冀中能源峰峰集团万年矿工会推进管理创新

冀中能源峰峰集团万年矿工会推进管理创新

近年来，冀中能源峰峰集团万年矿工会始终坚持“人文关怀”，多措并举搭建文化平台，丰富职工文化生活，提高职工科学文化素质，彰显文化魅力，助推企业又好又快发展。   

该矿工会坚持每年开展行为文化主题系列教育活动，教育职工爱岗敬业，奋发进取。开展以“爱矿如家”、“我与矿山、我与区队、我与班组”为内容的大讨论活动；以“练绝活，比绝技，露一手”为内容的岗位双述表演赛、保安全夺高产破纪录活动赛、争能手创最佳活动赛，开展首席员工、明星员工、模范员工、技术能手、创新能手评选树等活动，树立榜样，弘扬正气，使广大职工感到先进人物就在自己身边，看得见、摸得着，比学赶超有目标；先进人物觉得领导和职工时刻在关注自己，继续奋进有动力。持续不断地开展岗位培训与岗位练兵比武活动，结合企业特点、生产环境、职工状况的现有条件，在企业管理、机电一体化、精益化管理等专业知识方面，聘请专家、教授传经送宝，给职工创造再学习的机会，不断提高自身含金量。   

同时他们把文化理念贯穿到生产经营的的全过程，在井口、候车室及各工作场所设置牌板、灯箱展开强大的文化宣传阵势；在区（科）、班组分层次利用班前会、学习会举行企业文化知识竞赛，开办全员企业文化培训班；抓住重大节庆日，组织开展演讲、文艺演出等形式多样的讲解、研讨活动，营造良好学习氛围。把企业文化建设和岗位职业道德教育有机结合起来，着力培养敬业、负责、诚实的职工队伍，推进管理创新。为企业发展注入了强大生机与活力