创先争优在企业发展建设过程中的重要性
创先争优在企业发展建设过程中的重要性
作者：义煤集团跃进煤矿 罗先奎
科学发展观是引领企业实现安全发展的根本指导思想，基层党组织和和广大党员是服务和推动科学发展观，是引领企业构筑“以人为本、和谐发展”的中流砥柱。以党组织先进带动所在企业单位先进、以党员优秀带动全员优秀是企业整体发展战略的保障。创先争优引领下的全面可持续发展，在企业发展建设过程中，它不仅包括党建、纪检监察和宣传思想工作等方面的发展，还包括安全生产、质量标准化、经营管理、企业文化、科技创新等方面的发展。在企业发展建设过程中我们要面临的许多新事物、新情况、新问题，只有牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，搞好创先争优工作才能适应新形势、新任务、新要求，只有不断积极探索、创新工作思路、创新内容载体和方式方法，在激发党组织创先进、党员争优秀、使企业发展建设过程中用党的十七大精神做指引，进一步加强党建、纪检监察和宣传思想工作,充分发挥党组织的政治核心作用、示范带动作用、组织协调作用、舆论引导作用，把广大党员、干部职工积极性调动起来，形成促进企业发展的合力，所以；创先争优是企业发展建设过程中重要保障。
创先争优重要性是如何激发党组织和党员争当先进、争创优秀的内在动力，只有形成创先争优长效机制才能保障企业健康、可持续发展。
深入开展“创先争优”活动，必须认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标要求，党中央明确提出，“加快转变经济发展方式是“十二五”时期经济社会发展的主线”，以“创先提升新水平，争优实现新跨越”也是企业顺应大势、做强做优的必由之路。完善典型带动的长效机制。先进示范、典型引路是推动创先争优的重要方法。
企业发展建设过程中，形成创先争优长效机制的思考。
形成创先争优长效机制要完善选树、培养、教育、管理先进典型的管理机制，让党员和职工学有榜样、赶有方向，使运用先进典型引导带动成为凝心聚力、推动工作的经常性方法。全面实现以活动促奉献、以活动促安全、以活动促发展。“坚持党的正确领导，不断加强和改进党的建设”做为推进企业安全生产、科学发展的重要法宝，为全面开创新局面提供更加坚实的政治保障。
形成创先争优长效机制要建立健全党员公开承诺机制。切实抓好关键环节，规范公开承诺程序。首先是科学定诺，企业党委、党支部要深入走访调研，广泛征求意见建议，了解企业职工群众所思所盼，把职工群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据，在调研的基础上，党委、党支部结合单位职能职责和年度工作，围绕参与决策、带头执行、有效监督，加强经营管理者、人才、党员和职工队伍建设，做好思想政治工作、促进企业改革发展等方面制定出年度承诺书；领导干部党员要重点在贯彻党的方针政策、提高经营管理水平、实现增产增效、履行责任、自觉廉洁从业等方面制定出年度承诺书；职工党员要重点在投身改革、提高技能、攻坚克难、节能降耗、凝聚职工、团结群众等方面制定出年度承诺书。其次是组织要审诺。由矿党委对基层党支部、基层党支部对党员的承诺事项进行逐一审查把关，确保承诺事项既体现先进性要求和岗位职责特点，又符合职工群众意愿，确保各项工作做到切实可行。
以科学发展观为引领；创先争优重要性是加强党员干部、职工队伍建设，为企业在发展建设过程中提供强有力的组织保障。
企业发展建设过程中，如何加强党员干部、职工队伍建设的思考。
创先争优与企业的中心工作融为一体才有生命力。创先争优是提升党建工作水平，推进企业跨越发展的强大动力。同时，也是党建工作融入企业中心的有效载体，全面提升党建工作水平，积极推进企业跨越发展。激发党组织和党员争当先进、争创优秀的内在动力的原则；开展创先争优活动应与实施人才强企战略紧密结合起来，坚持把人才工作放到做强做优主业、完善人才队伍建设机制，通过开展创先争优活动，促进党员提升素质，同时使各类优秀人才凝聚在党的周围，为企业科学发展提供人才支撑。
加强党员干部职工队伍建设，要不断提高领导干部的工作能力。要从提高领导干部的素质和能力入手,加强干部队伍培养,优化干部队伍结构，进一步强化工作责任、转变工作作风、提高工作能力。二是要狠抓工作作风。要大力培养团结务实、认真负责、雷厉风行的工作作风，狠刹部分党员干部自由散漫之风。严格落实领导、党员干部请销假制度，发现违纪者，立即严肃处理。大兴亲民务实之风，各级党员干部必须要深入职工群众切实帮助他们解决问题，用真情换真心，增进企业和谐发展。三是要加强学习型组织建设。党员领导干部必须树立终身学习的意识，不断给自己充电。不仅要学党的先进理论，还要学习现代企业管理知识；切实提高队伍整体素质，树立良好的企业形象。要营造学习氛围，鼓励党员干部和职工自学。四是要不断深化人事制度改革。建立健全科学、民主的干部选拔、储备、任用制度，领导干部业绩考核评价体系和培训教育机制，建立完善以公开选聘为主的选人用人机制，做到“能者上、庸者下”，使作风正派、工作能力强、群众基础好的人能够脱颖而出。积极营造“尊重科学，尊重人才”的良好氛围，为企业发展提供良好的人才储备。开展创先争优工作，不但抓好党员干部队伍建设，同时也要搞好职工队伍建设，在加强职工队伍建设方面；一是要全面落实“科技兴企、人才强企”战略，做好各类人才的引进、培养工作。二是要扎实开展岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，鼓励职工岗位成才。三是要全面落实技术人员待遇，完善技术晋升通道。四是要鼓励职工开展小革新、小发明活动，为职工发挥聪明才智搭建平台。五是要扎实推广“两述两化”，通过完善精细化管理，深入开展准军事化管理等，不断提高职工的执行力和应知应会水平。六是要加大教育培训力度，坚持做好全员培训，保证持证上岗率达100％，全面提高职工素质，为提高企业执行力，为企业在发展建设过程中提供有力的人才保证。
企业开展创先争优的重要目标是企业增效、职工富裕。
“矿区和谐，职工幸福”是贯彻落实科学发展观的根本要求，是企业党委开展创先争优工作的出发点和落脚点，党组织和党员干部要有使命感、责任感，创先争优工作是一项长期的工作，要严格落实承诺、践诺机制，上级党委要对基层党支部和党员公开承诺进行督导。确保把承诺为职工群众办的好事坐实，重点查公开承诺程序，看是否按照基本程序进行；查公开承诺覆盖面，看是否达到全覆盖；查公开承诺内容，看是否结合工作目标，是否明确具体，是否符合群众意愿，是否切实可行；查公开承诺形式，看是否对外公开，一目了然，要素齐全；查公开承诺管理，看是否建立工作台帐，是否实行动态管理；查公开承诺兑现，看党组织和党员是否积极践诺、诚信守诺。要关心职工生活，帮助困难职工解决实际问题。企业要把关心帮助困难职工，关注弱势群体作为“创先争优”一项长期坚持的重点工作，让他们切身感受到党的关怀及企业大家庭的温暖。只有实现企业增效才能最终达到职工富裕，我们企业要全面认真贯彻落实依靠方针，牢固树立“一切为了职工、一切依靠职工、一切服务职工”的思想，通过“以人为本、和谐发展”，不断提升企业效益，使职工在感受到企业发展的同时，更好地享受到发展的成果。通过加快企业发展步伐，不断提高职工的收入水平，才能保证社会的长治久安。
