安全培训激励制度
安全培训激励制度
为了进一步贯彻落实本区队的培训计划，加强职工安全教育与培训工作，规范职工行为，提升职工安全技术培训的质量，提高区队安全管理水平，激励职工自觉学习氛围，提升职工安全素质，增强职工的安全意识和安全防护能力，努力打造成本质安全型区队，特制定安全培训激励制度，具体如下：
一、职工安全培训激励竞争考核领导小组
组 长：李国平 丰跃军
副组长：夏俊华 代培友 汪中印
成 员：张风磊 夏玉刚 各班班组长
二、领导小组职责
(一) 领导小组职责
1、每月利用队务会研究部署安全培训工作。
2、日常主持、指导督促区队的安全培训工作。
3、对安全培训工作中的问题进行决策。
4、对安全培训制度的修改和完善。
(二) 个人职责
1、领导小组组长：李国平、丰跃军负责区队安全培训全面工作。
2、李国平、丰跃军负责周一安全学习日的具体培训工作。
3、张风磊、夏玉刚负责周三技术课的具体培训工作。
4、夏俊华、代培友、汪中印负责安全培训考核制度宣传监督落实和组织工作；现场安全指导工作和井下各岗位的持证上岗工作。
三、考核内容及职责
本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，以企业文化、规章制度、素质提升、安全管理、岗位（职位）规范、专业技术理论知识、现场实操及培训管理创新等为主要内容进行考核。根据以上培训内容，建立培训考核指标体系，分为基础管理、理论考试、实操抽查三个方面，按照“抓系统、系统抓”的要求，企业文化、规章制度、安全生产管理常识、岗位职责标准部分由区长、书记负责；作业规程、岗位实际操作技能部分由技术员负责。
三、考核对象
采一区全体职工
四、安全学习培训工资分配制度
安全学习培训工资为当月区队结算工资总额的10%，考核采用两级考核（即区队对班组考核，班组对职工个人三级考核）两级分配的办法（即：区队对班组考核，根据班组月考核得分将学习培训工资分配到班组；再由班组根据考核情况对职工进行考核，根据职工月考核得分将学习培训工资分配到职工手中），通过严格落实学习培训工资二级考核兑现，推动区队学习培训不断登上新台阶。
五、学习培训工资兑现具体计算办法
①根据矿下达的工资分配指标，从总额中提取10%，作为学习培训工资
②班组日基准分=当天本班组所有参加学习职工（包含班组长）个人日基准分的总和-当天本班组旷课人数×20分。
③班组当月学习培训积分=当月本班组日基准分总和。
④班组当月所得培训工资=区队培训工资总额÷考核总分数×班组得分
⑤个人应得培训工资=班组培训工资总额÷班组考核总分数×个人得分
六、对标管理
1、区队对班组二级考核：
班组当月所得培训工资：区队培训工资总额÷考核总分数×班组得分
具体细则如下：
（1）在月末培训考试结束以后，班组培训总成绩最多的为区队班组评比第一名，奖励200分。
（2）班组培训考试成绩总分数最少的为倒数第一名，培训成绩总分扣200分，奖励给班组第一名。
（3）班级每组织培训一次对班奖50分，班组长奖励20分（周一、周三培训除外）。不组织或组织不好一次罚班级30分。对班长罚20分。
（4）班组每组织一次实训基地实操培训，奖励班组50分，班长奖励20分。
2、班组对个人三级考核：
个人当月所得培训工资：班组培训工资总额÷班组考核总分数×个人得分
班组对个人采取积分制考核细则如下：
（1）采一区的培训工资是按工资总额的10%抽取；
（2）在月末个人培训总分数最多者，为区队第一名，奖励其50分；
（3）每参加一次培训加5分；
（4）各种学习培训旷课一人次扣3分，迟到一人次扣1分、早退一人次扣2分。违反课堂纪律扣3分；
（5）抽查记录本，记录本每次培训记录完整者，奖励10分；
（6）课堂提问，答对每次奖励5分；
（7）考试期间请假的可以在规定时间内补考，若不参加补充考试的将视为放弃考试，即考试成绩为零分计算；
（8）月末考试成绩高于95奖励10分，85-90奖励5分；
（9）每周五知识竞赛活动，按时参加加5分，在比赛现场每答对一道题加15分；
（10）月底矿上抽考成绩在81～85分奖励10分，86～90分的奖励15分，91分以上的奖励20分；
（11）培训合理化建议，积极提出培训合理化建议，被区队采纳的奖励20～50分，被矿采纳的奖励50～80分，别集团采纳的奖励80～100分；
（12）科技创新，提出小改小革，现场实用且有安全保障，能提高生产率，被区队采纳的奖励20～50分，被矿采纳的奖励50～80分，别集团采纳的奖励80～100分；
（13）具体考核细则详见《采一区培训工资考核细则》。
方庄二矿采一区
2011年2月22日
