大淑村矿工会“五大主题”实践活动深化职工之家建设

冀中能源峰峰集团大淑村矿工会“五大主题”实践活动深化职工之家建设

今年以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿工会围绕企业中心工作，充分发挥自身优势，深入开展“五大主题”实践活动，进一步深化了职工之家建设，提升了工会工作科学化水平，促进了企业又好又快发展。

“安全生产班组行”主题实践活动，深化“安全之家”建设。以提升班组凝聚力，保安全，降成本，增效益为目标，推动建功立业活动向班组一线延伸。大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，弘扬劳动光荣和工人伟大主旋律。组织职工开展以管理创新、降本增效为主题的“夺旗争星”劳动竞赛，动员职工“节支降耗我先行”，从岗位做起，落实节支降耗措施，堵塞一切漏洞，实现每个班组年节支创效10万元目标。充分发挥群监员、协管员、安全志愿者的作用，带着感情与职工安全谈心，细算安全账，增强职工安全第一和自主保安意识。组织开展“班组无三违、无工伤、无事故”竞赛和群众性“安康杯”竞赛活动，确保安全目标实现。开展对标班组“十面红旗”、“十大标兵”活动，深入推广“白国周班组管理法”等先进班组经验，努力夯实班组建设的基础。

“扶贫帮困万家行”主题实践活动，深化“和谐之家”建设。把服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点，真正把“职工之家”建在职工心坎上。在全体工会干部中广泛开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、“转变作风大深入、服务职工大走访”活动，通过面对面、手拉手、心贴心、实打实的扶贫帮困万家行，了解民情民意，知晓民苦民忧，掌握所企所盼，努力为职工特别是困难职工做好事、办实事、解难事，努力形成困难职工帮扶救助的经常化和制度化，走访慰问和困难帮扶率达到100%，问题和矛盾化解率达到80%以上。同时，进一步加强矿务公开民主管理工作，坚持和完善职工代表大会制度，落实各项职权，维护职工民主权益，促进职工体面劳动。深化劳动关系和谐企业创建，以脚踏实地的工作，把广大职工群众紧紧团结在企业党政的周围，进一步夯实企业和谐稳定的群众基础。

“文化春风矿山行”主题实践活动，深化“文化之家”建设。坚持大众化推动，差别化展开、示范化引领、感情化服务的原则，努力推进职工文化大发展。重点组织以“职工文化四季歌”为特色的示范性节庆文化活动，坚持经常性，实现制度化，让多种形式的职工文化活动遍布矿区各个角落，影响到每一位矿工，组织职工走入教室，走上舞台，走进球场。为职工送演出、送图书、送关爱，让文化春风沐浴更多的职工群众，让文化真正深入一线，走进矿工，推动工会文化和职工文化更加融入职工接“地气”。同时，以职工书屋、网站和网络文化为平台，通过读书交流、阅读求知征文和开展读书学习竞赛等活动，激励广大职工学文化、学技术、练本领的热情，推动职工素质不断提升。

“务实创新岗位行”主题实践活动，深化“创新之家”建设。通过开展“创新就在我身边、创新就在我岗位”大讨论、对标交流和岗位描述等，积极探索工会工作新思路、新方法和新举措，努力争先进位谋提升、岗位创优展特色，使工作再出新、再出彩、再出色。年内矿科级以上工会干部要完成2项创新成果，其他工会干部至少完成一项创新成果，纳入考核。带动广大职工围绕生产经营工作中的重点、难点进行技术创新和革新改造，最大限度地把蕴藏在职工中实用有效的绝技绝活，挖掘总结出来。发挥职工创新工作室和劳模标兵的示范作用，引领职工岗位创新、岗位成才，激发职工的创新热情和创造活力。建立健全创新成果评估机制，重要创新成果以职工的名字命名。年底，命名表彰一批职工创新成果。

“跨越领先对标行”主题实践活动，深化“小康之家”建设。以“十好”为标准，进一步健全完善对标管理体系，强化流程控制，推动对标管理向区队、班组、岗位全方位延伸。年内将组织一至两次内外对标观摩活动。以敢与强手争、敢向高处攀、敢同快者赛的跨越领先气魄，实施有效地对标行动，自我加压力，对标求提升，以勇往直前的拼劲、自强不息的韧劲，比学赶超争跨越，形成人人争先，千帆竞发的生动局面，推动工作不断攀登新高峰。（刘占勇）