袁店一井煤矿工人技师管理办法
袁煤劳〔2011〕101号
矿属各单位：
现将《袁店一井煤矿工人技师管理办法》印发给你们，望认真贯彻执行。
二〇一一年六月三十日
主题词:工人技师 管理办法
袁店一井煤矿办公室 2011年6月30日印发
共印1份
袁店一井煤矿工人技师管理办法
第一章 总则
第一条 为了袁店一井煤矿技师队伍建设，完善技师管理制度，使技师、高级技师评聘、考核工作规范化、制度化，促进技术进步和安全发展，根据《集团公司工人技师管理办法》的规定，制定本管理办法。
第二条 本办法适用于目前已取得资格在岗的工人技师、高级技师。
第三条 技师、高级技师是在高级技能工人中设置的中、高级技术职务，是一种职业资格。技师、高级技师和首席技师均实行聘用制。
第四条 开展技师、高级技师评聘、考核工作，要有利于调整工人队伍的技术结构，提高工人队伍素质，稳定技术工人队伍，充分发挥高级技术工人在生产中的作用，鼓励广大工人立足本职钻研技术，引导青年工人向技师、高级技师的方向努力，在岗位上成才。
第五条 建立技师培训制度，不断提高技师、高级技师的技术理论和解决实际问题的能力。
第二章 组织领导
第六条 成立工人技师管理工作领导小组，负责工人技师考核的组织领导工作，领导小组由矿级主要领导、副总工程师及有关部门的负责人组成。
考核工作领导小组下设采煤、掘进、机电、通防等专业组和考核办公室，各专业组负责本专业系统内的工人技师考核，各专业组组长由相应专业的副总工程师兼任，成员由有关管技人员组成;考核办公室设在经管部(工资科)，负责工人技师考核的具体事务，考核办公室主任由经管部负责人兼任。经管部(工资科)、安监处、政工部(职教办)共同完成技师、高级技师的年度考核工作。
第三章 岗位技术(业务)考核标准
第七条 技师岗位技术(业务)考核标准：
一、掌握本工种技师等级要求的理论知识和操作技能，在生产中发挥技术作用;
二、具有丰富的生产实践经验，有解决本工种关键性技术操作、处理工艺难题的能力和业绩。
三、热心传授，具有培训高级工的能力;
五、每季度提交一条合理化建议;
六、每年完成一项技术革新;
七、每年参加“师带徒”活动，并带出1名合格的徒弟;
八、积极参加技术培训，努力提高业务水平。
第八条 高级技师岗位技术考核标准(首席技师参照执行)：
一、掌握本工种高级技师等级要求的理论知识和操作技能，并在生产中发挥重要作用;
二、能解决本专业技术操作中的重大难题，在排除故障、技术改进、工艺革新和攻关等方面有突出成绩;
三、具有培训技师的能力，在工人培训、考核工作方面有显著成绩;
五、每季度提交一条合理化建议;
六、每年完成一项技术革新;
七、每年参加“师带徒”活动，并带出2名合格的徒弟;
八、积极参加技术培训，努力提高业水平。
第四章 任期内考核
第九条 考核原则：
技师、高级技师的考核工作，要本着严肃认真，坚持标准，严格条件，保证质量的原则进行。
在技师、高级技师任期内实行年度考核;年度考核中的部分考核指标分解到每个季度，按季考核。
年度考核工作必须坚持考核条件、程序、结果公开，接受群众监督，体现公平、公开和公正。
第十条 考核内容：
技师任期内考核内容，包括专业技术理论(应知)、实际操作技能(应会)和工作业绩三个方面。
高级技师任期内考核内容，包括专业技术理论(应知)、实际操作技能(应会)、工作业绩和论文答辩四个方面。
专业技术理论(应知)考核应以《工人技术等级标准》中的本工种技师、高级技师等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，增加一定的难度。高级技师的专业技术理论(应知)考核还应增加新工艺、新技术、新材料、现代化管理以及相关工种等方面的知识;
实际操作技能(应会)考核应以《工人技术等级标准》中的本工种技师、高级技师等级知识要求为基础，尽可能的同解决生产技术中的难点和关键问题相结合，同现场的实际操作相结合。高级技师的考核重点应放在判断、分析解决关键问题的经验和技能上。
第十一条 技师、高级技师考核评定成绩采用百分制，60-79分为合格，80-89分为良好，90-100分为优秀。
第十二条 技师考核按专业技术理论(应知)占30%、实际操作技能(应会)占40%、工作业绩占30%的比例计算总分;
高级技师考核按专业技术理论(应知)占20%、实际操作技能(应会)占30%、工作业绩占30%、论文答辩成绩占20%的比例计算总分。
第十三条 技师的考核方法：
一、专业技术理论(应知)的考核：采取闭卷考试的方式，由各专业组负责。
二、实际操作技能(应会)的考核：采取闭卷考试、抽签答辩和现场实际操作相结合的方式进行，由各专业考评组负责。重点考核⑴综合技能(编排作业规程或工艺流程);⑵判断、分析、解决实际问题的能力(设备安装、调试等);⑶生产技术管理能力(设备、工具、材料、劳动组织等计划的编制)。
其中，机电工种技师、高级技师的实际操作技能(应会)的考核，由对口专业的副总负责。
三、工作业绩的考核，按民意测评、技术工作总结、日常工作和其他工作四个方面的内容进行考核，其中民意测评占30%、技术工作总结占20%、日常工作占30%和其他工作占20%。
(一)民意测评：目的是考查技师在职工中的影响和知名度，采取各类座谈会及无记名投票方式进行，无记名投票方式按附表一(袁店一井煤矿工人技师任期内年度考核民意测评表)进行测评，由考核工作办公室负责。测评成绩总分低于80分的不得作为续聘人选。
①民意测评内容：技术水平、劳动态度、工作成绩、安全文明生产、职业道德、传授技艺等六个方面。
②参加测评人员：本专业(工种)的工程技术人员和本队(班)的工人。
③参加测评人数：采、掘等工种不得低于30人，其他工种不低于本队(班)在册人数的70%。
(二)专业技术工作总结(或述职报告)的考核：由各专业组负责，主要是对技术工作总结进行评审。专业技术工作总结(或述职报告)不得少于2500字，按以下七个方面的内容撰写：1、技术工作简历(包括受过何种技术培训);2、技术特长(绝招);3、技术业绩和贡献;4、传授技艺;5、技术荣誉、称号;6发表过的专业论著;7、年度内完成的合理化建议及技术革新等项目。专业技术工作总结(或述职报告)应根据当年技术工作情况撰写，不得抄袭。
(三)日常工作的考核：实行季度考核，主要考核工作业绩、安全生产和平时表现三个方面，由技师所在基层单位按附表一(袁店一井煤矿工人技师任期内季度考核表)进行考核。
1、工作业绩：从工作任务和传授技艺两个方面进行考核。工作任务：考核技师在积极配合单位完成各项任务、主动地解决生产技术难题及提出有成效的合理化建议方面的情况;传授技艺：考核技师在传授技艺和工作经验、协助单位培训本岗位(工种)人员方面的情况。
2、安全生产：考核技师在生产、工作过程、机械、人身、工作质量等事故方面的情况。
3、平时表现：从出勤率、劳动态度和遵章守纪三个方面进行考核。出勤率：考核技师在出勤、病假、事假、旷工、脱岗等方面的情况;劳动态度：考核技师在工作积极性、主动性、责任心及服务分配等方面情况;遵章守纪：考核技师在自觉遵守劳动纪律和规章制度方面的情况。
(四)其他工作的考核：主要考核技师在本年度内参加技术培训、合理化建议、技术革新、“师带徒”等活动的情况。
根据技术理论、实际操作技能、工作业绩三项考核成绩及各项成绩占总分的折实系数分别计算各项应得分数，再相加为综合考评成绩。
第十四条 高级技师的考核方法：
专业技术理论(应知)、实际操作技能(应会)和工作业绩三项按第十三条规定的方法考核;论文答辩考核，包括专业技术论文的评审和答辩，论文不少于3000字，由各专业组负责。
⑴论文答辩：采取开放式答辩的形式进行。答辩时除围绕论文中心议题答疑外，应延伸本工种专业的深层次技术理论和相关工种的较高技术理论，以便了解技师的潜在水平。
⑵论文的评审：主要是评审论文应用理论的科学性，引用资料的可靠性，技术水平的先进性，技术成果的实效性，语言文字的逻辑性。
根据技术理论、实际操作技能、工作业绩、论文答辩成绩四项考核成绩及各项成绩占总分的折实系数分别计算各项应得分数，再相加为综合考评成绩。
第十五条 考核程序
一、技师提交年度技术工作总结，填写附表三(《袁店一井煤矿工人技师任期内年度考核表》);高级技师提交年度技术工作总结和专业技术论文，填写附表四(《袁店一井煤矿工人高级技师任期内年度考核表》)。
二、对技师进行专业技术理论(应知)、实际操作技能(应会)和工作业绩三个方面的考核;
对高级技师进行专业技术理论(应知)、实际操作技能(应会)、工作业绩和论文答辩四个方面的考核;
三、计算综合考评成绩，并填入本人档案;
四、拟定聘用人选名单：对专业技术理论(应知)、实际操作技能(应会)、和工作业绩三项均合格的技师，按其总分排名，择优作为拟定聘用人选;对专业技术理论(应知)、实际操作技能(应会)、工作业绩和论文答辩四项均合格的高级技师，按其总分排名，择优作为拟定聘用人选;
五、拟定聘用人选名单经考核工作领导小组审定后，对拟定聘用人选名单进行公示，公示内容包括：通过工人技师考评工种、现岗位及拟聘岗位、优先聘用的理由等。公示期为7天。
第五章 聘用管理
第十六条 技师、高级技师(或首席技师)的聘用在符合集团公司聘用制度有关规定的前提下，应遵循以下原则：
(一)科学设岗、按岗聘用原则。我矿根据实际工作需要，合理设置技师岗位，确定技师岗位职责，在集团公司核定的岗位职数限额内决定聘用人选。技师岗位主要设置在技术含量高、专业性强、技术工人较多的工种。技师的聘用要与所从事的岗位、技师考核工种相一致。
(二)考聘分离、择优聘用原则。技师资格考核与聘用相分离，在进行考核的基础上，择优确定聘用人选。
第十七条 对于已取得技师、高级技师合格证的以下人员，上报集团公司优先聘用：
一、矿级及以上拨尖技术人才;
二、矿级及以上先进生产产者或劳动模范。
三、在矿级技术比武中获前3名，在集团公司技术比武中获前6名;
四、技术革新、合理化建议活动中取得成果并获集团公司及以上成果证书的。
第十八条 公示期满且没有质疑的拟聘人员，及虽有质疑但质疑理由不成立的拟聘人员，填写《淮北矿业集团公司技师任期内年度考查情况报表》，经集团公司审批后给予续聘。
第十九条 被聘用的技师、高级技师和首席技师工资待遇按集团公司薪酬方面有关规定执行。
第二十条 技师、高级技师职务仅在本单位本工种范围内有效，技师变更技术工种岗位或调动工作，自行解聘，不再享受技师、高级技师待遇;新岗位确需设置技师、高级技师职务的，应按新岗位的任职条件要求重新竞聘。
第二十一条 技师、高级技师在任期内，如发生下列情况之一者应及时对其解聘并报集团公司备案：
一、因违反国家政策、法规受到拘役及刑事处罚者;
二、任期内考核中的不合格者;
三、由于本人责任发生重大事故，造成重大经济损失者;
四、 脱离本生产工种岗位或因身体状况及其他原因，已不能继续履行聘约者。
第二十二条 对解聘的技师、高级技师，工作突出并且能够发挥技师作用的，6个月后可由基层单位书面推荐，对其进行重新考核。
第六章 附则
第二十三条 本办法解释权属袁店一井煤矿。
第二十四条 本办法自发布之月起执行。
附表一：袁店一井煤矿工人技师任期内年度考核民意测评表
项目
分数
姓名 1、技术
水平
(满分20分)2、劳动
态度
(满分15分)3、工作
成绩
(满分
15分)4、安全
生产
(满分
15分)5、职业
道德
(满分15分)6传授
技艺
(满分
20分)总分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
单位： 负责人：
附表二：
袁店一井煤矿工人技师任期内 季度考核表
被考核人姓名： 单位： 技师岗位： 工种：
考核项目考 核 内 容满分得分
工作
业绩1、工作任务考核技师在积极配合单位完成各项任务、主动地解决生产技术难题及提出有成效的合理化建议方面的情况。其中，合理化建议10分，无合理化建议的该10分扣完。30
2、传授技艺考核技师在传授技艺和工作经验、协助单位培训本岗位(工种)人员方面的情况。20
安全生产考核技师在在生产、工作过程、机械、人身事故、工作质量等方面的情况。出现严重“三违”的，本项20分扣完。20
平时表现1、出勤率：考核技师在出勤、病假、事假、旷工、脱岗等方面的情况。10
2、劳动态度考核技师在工作积极性、主动性、责任心等方面的情况。10
3、遵章守纪考核技师在自觉遵守劳动纪律和规章制度方面的情况。10
总分数
考核结果
说明：1、本季度考核表中的各项内容由基层单位进行考核;
2、考核结果分为不合格、合格、良好和优秀四个等级，总分在60分以下为不合格，60-79分为合格，80-89分为良好，90-100分为优秀;
3、考核结果一栏填写后，由单位负责人签字。
附表三：袁店一井煤矿工人技师任期内年度考核表
一、个人信息
姓名年龄单位
职称技师岗位现工种或岗位
二、基层单位意见
三、年度考核
考核项目分 项 得 分
一、专业技术理论(应知)按30%折算后得分
二、实际操作技能(应会)按40%折算后得分
三、工作业绩民意测评考核得分按30%折算后小计得分
技术工作总结得分
日常工作考核得分
其他工作考核得分
合计得分
四、考核专业组及领导小组意见
专业组
考核意见领导小组
考核意见
填写说明：1、个人信息栏由个人填写;2、基层单位意见栏，按建议聘用和建议不聘用两种类型填写，并由基层单位负责人签字;3、专业组考核意见栏，按建议聘用和建议不聘用两种类型填写，并由专业组组长签字;4、领导小组考核意见，在公示后填写。
附表四：袁店一井煤矿工人高级技师任期内年度考核表
一、个人信息
姓名年龄单位
职称技师岗位现工种或岗位
二、基层单位意见
三、年度考核
考核项目分 项 得 分
一、专业技术理论(应知)按20%折算后得分
二、实际操作技能(应会)按30%折算后得分
三、工作业绩民意测评考核得分按30%折算后小计得分
技术工作总结得分
日常工作考核得分
其他工作考核得分
四、技术论文按20%折算后得分
合计得分
四、考核专业组及领导小组意见
专业组
考核意见领导小组
考核意见
填写说明：1、个人信息栏由个人填写;2、基层单位意见栏，按建议聘用和建议不聘用两种类型填写，并由基层单位负责人签字;3、专业组考核意见栏，按建议聘用和建议不聘用两种类型填写，并由专业组组长签字;4、领导小组考核意见，在公示后填写。
