不可忽视新老员工“交接班”

    在发生于职工的安全事故中，新近上班的技校生、煤校生的比例不在少数，其中主要原因是他们安全意识薄弱，缺乏必须的安全知识和安全技能。因此，一些新工人容易因违章付出沉重的代价。而目前，通过让新工人与经验丰富的老师傅签订师徒合同这一做法，则可以有效地培养新工人的劳动安全技能，避免潜在事故的发生。
    在搞好新员工安全培训的同时，应挑选那些责任心强、安全素质高并愿意传、帮、带的师傅与新员工签订师徒合同。合同要明确安全生产责任制、双方的权利与义务以及责任条款等。
作为签订师徒合同的师傅，不仅要负责传授徒弟安全知识和业务知识，更要传授做人、做事的道理；不仅在工作上予以指导，在生活方面也要尽可能地关心，使新工人尽快地融入到这个集体中来，逐渐成为合格的岗位操作工。合同的另一方，新工人应虚心向师傅学习安全知识与技能、各种规章制度等，培养正规操作意识和树立起“安全第一”的理念。
    签订并履行师徒合同，技校生、煤校生切忌走形式、搞花架子，一定要塌塌实实、从一点一滴做起，不论是学习还是工作，都要讲求实际效果，手拉手共筑安全防线，为构建和谐矿山做出应有的贡献。