激扬青春耀煤海
激扬青春耀煤海
---新景公司2011年团建工作纪实
（新景公司采煤工区 宋玉冬）
团员青年是煤矿安全生产的中坚力量，是安全生产的先锋队，是企业的未来和希望。青工的管理与教育事关安全生产工作的高效、规范、常态化开展。新景公司团委始终将青工的素质提升与安全行为的养成作为安全生产工作的重中之重，秉承“人本管理”的思路，坚持以人为本的柔性管理措施作为团建管理的重要手段，采取“以学习提升能力，以竞赛调动热情，以服务促进安全“的方式，为新景公司的安全生产工作发挥了重要作用，让激扬的青春在这片乌金翻滚的海洋中荡漾起一片片美丽的浪花。
学！因人施教，因岗制宜，注重实效
操千曲而后晓声,观千剑而后识器，安全行为的养成是一个循序渐进的过程。2011年新景公司团委积极组织各级团干参加中心组学习11次，68个青年学理论小组，学习690次，在各种报刊、杂志发表团内信息稿件28篇，团干部写学习心得32篇，撰写调研论文13篇，安全讨论征文32篇……。
数据的背后是新景公司团委始终将常态化开展青工的培训与学习工作放在首位，打造学习型团组织为目标的践行。是将“青工安全生产行为的养成、高校毕业生的在岗成才、青监岗对于安全生产的实际效用”为思路的坚持。为了进一步加强基层团干的综合素质，转变接受任务完成任务的工作模式，新景公司团委组织基层团总支书记和直属团支部书记针对：团建业务、公文写作、规章制度进行了常态化轮训学习。按照地面理论学习、井下作业实践的模式组织公司青监岗员进行以团委培训和基层培训双向运行的模式进行了安全生产的全员专项培训，切实做到通过学习强技能，通过培训促安全的目标。为促进安全生产工作高效、规范、持续开展发挥了重要作用。
干！深入现场，服务生产，奉献青春
新景公司团委通过树立青工“走一路 看一路 查一路 学一路”的现场理念，坚持学在现场，践在现场，提高在现场的思路。2011年累计组织青监总岗上岗13次，54支青监分岗共上岗506次，查处“三违”人员30人次，查处各类隐患62条，提合理化建议232条，对安全不放心青工包保35人次。并且组织了10.26事故重幸免遇难的青工现身说法，强化安全宣教效果，切实为安全生产助力夯基。
煤矿的安全实际要求青年人必须以对党和国家,对企业和自己高度负责的精神，必须从维护稳定的政治高度来认识安全生产问题,新景公司团委本着服务企业、服务大局的团建宗旨，充分发扬青年职工奉献、友爱、互助、进步的志愿精神坚持在节日期间，对帮扶困难员工进行慰问；组织团员青年到佛洼参加义务植树，深入到井下参加义务清理皮带巷的劳动……。在职工的啧啧称赞声中，头带红帽的志愿者，身披黄马甲的青监岗，成为了新景公司一道亮丽的风景，唱响了煤矿青年最动听的音符。
赛！夯实基础，以赛促建，强化安全
外因通过内因起作用，只有树立青工本质性安全意识，才能真正时时处处实现安全行为。青工的性格特征使得传统教条般的安全说教收效甚微。新景公司团委通过运用“以活动调动热情，以活动强化意识，以活动促进安全”的安全宣教新模式，针对青工关心的热点话题、重点问题以其喜闻乐见的形式以活动开展为抓手，推进团建工作开展：“激扬青春，唱响新景”建党九十周年青年歌手大赛；《阳煤集团瓦斯防治60条》及“一通三防”安全知识竞赛；基层团干安全内行外行征文竞赛；青工专项技术比武；青工合理化建议征集比赛……等一系赛事中，在展现煤矿青工风采的同时为其安全意识的树立，学习安全的热情，掌握技能的主动性助力腾飞！
新景公司团委始终坚持“安全生产，青年当先”这一主题以各类活动组织为平台，充分调动青工参与安全生产工作的积极性和热情，以喜闻乐见的形式增强学习安全知识的主动性，通过增强主观能动性促进安全意识、责任意识、岗位意识的形成，实现“要我安全”向“我要安全”的转型，切实发挥了青工对于安全生产“生力军”和“先锋队”的实际效用，为安全生产工作的全面落实奠定了扎实的基础。
