。
二、对领导及班长每季度家访不少于1次，真正做到关心群众、团结群众、服务群众，替群众排忧解难。
三、进行家访时，必须走到生产一线和家庭进行面对面的交谈，实打实地了解情况，解决问题，做职工的贴心人。
四、努力做到“七必访、八必谈”，对重点问题及时解决，对特困职工进行帮助，使他们能够真正从困境中、苦难中走出来，真正发挥党组织的温暖和关怀。
五、家访谈心后，要及时把自己家访的情况向党支部进行汇报，并做好记录，便于上级考核。
计划生育工作制度
一、认真贯彻学习《人口与计划生育法》的法规条文，教育职工高度认识人口与计划生育的关系及其重要性，并严格执行。
二、在全队职工中积极宣传计划生育、优生优育、晚婚晚育。
三、以责任区党员为先锋，教育责任区的职工不违规生育，并保证本责任区内无违规生育现象，努力完成控制指标。
四、建立健全全队职工档案，杜绝无计划生育，
五、认真做好本队职工的计划生育工作。
六、各班组要全面加强计划生育工作领导，把此项工作列入重要议事日程，做到领导落实，组织落实，措施落实。
职工走访慰问制度
一、职工的婚、丧、嫁、娶除按梅花井煤矿规定的要求执行外，队给予最大限度的支持和帮助。
二、凡本队职工过生日，将在晨报表示祝贺。
三、凡本队职工配偶、父母、子女发生死亡的，队给予500元的慰问金，花圈一个，由队领导带领人员上门慰问。
四、本队职工因病住院，队领导带领相关人员慰问。
五、职工因故特别困难需要救济的，由本人提出申请，队工会积极与矿工会反映，协助解决。
后进职工帮教计划及措施
一、成立后进职工帮教工作领导小组
组 长：杨生仁
副组长：姚 军
成 员：冯正明 吕照杰 张志国 魏银杰 李志虎
二、帮教计划
（一）对思想、安全意识、技术比较薄弱的进行重点帮教，具体分工如下：
杨生仁帮教思想教育方面
姚军帮教安全意识方面
吕照杰、张志国帮教技术方面
（二）队干、工会主席、团支部书记要带头做好后进职工的帮教工作，党支部、团支部还要充分发挥共产党员、共青团员的作用，注重对后进青工的帮教。
三、帮教措施
（一）要正确对待帮教对象，因人施教，方法灵活多样，态度要诚心、耐心，帮助他们解决实际困难，团结教育后进职工共同进步，帮教转化率必须达到90%以上。
（二）团支部每月至少帮教1名后进青年。
（三）帮教人每月底必须向党、团支部汇报，并做好记录，以备考核。
社会治安综合治理
社会治安综合治理工作制度
一、成立综治领导小组
组 长：姚 军
副组长：杨生仁
成 员：白文军 工会主席 团支部书记和各个工长、组长等
二、全队员工都要遵纪守法，严格遵守公司、队的各项规章制度，争做“四有”员工。
三、如在班中打架，不分对错每人罚200元，然后由队委会处理。
四、下班后出现打架事件，扣罚当月奖金的30%，并在员工大会上做检查。
五、如发现赌博现象，一经发现取消当月奖金；如有举报，经调查核实，给予举报人一定奖励（被罚款人罚款的50%）。
六、喝酒在班前会闹事的，取消当月奖金。
七、出现吸毒，贩毒的报矿里处理。
八、出现偷盗的，按我矿《内部治安条例处理》，同时取消当月奖金。
九、有其它现象，执行我矿《内部治安条例》。
社会治安综合治理工作安排
一、党支部将充分利用职工政治学习和其它学习日，认真组织职工学习矿发综合目标责任书，并在全队职工中签订班组与区队，班组与个人综合治理目标管理责任书。
二、加大对职工的宣传教育，引导职工不参与黄、赌、毒，远离违法犯罪等不良现象，教育职工做好防盗、防火、防治安、灾害的“四害”工作。
三、抓好综治机构的调整与管理，切实发挥好综治小组的作用，职工中有矛盾，发生冲突，帮教小组成员要立即进行协调，降低家务纠纷苗头，为一线职工精力集中投入安全生产做好思想工作。
四、综治小组必须抓好井上库房及井下物料的监督管理，增加巡视检查力度，必要时加焊防护栏，确保生产物资不丢失。
五、党支部将利用职工学习日，有针对性地对职工进行法制宣传教育，选树先进人物，典型案例，法制文摘。
六、综治小组增加巡视检查力度，采煤组织工要加强火工产品的使用和管理，放炮员每一循环领用多少，剩余多少，全部移交火药库，做到不私藏，不丢失，一经发现，严肃处理，当班工长及放炮员。
七、奖罚与考核
（一）、若班组管理不认真，井下出现打架斗殴等事件，处罚当班工长，班长各100元／次，责任人100元／次。
（二）、对综合治理小组成员宣传教育不够，出现治安、刑事案件和因矛盾升级造成的打架的，闹事现象，综治小组成员全部受罚。
（三）、材料库应无丢失现象，若有丢失现象，出现一次按价赔偿处罚。
（四）、班组职工如发现民事纠纷，综治组长及成员及时进行调节，不能造成矛盾激化和升级，力争达到发生一起，处理一起，化整为零。
矛盾纠纷排查工作责任制
一、矛盾纠纷排查工作是一项长期性的工作，综掘二队党政领导将本着发现一起，解决一起，全心全意服务职工的思想，认真排查，及时准确上报，杜绝矛盾激化升级。
二、对班组或职工出现的各种矛盾纠纷，队长、书记、副队长要有高度的责任感，并负直接领导责任，对矛盾进行调查研究，家访谈心，帮助教育，不能激化矛盾升级或越级上访。
三、对特困职工的生活，重病患者的就医和就业问题，涉及职工、家属切身利益的重大问题；危及安全生产的重大隐患问题；参与各种邪教组织及“黄、赌、毒”的问题；容易引发群体上访或越级上访的问题等。队干都要指定专人接待处理，在不影响生产的同时，党支部书记全权负责，调查研究，分类解决，重大事件须向上级部门反映，协作解决。
四、书记、队长、副队长定期走访有上述情况之一的职工或家属，对了解的情况做好记录，采用灵活的方法，以政策引导，思想政治做开导，防止以外事件的发生。
五、对了解到或掌握的涉及矿区稳定的重大信息，必须快速向矿主要领导汇报，不得延误。
六、本队党政领导对排查出的问题，不论大小，必须定期向矿相关部门汇报。
七、对出现的问题相互推委扯皮，不负责或处理走过场或汇报问题不准确及时，责任自己承担。
八、在矛盾纠纷排查过程中，处理问题及时，上报问题重大且能够配合排除矛盾的个人，队将给予奖励，反之则处罚。
矛盾纠纷信息反馈制度
一、班组长要及时掌握收集本班的各类信息并迅速反馈给对领导。
二、在反馈信息过程中，不论大小，如实反馈，不得隐瞒，推委扯皮。
三、各类信息只能向对领导汇报，不得扩散发布，以免造成不必要的影响，该保密的须保密。
四、信息反馈意见不及时，造成矛盾激化升级，处罚该班组长每次100元。
五、若因汇报不及时造成严重后果，该区域责任人视情节的严重，给予处罚。
信访工作制度及责任制
一、成立信访工作领导小组：
组 长：杨生仁
副组长： 姚 军
成 员： 白文军 杜永福 冯正明 邵万福和各个工长、组长。
二、责任制化分
（一）组长负责全面工作，及时收集员工的意见，建议和要求。要经常全面的了解员工思想动态，认真解决好员工关心的热点、难点问题。经常做好员工思想教育工作。多深入群众、多深入现场调查研究，组织队干做好家访谈心工作，解决员工生活、工作上的实际困难。
（二）副组长负责做好员工的奖金分配及考勤报工，做到公平合理，及时听取员工意见、建议和要求。对员工关心的热点和焦点问题及时妥善处理和解决。
（三）副队长负责了解生产班员工的思想动态，及时听取员工的意见和建议及生产中存在的各类问题，反映的问题及时处理，重大问题汇报队部商量解决。经常深入群众，了解员工思想动态，确保员工思想稳定。
（四）技术副队长负责抓好机电方面的技术管理工作，及时了解电工中存在的各类思想及工作问题，并及时给予解决。
（五）工会主席负责抓好工会工作，确保员工队伍稳定、团结协作。及时听取员工的意见和要求，并向队支部及时反映。
（六）技术员负责技术管理工作，及员工所反映的问题，了解员工的思想动态，听取员工意见、建议和要求，进行及时的处理和解决。
（七）团支部书记负责共青团工作，及时听取青年员工的意见和建议，收集员工所提出的问题，了解员工的思想动态，反映他们的呼声，及时的与组长、副组长取得联系，及时解决员工中存在的各类问题。
三、具体要求
（一）要始终保持党同人民群众的密切联系，维护正常的信访工作秩序，保证信访渠道畅通，保护信访人的合法权益。
（二）及时发现和处理各种不稳定因素，控制和减少群众集体上访、越级上访事件的发生。
（三）及时收集、听取和了解员工的意见、建议和要求，并及时给予妥善解决。
（四）坚持“谁主管、谁负责”的原则，及时依法解决各类问题，并做好思想疏导教育工作。
（五）对员工中提出的问题及关心的热点、难点问题及时给予妥善解决。
（六）员工所反映的焦点问题，应耐心听取，及时给予正确答复，尽快解决。
（七）员工反映的问题，如有歪曲事实或不真实情况，积极做好解释疏导工作，对无理取闹、影响办公秩序者，交上级处理。
消防管理制度及紧急预案
一、消防管理领导小组
组 长： 姚 军
副组长：杨生仁
成 员：白文军 冯正明 陈小磊 魏银杰 李志虎 各工长、班组长等
二、消防管理制度
（一）党支部书记和行政队长为本单位第一责任人，负责监督和检查本单位的消防安全管理工作，并成立相应的领导小组负责本项工作具体实施。
（二）对本单位员工定期进行消防知识、和有关规章制度学习和教育，不断提高员工消防意识。
（三）对本单位重点场所进行彻底排查，配备符合要求的消防器材，保证紧急撤离通道的畅通。
（四）领导小组成员定期检查本队重点场所的供电线路、供电设施、防尘除尘情况和易燃易爆物品的使用情况，排查消灭火灾隐患。
（五）氧焊、电焊的使用，必须严格按照相关技术措施要求执行，保证使用地点的通风流畅。
（六）工房取暖设施，严禁与氧气、乙炔、汽油、柴油等易燃易爆品同房存放，配备必要的消防设施。
（七）发生火灾事故，视火情大小采取相应补救措施，或立即报告队值班人员和调度室。
三、消防管理紧急预案
（一）发生火灾时，本单位消防领导小组成员必须及时赶到事发现场，尽快查明现场火灾情况，组织现场人员控制火情，并及时将情况如实汇报煤矿调度室。
（二）发生火灾后，现场人员必须立即切断电源、疏散被困人员撤离。
（三）发生火灾后，现场人员应立即将火区附近的易燃易爆品转移，避免事态进一步扩大。
（四）发生火灾后，应采区如下措施：
火灾事故现场——撤离火区人员——查明火灾情况——切断电源——报告调度室——设置警戒——控制火情——检查现场，确保无明火。
