浅谈煤炭企业女职工工作的科学发展
浅谈煤炭企业女职工工作的科学发展
女职工是社会主义现代化建设的原动力的重要组成部分，煤炭这个特殊行业的女职工工作，更具有特殊的、不可或缺的作用。笔者以在煤矿工会多年的工作经验，总结出要贯彻科学发展观，做好女职工工作，必须做到以下几个方面：
一、 理念创新是做好女职工工作的动力。实现女职工工作科学发展观必须牢固树立科学的工作理念，做到用新观念认识新形势，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面。一是牢固树立为“第一要务”服务理念。这是中国工会十五大精神的基本要求，也是女职工组织实现科学发展的立足点。二是牢固树立为职工服务的理念。这是增强女职工组织凝聚力、影响力的内在要求，也是女职工工作实现科学发展的根本所在。三是牢固树立“以有为求影响、以有为求作用、以有为求地位”的理念。这是实现女职工工作科学发展必须的精神风貌和内在动力。四是要牢固树立“创新与发展”的理念。始终把握女职工工作与企业发展合拍、与工会工作同步。
二、 有效机制是做好女职工工作的保证。在企业发展的新阶段、新要求、新形势下，“建设一个什么样的女职工组织和怎样建设”是女职工组织以科学发展观为指导，开展工作的核心要求，而建立有效的工作机制是切入点和关键。结合煤炭行业特点，创建“有为、维权、学习、活力、创新”型女职工组织是煤炭企业女职工工作迫切需要考虑并着手解决的问题。“有为”型，即在推进女职工“建功立业”工程建设上有新举措，在推进本质安全型矿井建设上有新建树，在推进企业发展战略目标实现上有新作为，在推进企业安全生产经营上有新贡献；“维权”型，就是贯彻落实好科学维权观，致力于维护好女职工的合法权益、特殊利益；“活力”型，就是女职工组织在安全生产经营战场上敢挑重担，在民主管理上勇于参与，在精神文明建设上有所作为，在和谐家庭、和谐岗位、和谐组织、和谐企业建设中积极表现；“学习”型，就是通过各种途径，把女职工组织打造成为学习型组织，培养学习型员工;“创新”型，就是以创新的胆识、思维开创出一条适应企业发展需要的、具有女职工组织特色的新路子。
笔者认为，做好煤炭企业女职工工作，在现阶段要做到以下几个创新，即创新“建功立业”工程，以巾帼建功“六个一”活动，创建“工人先锋号”活动，以女工家属安全协管等活动为载体，推进“有为”型组织建设；创新“争创”活动模式，大力开展“读书”、“技术比武”等活动，推进“学习”型组织建设；创新“维权”手段和方式，维护女职工参与权、建议权和监督权，还要维护困难女职工群体利益，开展“一助一”结对子活动，“春送方便、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、急送抚慰”；创新组织建设方法，深化女职工干部“直选”工作，深入开展“双高双示范”（高标准基层女职工委员会、高效率基层女职工委员会主任）活动，推进“活力”型组织建设。同时，要着力“四新”，即在“目标有新高度、运行有新模式、活动有新规则、落实有新举措”上下功夫，推进“创新”型组织建设，创出品牌效应。
三、 为做好女职工工作创造一个良好的环境。由于煤炭企业存在的特殊性，若离开了各级领导的支持，女职工工作将寸步难行；没有广大职工的理解和支持，女职工工作的路子会越走越窄。在做好女职工工作的过程中，一定要努力营造领导支持、群众满意的氛围。一方面，要加强宣传工作，将女职工组织开拓创新、奋发有为的工作形象，勇于探索、与时俱进的组织形象，勤奋敬业、务实求效的作风形象，服务企业发展大局、服务广大女职工的亮点以及能吃苦、能忍耐、有活力、有创造力的形象展示出来。另一方面，要始终把握好角色定位、借势、借力推进工作。要善于“求助于领导”，及时把工作的思维、方法、困难及工作成效向领导反映；要敢于“问计于民”，深入职工群众中，了解广大职工群众对女职工工作的要求，征询意见和建议，力求女职工工作更加完善做得更好。
四、 干部培养是做好女职工工作的关键。加强女职工干部队伍建设，是推进女职工工作深入贯彻科学发展观的关键所在。因此，女职工干部要坚持做到以下几点：1、 用正确的理论武装头脑。加强政治理论学习，提高思想素质。特别是针对中国工会十五大精神要求，联系本单位女职工工作的实际，对标反思，找准问题，并在实践中加以解决。2、 切实提高履行工作职责的本领。一是要认真学习基础理论，提高业务能力；二是要掌握相关法律法规知识和女职工权益的相关知识，做到依法依规办事；三是要认真贯彻本单位的相关规章条例，培养服务企业发展大局的意识；四是要加强个人的文字表达、组织协调、解决问题方面的能力；五是要保持奋发有为的精神状态，在实践中积极探索女职工工作新途径、新方法，积极破解热点、难点问题和女职工最关心、最直接、最现实的问题。3、 加强自我修养、严于律己。要能够与女职工打成一片，凝聚女职工、服务女职工、影响女职工、带动女职工。带头严格要求自己，力求工作做深做细，特别是要深入到生产一线，深入基层了解情况，努力解决实际问题。
（作者：杨景瑞）
