石板选煤发电厂多举措加快人才培养步伐

　　石板选煤发电厂多举措加快人才培养步伐

　　石板选煤发电厂 刘波

　　石板选煤发电厂实施人才发展战略，采取多项措施发现培养人才，为企业持续健康发展增加后劲。

　　强管理，提升人才库现代化管理水平。该厂制定了《石板选煤发电厂人才培养计划》、建立了青年人才库，根据人员变动情况及时更新信息资料，做到各种人才信息资料规范、齐全、准确、可靠。为企业育才、选才、用才，提供可靠依据。

　　“接地气”，让大中专学生在一线中磨练成才。该厂针对大中专毕业生缺失实践经验的实际，安排他们到基层锻炼，并签订师带徒协议，让他们在实践中向老师傅学习，锤炼意志，增长才智，不断提高解决实际问题的能力。此外，该厂还通过技术革新、技术练兵等活动，让真才实学的“千里马”脱颖而出，大胆使用。不断让其充电，“补充营养”，加快青年人才成长速度。

　　多途径，培养复合型人才。该厂实施交叉任职、一职多兼，使行政干部走进政工管理，政工干部懂业务，有一技之长会管理。同时，在引进大中专学生时，对学有专业技术又热爱写作的人才充实到政工队伍中，缓解政工队伍人才青黄不接的问题。

　　“勤把脉”，使各类人才健康成长。该厂定期对年轻干部的思想状况把脉问诊，“开方子”对症下药，帮助年轻干部保持积极向上健康心态，自觉抵制不正之风。开展结对帮带责任制，让经验丰富的老干部与年轻干部结对帮扶，通过思想上帮、工作中带、业务上传，帮助年轻干部牢固树立献身煤炭企业的信心和决心。