用群众口碑检创争效果
用群众口碑检创争效果
峰峰集团三矿社区袁好秀
开展群众评议，是基层党组织和党员自觉接受群众监督和评价的有力举措。冀中能源峰峰集团三矿社区党委在开展群众评议中，坚持拓宽评议范围，延伸评议层次，使创先争优更好服务于职工群众，提高了活动实效。
一是评议范围体现“广”。该社区在组织进行满意度测评时，坚持评议人员的广泛性，尽量扩大评议范围，确保评议实效。参加评议的人员，除本单位干部和群众、下属基层单位负责人和服务对象等方面的代表外，还积极邀请“离退休职工、家属”参加。为强化监督效能，该社区组织380名职工群众代表、50名干部党员代表、32名退休职工代表和居委会42名家属代表，对后勤服务的物业管理科、水电暖科、医院、社保办事处、机关一、机关二和北区煤矿生产的采掘区、机运区、通风区、服务部等11个党支部开展创先争优工作、特别是公开承诺的履行落实情况进行民主评议，在肯定成绩的同时，实事求是地指出不足。各党支部对照意见建议，以工作评议为动力，认真开展整改工作，有力地深化了创先争优。看到身边一些反映的问题及时得到了解决，人民群众由衷地高兴。他们说：“这次评议活动既让我们参与了，又解决了涉及切身利益的问题，真正享受到了创先争优活给我们带来的实惠。”据统计，全社区各级党组织共开展评议大会23场次，发放评议测评表及征求意见表360多份，参与评议人员达460人次，群众满意度达98%。
二是评议标准体现“严”。紧紧围绕社区党委、党支部的争创主题和“五个好”、“五个模范”的争创目标，从活动目标是否达到、发展思路是否清晰、公开承诺事项是否完成、工作措施是否得力四个方面进行群众评议，向创先争优的目标行不行、影响范围广不广、发展分析透不透、承诺完成事项好不好、工作措施可行不可行五个方面要成绩。将这些考核内容与现有的考核体系项目有机结合，实行“七纳入”,即把考核评价工作纳入先进基层党组织、党员年度考核内容。对推动工作成效不好、群众对创先争优活动满意度低于60%的党组织和党员，“七一”表彰不得评先评优，并限期整改。该举措增强了考核的针对性和有效性，促使全社区各基层党组织和党员把创先争优落实在本职岗位上，体现在具体行动上。
三是评议方式体现“活”。针对不同性质的党组织和不同层次、不同群体党员的特点，该社区党委加强了分类指导。按照“规范评分，定性评价”的方式，积极搭建多种形式的群众评议平台，调动群众参加评议的积极性。两级党组织采取上评下、下评上、党组织评议党员、党员评议党组织等方式，坚持平时了解与集中评价相结合、思想作风与工作作为评价相结合、定性内容与定量分析相结合，虚心听取干部群众和群众代表的意见建议。党委有关部门下基层重点指导群众评议工作;对服务后勤窗口单位党支部，重点听取服务对象的评议意见;对离退休干部党组织，根据具体情况，采取个别走访、集体座谈等方式灵活进行评议。
四是评议效果体现“实”。在群众评议工作中，该社区各级党组织以群众满意为目标，把评议的过程当作再次征求意见和建议的过程，虚心纳谏，开门测评，确保群众评议的真实有效。在群众评议中，对群众评议中反映的问题和不足，本着什么问题突出就解决什么问题的原则，认真进行整改和“补课”，保证群众评议的真实有效。同时，该社区还把评议结果与检验活动成效、巩固活动成果、改进活动方法有机结合起来，坚持评改并重，做到边评议、边整改、边提高，确保评议结果的实效性。今年元月初，结合“转变作风大深入、服务职工大走访”活动，党委书记、处长杨玉海亲自带领职能部门人员深入家属区、深入居民家中听民声、解民忧，做到了“一听二答三定案”，一听：听取职工家属的意见和建议、唠叨和怨气；二答：解答上级的政策和形势，解答难以理解的矛盾和疑问；三定案：对能够当场处理的问题当场拍板定案、对经过研究能够解决的问题可以拍板定案，解决职工家属的供水、供电、环境等问题8项，深受职工家属称赞。通过开展一系列群众评议活动，拉近了党员干部与群众的距离，极大地提高了党员干部和群众参与创先争优活动的积极性，增强了各级党组织的凝聚力和战斗力,为全社区又好又快发展提供了坚强的组织保障。
