煤业公司 2012年“安全生产月”活动方案
XX公司 2012年“安全生产月”活动方案
公司各部门：
为贯彻国家的安全生产方针，落实安全生产责任制，在公司营造“安全管理,人人有责”的浓厚氛围;树立“安全为天”的思想，创建“人人管安全，人人要安全”的和谐企业，突出“安全责任 ，重在落实”的活动主题，特制定本活动方案。现将相关事项通知如下：
一、指导思想:
以股份公司2012年工作会议“要始终把安全生产放在各项工作的首要位置”作为指导思想，强化安全生产的责任意识和反违章管理，树立全员参与意识，把保障安全放到至高无上地位，通过多样培训和演练工作，提高员工安全防范技能和意识，促进公司安全发展。
二、活动主题和时间安排:
活动主题: 安全发展 科学发展
活动时间：2012年5月31日—6月30日
三、工作目标:
通过“安全生产月”活动的开展，牢固树立以人为本、安全发展的理念，把安全生产摆到更加重要的位置，完善安全应急预案体系，促进安全生产责任进一步落实;员工安全意识明显增强;安全管理明显加强;事故隐患整治取得明显成效。
四、组织机构：
成立公司“安全生产月”活动领导小组，成员名单如下：
组 长：总经理
副组长：副总经理
成 员：各部门负责人
领导小组下设安全月活动指挥办公室，办公室设在生产安全处，主任由XXX兼任。办公室负责组织公司“安全生产月”的相关活动，办公室成员由各部门安全员组成。
1、公司办公室负责制作、悬挂安全宣传横幅，营造现场氛围;(具体宣传标语内容及悬挂要求见附件二)
2、将集团公司近年来发生安全事故案例汇编成册，印发到各部门班组学习，要求每一名员工写一编“事故案例学习心得”;并由各部门选出(矿山分厂10编,制造分厂20编,水泥分厂10编，发电3编、质控处5编，办公室3编，保全处、生产处、财务处、供应处、销售处各2编) 优秀作品参加评比,本次评比活动评出“优秀作品”10编，奖励考核分30分/每编;
3、开展 “排除隐患大行动”活动，三大分厂全员参与，要求排查身边的安全隐患，以图片和文字整改方案为申报内容，并动手或组织整改，在6月20日由部门组织申报“最佳隐患排除能手”，初评后交活动领导小组组织评审，报公司领导审批。本次活动评出“最佳隐患排除能手”7人，奖励考核分50分;(相关要求见附件三)
4、组织全员开展安全基础知识考试，提高全员安全理论知识，规范安全管理;(相关要求见附件四)
5、与贵港市矿山救援中队联合举办矿山事故应急救援演习，提高应急事故的组织和救援能力;(相关要求见附件五)
6、组织观看《泪的呼唤》安全生产电影;(相关要求见附件六)
7、组织“安全责任、重在落实”为主题的演讲比赛;(具体方案见附件七)
8、下发安全知识宣传手册，内容包括防暑降温基本常识、灭火基本知识、防触电基本知识;
9、邀请安全违章上岗合格证被扣分4分以上的人员家属召开座谈会;(相关要求见附件八)
10、开展 “安全督查员” 体验活动，三大分厂鼓励员工自愿参与或分厂上报形式，每天安排两名员工参与三大分厂日常安全互查，连续三天。(相关要求见附件九)
六、活动要求：
安全生产月活动要以“安全责任、重在落实”主题为指导，紧紧围绕公司年度安全管理目标，深入贯彻执行“安全第一，预防为主,综合治理”的安全生产方针，抓好公司安全生产工作。
1、各部门要高度重视安全月活动的开展，围绕本部门实际情况召开部门动员会，结合公司安全月活动计划制定部门安全生产月活动计划报生产安全处。及时对活动开展情况进行总结;
2、各部门一把手要亲自组织各种活动开展，动员广大员工积极参与。通过活动的开展，排查安全隐患，提高全员安全技能和意识，促进企业安全发展;
3、活动结束后组织召开总结会，对开展较好的部门给予奖励，对开展不重视效果较差的部门负责人要纳入月度考核;
4、在“安全生产月”期间，公司办公室加大宣传报道力度，宣传先进，暴露违章行为。
附件一：安全月活动内容及计划安排
附件二：宣传标语内容及悬挂要求
附件三：“排除隐患大行动”活动组织方案
附件四：安全基础知识考试组织方案
附件五：《应急救援演练》组织方案
附件六：组织观看《泪的呼唤》安全生产电影组织方案
附件七：“安全发展、科学发展”演讲比赛组织方案
附件八：违章人员家属座谈会组织方案
附件九：“安全督查员”体验活动组织方案
生产安全处
二〇一二年三月十九日
附件三：“排除隐患大行动”活动组织方案
活动时间和地点：6月6日至6月12日，三大分厂
组织方法：各分厂自行组织
活动要求：1、各分厂领导要认真组织和动员员工开展“排除隐患大行动”，要求每位员工结合日常巡检、检修、检查和生产操作中发现的安全隐患，大胆提出自己的整改设想方案，每人发现问题不能小于1项;
2、员工申报的安全隐患问题要以安全管理缺陷、现场安全设施、保护装置和现场作业环境存在的安全隐患为主;
3、员工申报的安全隐患要注明(1)存在隐患部位和缺陷(2)可能会造成的不安全因素(3)整改方案和说明(4)整改前的安全隐患图片;
4、各分厂组织“排除隐患大行动”时，要以高、深、偏、远和安全管理盲点为重点，排查要覆盖要全面，确保横向到边，枞向到底。
嘉奖考核：本次活动在6月20日前由部门组织初评 “最佳隐患排除能手” 后申报，活动领导小组组织评审，报公司领导审批后。评出“最佳隐患排除能手” 7人，奖励考核分各50分。
附件四：安全基础知识考试组织方案
考试时间和地点：第三周，职工大食堂
参考人员和组织方法：工段主管以下人员，分三批组织考试，间隔一天开展一次。
考试组织要求：
1、试题由安全月活动领导小组拟定，内容包括：集团公司近年来发生安全事故案例、防暑降温基本常识、灭火基本知识、防触电基本知识和公司安全基础知识;
2、本次考试为闭卷考试，由生产安全处组织,安全活动领导小组成员负责评卷;
3、根据考试成绩评出前10名，分别奖励考核分30分，考试不及格者考核20分，且进行补考，补考不及格者加倍考核，以此类推，直至及格;
4、办公室根据安全月活动领导小组拟定好的试卷负责做好印刷和保密工作。
附件五：应急救援演练组织方案
演练时间及地点：第四周，矿山分厂
参加演练人员：
三大分厂工段长、技术员、班组长和安全员
演练组织与要求：
1、贵港矿山救援中队专家组织伤员抢救急救模拟培训讲解、应急救援装备功能与应用、事故现场逃生方法和应急救援常识，并组织现场应急救援实践演练;
2、要求各参加培训学习与演练的人员，要积极参与模拟抢救训练，大胆提出应急救援知识问题，努力提高防范救灾能力;
3、办公室负责做好贵港矿山救援中队专家用餐的接待工作。
附件六：组织观看《泪的呼唤》安全生产电影
组织观看时间及地点：
6月3日、6日，宾馆二楼大会议室
参加人员和组织方法：
不当班人员，分二批组织观看。
组织要求：
1、各参加观看人员衣着要整洁，进会议室要保持肃静，并将手机调至振动或静音状态，会议室内严禁吸烟;
2、参加人员要通过观看《泪的呼唤》安全生产电影，认真汲取教训，并写岀观后感交生产安全处。
附件七：“科学发展 安全发展”演讲比赛组织方案
演讲组织时间及地点：第三周，宾馆二楼大会议室
比赛设立评委组：由安全月活动领导小组组成
演讲比赛组织要求：
1、各部门要认真动员员工积极参与，参与名额为制造分厂5人，水泥分厂2人，矿山分厂3人，余热发电处及其它部门各1人，对未能按要求组织人员参与的部门，考核部门负责人20分;
2、参赛作品需经部门审核后报名，确保主题鲜明，内容说服有力，体现安全的重要性和安全管理人人参与、人人有责要求;
3、要求选手自行根据内容着装。演讲内容尽量从身边的人和事出发，生动阐明安全的重要性和安全责任、重在落实理念;要积极向上，严禁网络抄袭，一旦发现为抄袭，取消资格，并考核50分;
4、办公室负责做好会场布置、音响设备调试和荣誉证书的制定工作。
评比办法：取评委得分中，去掉最高和最低分后平均得分为参赛选手最后得分，按得分由高到低分别排序。
评比嘉奖：
比赛设立：一、二、三等奖各一名，优胜奖3名;分别奖励200分、150分、100分、50分，发放荣誉证书。
评分标准表
项目衣着装束声色表情内容充实主题鲜明符合要求说服力和
感染力时间节奏把握
分值10分20分20分20分20分10分
附件八：违章人员家属座谈会组织方案
座谈会组织时间及地点：第三周，宾馆二楼大会议室
参加座谈会人员: 安全违章上岗合格证被扣分4分以上人员及一名家属、1-5月所有违章人员和违章人员的部门负责人。
座谈会议程：
1、生产安全处做参加座谈会人员介绍，并作座谈会目的宣讲;
2、组织观看《泪的呼唤》安全电影，明确违章的危害性;
3、部分违章人员谈违章感受和改进措施，家属发言;
4、公司领导做要求。
座谈会组织要求：
1、各部门要根据会议要求做好参会人员的工作安排，积极动员违章人员及其家属按时参加会议，如有人员未按会议要求参加的部门，考核部门负责人和责任人各30分;
2、违章人员要深刻反思违章行为的错误做法，勇于承认错误，大胆发言。
3、办公室负责做好会场的布置和水果、瓜子、花生等准备工作。
附件九： “安全督查员” 体验活动组织方案
体验活动时间及地点：第二周，三大分厂
参加体验活动人员：工段、班组安全管理人员
体验活动组织及要求：
1、体验活动时间为三天，每天三大分厂各安排两工段、班组安全管理人员参与，采取互查方式每天现场巡查8小时;
2、参与人员要以观模学习的态度认真开展安全督查工作，并根据安全管理规范、安全操作规程及公司相关安全管理制度规定，对被检部门的生产现场、员工生产操作以及安全管理台账等进行认真检查发现问题和解决问题，以达到共同学习，共同进步的目的;
3、参与体验活动人员每天下班之前，书面总结一天督查发现问题、存在不足和值得借监的做法交生产安全处备案;
4、生产安全处每天不定时对参与体验活动人员现场督查情况进行检查，如有发现参与体验活动人员工作不认真、脱岗、串岗聊天等违章行为，考核责任部门负责人和当事人每次20分，如工作认真，能帮助被检部门发现和解决重大安全隐患或者久治的瓶颈问题的嘉奖部门每项/10分，个人每项/30分;
5、办公室负责定制“安全督查员” 红袖章10个。
