探放水队“手指口述”安全确认操作法实施方案
探放水队“手指口述”安全确认操作法实施方案
为提高广大职工安全操作意识，促进我公司安全管理示范化矿井建设，提升矿井质量标准化水平，筑牢本质安全型矿井创建工作基础，按照集团公司《关于下发“手指口述”安全确认操作法实施办法的通知》要求，经矿党政研究，决定在全公司各岗各位、各工种全面推行“手指口述”安全确认操作法，现将我探放水队有关考核事宜及考核办法安排如下：
一、考核范围
全队所有在册职工
二、考核目标
1、为提高广大职工安全操作意识，促进我公司安全管理示范矿井建设。
2、提升矿井质量标准化水平，筑牢本质安全型矿井创建工作基础。
三、加强考核期间的领导和组织工作，成立领导组
组长：冯俊刚 冀亚南
成员：张晓鹏
领导组成员负责“手指口述”安全确认操作法在各个班组学习中的组织协调、督促与考核表彰。
四、工作要求
要按照公司的“手指口述”安全确认操作法实施方案的具体要求，组长、成员要对照集团公司《关于下发“手指口述”安全确认操作法实施办法的通知》分别深入现场，认真进行组织安排，在实施过程中不断总结经验和教训，寻求“手指口述”安全确认工作法与我探放水队日常工作的结合点。
五、组织培训：
队组派专人制定培训计划，负责在每日班前会、周五例会上组织职工进行培训学习，力争做到人人懂、人人会。
六、考核办法
领导组成员利用每天班前会时间对各班组成员进行抽查每天每班最少抽查3人，现场打分。一星期总结该班组抽考人员情况，总结情况作为对班组的考核，到月底总结，班组考核为四次累计得分。
七、奖励及处罚
根据当月考核情况：
1、每天班前会抽查“手指口述”学习情况，对于达不到要求者不准入井并处以扣50分;
2、井下现场交接班未进行“手指口述”者或现场抽查到未能按要求“手指口述”者处以扣50分；
3、对“手指口述”学习先进者奖励100分；
4、对因“手指口述”避免重大隐患者奖励200分；
5、排名第一的个人奖励200分，排名第二的个人奖励150分，排名第三的个人奖励100分。对排名倒一的个人处罚100分，对排名倒二的个人处罚50分，对排名倒三的个人处罚30分。
附：对个人“手指口述”考核情况表
对班组“手指口述”考核情况表
对个人“手指口述”考核情况表
日期 姓名 声音洪亮，表达齐全，内容条理（30） 动作规范合理，手指指向正确（20） 确认声音洪亮时无出错（30） 整齐动作流畅规范精神饱满（20） 得分 总结
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备注
对个人“手指口述”考核情况表
日期 姓名 声音洪亮，表达齐全，内容条理（30） 动作规范合理，手指指向正确（20） 确认声音洪亮时五出错（30） 整齐动作流畅规范精神饱满（20） 得分 总结
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备注
对个人“手指口述”考核情况表
日期 姓名 声音洪亮，表达齐全，内容条理（30） 动作规范合理，手指指向正确（20） 确认声音洪亮时五出错（30） 整齐动作流畅规范精神饱满（20） 得分 总结
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备注
班组“手指口述”操作法实施考核标准及评分办法
队组 班组 年 月 日
项目 评分标准 扣分标准 得分
口述部分
（30分） 井下现场工作面当班工作人员手指口述过程中声音洪亮，吐字清楚；口述操作要领。 有一人表达出现专业性错误不得分
有一人表达不全一次扣2分
有一人声音不洪亮扣3分
有一人声音不清楚扣4分
有一人内容条理不清扣10分
手指部分
（20分） 井下现场工作面当班工作人员手指口述过程中动作规范合理，手指指向准确 有一人无手指动作不得分
有一人动作与口述内容错位扣5分
有一人手指动作不到位扣5分
确认部分
（30分） 井下现场工作面当班工作人员手指口述过程中确认声音洪亮，确认时无错误。 有一人口述出现错误仍确认的不得分
有一人口述后无确认不得分
需要确认而未确认的，每缺一项扣3分
有一人动作不流畅扣5分
综合表现
（20分） 井下现场工作面当班工作人员手指口述过程中整体动作流畅规范、手指、口述、眼看等动作配合协调熟练，职工精神状态饱满。 有一人动作不流畅扣5分
有一人精神状态低迷扣5分
合计：100分
探放水队“手指口述”安全确认操作法
实施方案
二零一一年六月
