潞安集团华润煤业有限公司本质安全管理体系安全文化手册
编 审 委 员会
主 任： 赵 波
常务副主任： 焦 翔
副 主 任： 杜 海 刘 忠 郭 旺 肖 江 郭 志
王 荣 杨 福 张 玮
成 员：李生德 王英栓 邢永亮 白 燕 王奉命
卓 起 马振文 邬 杰 卢 军 甄 仙
冯 铃 王 强 贾 虎 李 生 韩 平
任 蒙
编 制 说 明
《潞安集团华润煤业有限公司本质安全管理体系安全文化手册》(以下简称《安全文化手册》)是按照神华集团《煤矿本质安全管理体系培训教材》和“关于实施煤矿本质安全管理体系中的指导意见”，参照神华上湾煤矿本质安全管理体系中的《安全文化建设实施手册》内容，结合我公司《企业文化手册》的内容，收集、整理、编制而成。
本书共分六章二十九节，全面概述了我公司本质安全文化建设的内容、特点、风格以及安全理念。
由于我们编写的工作量大，时间仓促，水平所限，《安全文化手册》虽经编审人员的审核、校对，错误之处在所难免，敬请各级领导和同志们提出宝贵的意见或建议。
企业在发展，情况在变化，有不足之处在“本质安全管理体系”实施过程中我们将不断征求意见，修改完善。
潞安集团华润煤业有限公司
二○○七年十二月
目 录
第一章 安全文化的范畴、功能及作用……………………………………1
第一节 安全文化的范畴……………………………………………………1
第二节 安全文化的功能及作用……………………………………………4
第二章 黄白茨矿业公司本质安全文化内涵、目标和内容………………7
第一节 本质安全文化内涵…………………………………………………7
第二节 本质安全文化目标…………………………………………………9
第三节 本质安全文化建设内容与任务…………………………………11
第三章 黄白茨矿业公司本质安全文化建设模式………………………13
第一节 安全观念文化……………………………………………………13
第二节 安全管理(制度)文化…………………………………………18
第三节 安全行为文化……………………………………………………26
第四节 安全物态文化……………………………………………………31
第四章 黄白茨矿业公司本质安全文化建设流程………………………36
第一节 研究树立…………………………………………………………37
第二节 培育强化…………………………………………………………37
第三节 评价考核…………………………………………………………40
第四节 确立巩固…………………………………………………………42
第五节 检查反馈、持续改进……………………………………………44
第五章 黄白茨矿业公司本质安全文化建设的保障体系………………45
第一节 组织保障…………………………………………………………45
第二节 制度保障…………………………………………………………46
第三节 舆论保障…………………………………………………………46
第四节 经费保障…………………………………………………………47
第六章 黄白茨矿业公司安全文化知识…………………………………47
第一节 煤矿安全生产方针………………………………………………47
第二节 安全理论…………………………………………………………48
第三节 安全理念…………………………………………………………52
第四节 安全生产月的由来………………………………………………53
第五节 历年全国安全生产月(周)主题………………………………54
第六节 二十种安全不放心人……………………………………………56
第七节 安全十大劝………………………………………………………56
第八节 安全工作十关键…………………………………………………57
第九节 亲情寄语…………………………………………………………58
第十节 安全三字经………………………………………………………78
第十一节 安全口诀………………………………………………………83
2
第一章 安全文化的范畴、功能及作用
第一节 安全文化的范畴
安全文化是一个大的概念，它包含的对象、领域、范围是广泛的。也就是说，安全文化的建设是全社会的，具有“大安全”的意思。企业安全文化是安全文化最为重要的组成部分。企业安全文化与社会的公共安全文化既有相互联系，又有相互作用。因此，我们要从更大范畴来认识安全文化。
安全文化的范畴可从如下三个角度划分
一、安全文化的形态体系
从文化的形态来说，安全文化的范畴包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全观念文化是安全文化的精神层，安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层，安全物态文化是安全文化的物质层。
1、安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。目前我们需要建立的安全观念文化是以预防为主的观念;安全也是生产力的观念;安全第一的观念;安全就是效益的观念;安全是生活质量的观念;风险最小化的观念;安全超前的观念;安全管理科学化的观念等，同时还要有自我保护的意识;保险防范的意识;防患于未然的意识等。
2、安全行为文化 指在安全观念文化指导下，人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。行为文化既是观念文化的反映，同时又作用和改变观念文化。现代工业化社会需要发展的安全行为文化是进行科学的安全思维;强化高质量的安全学习;执行严格的安全规范;进行科学的安全领导和指挥;掌握必需的应急自救技能;进行合理的安全操作等。
3、安全管理(制度)文化 安全管理文化是企业行为文化中的重要部分，因此放在专门的地位来探讨。管理文化指对社会组织(或企业)和组织人员的行为产生规范性、约束性影响和作用，它集中体现观念文化和物质文化对领导和员工的要求。安全管理文化的建设包括从建立法制观念、强化法制意识、端正法制态度，到科学地制定法规、标准和规章，严格的执法程序和自觉地守法行为等。同时，安全管理文化建设还包括行政手段的改善和合理化;经济手段的建立与强化等。
4、安全物态文化 安全物态文化是安全文化的表层部分，它是形成观念文化和行为文化的条件。从安全物质文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度，反映出企业安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成效。所以说物质是文化的体现，又是文化发展的基础。企业生产过程中的安全物态文化体现在：①人类技术和生活方式与生产工艺的本质安全性;②生产和生活中所使用的技术和工具等人造物及与自然相适应有关的安全装置、仪器、工具等物态本身的安全条件和安全可靠性。
二、安全文化的对象体系
文化是针对具体的人来说的，是针对某一特定的对象来衡量的。除了社会一般的大众、公民、学生、官员等都具有安全文化素质的问题外，对于企业安全文化的建设，一般说有五种安全文化的对象：法人代表或企业决策者、企业生产各级领导(职能处室领导、车间主任、班组长等)、企业安全专职人员、企业职工、职工家属。显然，对于不同的对象，所要求的安全文化内涵、层次、水平是不同的。例如，企业法人的安全文化素质强调的是安全观念、态度、安全法规与管理知识，对其不强调安全的技能和安全的操作知识，例如一个企业决策者应该建立的安全观念文化有：安全第一的哲学观;尊重人的生命与健康的情感观;安全就是效益的经济观;预防为主的科学观等。不同的对象要求不同的安全文化内涵，其具体的知识体系需要通过安全教育和培训来建立。
三、安全文化的领域体系
从安全文化建设的空间来讲，就有安全文化的领域体系问题，即行业、地区、企业由于生产方式、作业特点、人员素质、区域环境等因素，造成的安全文化内涵和特点的差异性及典型性。因此，从企业的安全文化建设的需要出发，安全文化涉及的领域体系分为企业外部社会领域的安全文化，如家庭、社区、生活娱乐场所等方面的安全文化。企业内部领域的安全文化，即厂区、车间、岗位等领域的安全文化。例如，交通安全文化的建设就有针对行业内部(民航、铁路内部等)的安全文化建设问题，也有公共领域(候机楼、道路等)的安全文化建设问题。
从整体上认清安全文化的范畴，对建设安全文化能起到重要的指导作用。
第二节 安全文化的功能及作用
在我们生活和生产过程中，保障安全的因素有很多，如环境的安全条件、生产设施、设备和机械等生产工具的安全可靠性，安全管理的制度等，但归根结底是人的安全素质，人的安全意识、态度、知识、技能等。安全文化的建设对提高人的安全素质发挥重要的作用。我们常说文化是一种力，那么这个“力”有多大?这个“力”表现在哪些方面?从国际上和我国安全生产方面搞得好的企业来看，文化力，首先是影响力，第二是激励力，第三是约束力，第四是导向力。这四种力，也可以叫四种功能。影响力是通过观念文化的建设，影响决策者、管理者和员工对安全的正确态度和意识，强化社会每一个人的安全意识。
激励力是通过观念文化和行为文化的建设，激励每一个人安全行为的自觉性，具体对于企业决策者就是要对安全生产投入足够的重视和积极的管理态度;对员工则是安全生产操作、自觉遵章守纪。
约束力是通过强化政府行政的安全责任意识，约束其审批权;通过管理文化的建设，提高企业决策者的安全管理能力和水平，规范其管理行为;通过制度文化的建设，约束员工的安全生产施工行为，消除违章现象。
导向力是对全社会每一个人的安全意识、观念、态度、行为的引导。对于不同层次、不同生产或生活领域、不同社会角色和责任的人，安全文化的导向作用既有相同之处，也有不同方面。如对于安全意识和态度，无论什么人都应是一致的;而对于安全的观念和具体的行为方式，则会随具体的层次、角色、环境和责任不同而不同。
安全文化的这四种功能对安全生产的保障作用将越来越明显、越来越强烈地表现出来。这一点在人类安全科学技术的进步史中得到充分证明，即早期的工业安全主要靠安全技术的手段(物化的条件);在安全技术达标的前提下，进一步的提高系统安全性，需要安全管理的力量;要加强管理的力度，人类应用了安全法规的手段;在上述前提下，人类安全对策的发展，需要文化的力量才能奏效。所以，安全文化的文化力是非常重要的。
对于从事高危行业的现代企业，安全文化建设水平的高低成为企业的核心竞争力之一。安全文化成为企业的商誉标志。企业在投标、信贷、寻求合作、占有市场等方面，企业安全文化的声誉，企业安全形象都起着重要的作用。
安全文化建设的最高境界是将社会和企业建设成学习型组织。一个具有活力的企业或组织必然是一个学习团体。学习是个人和组织生命的源泉，这是对现代社会组织或企业的共同要求。要提升一个企业的安全生产保障水平，我们常提出这样的要求，要求企业建立安全生产的自律机制、自我约束机制。要达到这一要求，成为学习型组织是重要的前提。由此，我们得到启示，一个能够应对WTO要求的现代企业，其安全文化建设的重要方向之一，就是要使企业成为遵守国际职业安全健康规则、国家安全生产法规、制度和相关要求，成为安全工程技术不断进步和安全管理水平不断提高的“学习型组织”。
由于目前企业面对许多安全生产问题，首先是面临国家的各种安全生产法规、标准和制度的不断发展的要求，入世后又面临国际职业安全健康规则，以及企业自身工艺技术、生产方式和管理制度的变革、职工素质的变化，这些都需要企业不断地进步学习才能适应。所以一个要不断提高安全生产保障水平的组织或企业，需要克服学习障碍。组织领导、各级管理者和员工每一个人都要不断学习，而且要变企业团队学习为个人自觉学习，使企业成为学习型组织。
学习不仅要掌握安全知识、安全技能，懂得安全法规、标准和要求，更重要的是强化安全意识、端正安全态度、开发安全生产觉悟。意识、态度、觉悟以知识、技能为基础，有知识和技能并不等于有意识和智力。有了知识和技能，还需强化意识和提高觉悟。
安全意识包括责任意识;预防意识;风险意识;安全第一的意识;安全也是生产力的意识;安全就是生活质量的意识;安全就是最大的福利意识等方面。
安全智慧表现在自觉学习安全知识;对新技术和环境的适应能力;超前预防思维的能力;系统综合对策的思想;隐患险于明火的认识论;防范胜于救灾的方法论等。
第二章 黄白茨矿业公司本质安全文化内涵、目标和内容
第一节 本质安全文化内涵
一、黄白茨矿业公司本质安全文化
本质安全的概念，是从《煤矿安全规程》对本质安全型电气设备的解释演绎扩展而来。本质安全并不是绝对的安全，而是指：当操作失误时，设备、系统能够自动保证安全;当设备、系统发生故障时，能够自动排除故障影响或安全地停止运转;采取双重或多重安全措施，确保人身、设备和系统安全。为使设备、系统达到本质安全而进行研究、设计和改造称为本质安全化。
本质安全的基本特征有：一是人的安全可靠性。不论在何种作业环境和条件下，都能按规程操作，杜绝“三违”，实现个体安全。二是物的安全可靠性。不论在动态过程中，还是静态过程中，物始终处在能够安全运行的状态。三是系统的安全可靠性。在日常安全生产中，不因人的不安全行为或物的不安全状况而发生重大事故，形成“人机互补，人机制约”的安全系统。四是制度规范，管理科学，杜绝管理失误。
煤矿企业本质安全化是将本质安全的内涵加以扩大，已不是单纯指设备构造的本质安全设计，而是指在一定的技术经济条件下，煤矿具有相当的安全可靠性，具有完善的预防和保护功能，具有良好的安全文化和安全风气，以及科学的安全管理体制，使事故、灾害降低到规定的目标或可以接受的程度，煤矿生产中实现零缺陷、零事故，从而基本形成无灾可救、无险可抢，无事故发生的生产格局。
煤矿本质安全文化是以风险预控为核心，体现“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，并为广大员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则以及安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称，是煤炭企业安全生产的灵魂所在。它是煤矿长期的安全生产实践的沉淀，是煤矿员工内在的思想与外在的行动和物质表现的统一。
煤矿本质安全文化体现了人—机—环境的系统安全观，符合煤炭企业特点，是通过追求人、物、系统、制度安全的和谐统一，实现矿井的长治久安。
二、黄白茨矿业公司的本质安全文化
黄白茨矿业公司本质安全文化是建立在“以人为本”这一最高宗旨上，以风险预控为核心，体现人一机一环境的系统安全，并为广大员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则及安全生产行为方式与安全生产物质表现总称。
黄白茨矿业公司本质安全文化贯穿于矿井安全生产和管理的全过程，体现在矿井“软硬件”建设有机结合，形成长效安全机制的各个方面。矿井采用可靠的系统、先进的生产工艺和科技含量高的装备，形成良好的生产作业环境，是本质安全文化在设计理念上的具体体现;利用信息化技术，改造矿井生产系统，加强科技含量，从而有效避免安全风险，是本质安全文化在技术思想上的具体体现;以良好的安全文化氛围，陶冶员工的情操，提高员工的自主保安意识，形成自保互保的安全秩序，是本质安全文化在行为规范上的具体体现;利用严格的规章制度和严肃的奖惩法则，构建安全生产约束机制，是本质安全文化在管理机制上的具体体现;矿井的安全硬件建设、强大视觉冲击力的井上下标识牌版和有形信息警示，是本质安全文化在物态层的具体体现。
黄白茨矿业公司本质安全文化是一个完整的体系，融入每一个员工的价值观和使命感。本质安全文化的不断完善和丰富，有助于提升矿井的安全管理水平，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备零故障、生产零事故的安全目标，推动企业持续健康发展。
第二节 本质安全文化目标
黄白茨矿业公司本质安全文化建设的目标是：系统性地提炼、形成安全文化理念，安全文化理念能被全员主动认同，积极实行;全员的安全意识和安全技能稳定提高，规范化的安全行为在全员身上得到体现，企业安全生产、安全管理工作更加牢固，与安全相关的制度、规程得到规范性实施，实现设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞，达到人员、机器设备、环境、管理的本质安全，形成安全文化体系，安全生产指标控制在规定范围内，真正实现本质安全。
——通过本质安全文化建设，真正落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”，形成一个“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不想违章”的自我管理和自我约束机制，使安全管理由外部监督控制逐步转化为员工的自我管理，实现人的本质安全。
——通过本质安全文化建设，健全安全责任制度和群众性安全监管网络，逐步形成完善的符合实际的安全管理体系和保障体系，形成安全管理长效机制，以本质安全文化促进公司健康、稳定、持续发展，从而实现长治久安，实现管理的本质安全。
——通过本质安全文化建设，加强安全生产作业环境建设，提高全体员工的安全素质，自觉规范作业行为，创造一种良好的安全人文氛围和协调的人、机、环境关系，实现设备和环境的本质安全。
第三节 本质安全文化建设内容与任务
黄白茨矿业公司安全文化建设是以关心人、爱护人、尊重人，珍惜生命，提高全员安全文化素质为核心，以安全宣传、安全教育、安全管理为手段，贯穿于生产经营全过程。要将“无人则安”、“只有感悟不到的隐患，没有避免不了的事故”等安全理念和安全价值观融于管理者和全体员工的具体工作中，落实在管理制度和管理实践中，形成一个良好的安全生产氛围。通过本质安全文化的建设，影响各级管理人员和员工的安全生产自觉性，以文化的力量保障黄白茨矿业公司的安全生产和经济发展。黄白茨矿业公司本质安全文化建设既关注员工的知识、技能、意识、思想、观念、态度、道德、理论、情感等内在素质，还重视员工的行为、安全装置、技术工艺、生产实施和设备、工具材料、环境等外在因素和物态条件。
具体任务有：
一、总结提炼黄白茨矿业公司的安全理念、安全价值观等，综合运用丰富的宣传载体，按照本质安全矿井建设的目标要求，制定切实可行的宣贯计划，通过全方位、多角度的灌输、沟通和互动，全面导入，逐步提高本质安全文化在广大员工中的认同感，提高安全责任意识，培育“安全人”。
二、结合公司工作的实际，对现有各项安全管理制度进行全面梳理、完善和修订，使其更加符合矿井生产的实际，并按照本质安全综合管理体系要求，修改和完善各项工作程序，优化管理流程，增加管理意识，使管理工作走上制度化、程序化、规范化运作轨道。
三、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策，认真落实两级公司和上级安监部门的各项指令、要求，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，对安全指令的贯彻执行和各项制度的检查落实做到两手抓、两手都要硬。以风险预控为核心，预先对危险因素进行识别、分析和控制，排查安全隐患，持续改进，进一步推进管理规范化。
四、辨识不安全行为，规范安全行为标准，制定控制措施，监督检查和纠正不安全行为。注重加强员工的安全教育和安全培训，推进风险预知训练，提高员工的安全技能和安全责任意识，形成自我约束机制，使安全行为从他律走想自律，实现人员的本质安全。
五、通过组织现场安全会、安全检查整改会，公司领导深入一线检查、队领导现场带班、班组长现场盯班等有效形式，加大现场监督检查的力度，把各项防范措施落实在事故发生之前，将事故隐患消灭在萌芽状态。
六、总结安全生产模范人物事迹，大力弘扬先进，营造健康向上的氛围，培育良好的员工精神风貌。
七、加强班组安全文化建设，规范班组岗位操作，完善个体劳动防护装备，利用班前会或每日一题等有效的安全知识学习活动形式，发掘危险因素，制定预防措施，控制人为失误，提高员工安全意识和安全技术素质，形成人人联保、自主保安、互助保安的现场保障格局。
八、定期开展安全文化活动，通过形式多种、喜闻乐见的活动方式，激发员工“关注健康、关爱生命”的热情，最大限度堵塞漏洞，消除隐患，为建设本质安全型矿井奠定坚实的群众基础。
九、建立安全警示体系，通过强大的视觉冲击力，使员工在耳濡目染中受教育。
十、建立有效的本质安全文化建设考核评价机制，及时反馈和改进，调整下一年度安全文化目标，实现持续改进。
第三章 黄白茨矿业公司本质安全文化建设模式
黄白茨矿业公司本质安全管理模式是一个完整的管理体系。本质安全文化建设与安全管理的各项工作有着很强的逻辑关系，其结构层次可以分为四层，既观念文化、管理(制度)文化、行为文化和物态文化。观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、管理(制度)文化和物态文化的基础。
第一节 安全观念文化
安全观念文化主要是指决策者和员工共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是人的思想、情感和意志的综合体现，反映在对“安全第一，预防为主”方针的贯彻，对安全法规和煤矿安全规章制度执行的态度和自觉性上;反映在煤矿的安全形象的塑造、安全目标的追求和员工的安全意识、安全素质上;反映在安全生产的全过程，反映在自觉学习安全规程，增长安全技能的热情和承担维护安全的义务和行动上。
黄白茨矿业公司安全观念文化的建设目标是：教育员工树立正确的安全观，以“安全就是幸福，细节决定成败”、“安全要论持久战，不能临时去打扮”的安全观，时刻警醒自己，真正达到思想上的本质安全。
教育员工树立的安全观念主要是安全第一的观念、预防为主的观念、安全也是生产力的观念、安全就是效益的观念、安全超前的观念、风险最小化的观念、安全管理科学化的观念，以及自我保护意识和防患于未然意识。只有建立了符合本质安全文化建设要求的安全观念文化，才能有适应煤矿安全生产所需要的安全活动，进而达到本质安全。
一、教育员工树立安全第一的观念
通过开展各种安全知识和安全技能培训、开展全员安全知识竞赛活动，加大对安全意识的宣传力度，提高人们对生命健康价值的认识，使人们意识到安全是人命关天的问题，形成生命第一的潜意识观念，并认识到人的生命权、安全权是最基本的人权，安全是和社会可持续发展联系在一起的。观念影响行为，树立安全第一的观念，有助于员工良好行为的塑造，从而避免事故的发生。
二、教育员工树立预防为主的观念
安全生产，重在预防。思想事故预防工作切实有效，发挥其应有的作用。着重从以下几个方面开展工作：一是强化教育，坚持思想预防。抓好安全生产宣传教育，是增强员工的安全观念，提高工作能力和自我约束能力的基本途径。特别要定期组织员工学习《安全生产法》和《煤矿安全规程》，帮助大家树立安全生产意识，打牢安全生产的思想基础。二是完善制度，实行组织预防。各职能部门职责明确，相互协作，监督检查，形成合力。按照“谁主管，谁负责”的原则，全面推行安全目标管理，逐级落实安全生产责任制，分解安全指标，责任到人，奖罚严明。公司领导班子经常和员工及家属沟通，形成公司、矿区、个人、家庭安全网络体系。三是严格法规，实行制度预防。实行安全责任量化考核，完善风险机制，提取部分工资与安全目标挂钩，形成利益共享，风险共担格局。四是加大投入，实行技术预防。根据安全生产的有关要求，完善各种安全措施，加大重点部位安全设施投入力度，从根本上确保安全。
三、教育员工树立安全是生产力的观念
安全的生产力作用表现在：员工的安全素质就是生产力。由于劳动力是生产力，劳动力的安全素质的提高，使劳动力的直接和间接的生产潜力得到保障和提高;安全装置与设施是生产力的组成部分;安全环境和条件，保护生产力作用的发挥，体现了安全间接的生产力作用。不断提高员工安全技能和安全素质，改善员工生产、生活环境，运用高新技术，改进煤矿生产设备和设施，完善员工个体劳动防护，都是安全是生产力观念的具体体现。
四、教育员工树立安全就是效益的观念
“安全就是效益——向管理要安全，向安全要效益。”安全出了问题，效益就无法保证。没有安全就没有效益，安全是企业生存和发展的基本保障。安全工作抓不好将导致出现大事故，会牵扯到许多精力、财力、物力、人力，稍有疏忽就会造成直接和间接经济损失。安全抓好了，就为我们煤矿的生产经营创造了直接和间接的效益。
五、教育员工树立安全超前观念
所谓安全超前观点，就是要让员工提前树立安全防范意识，从而达到本质安全的目的。重点抓好员工的“三前”意识教育：一是“防在前”。要居安思危，做到防范于未然，加大安全监督管理的力度，把各项防范措施落实在事故发生之前，将事故隐患消灭在萌芽状态。二是“想在前”。教育员工在工作前首先要做到“五思而行”。即：“做本项工作有什么风险?不知道不去做;是否具备作此项工作的技能?不具备不去做;做本项工作环境是否安全?不安全不去做;做本项工作是否有合适的工具?不适合不去做;做本项工作是否佩戴合适的防护用品?没有不去做。”在安全生产过程中，大力提倡“我为人人，人人为我”的思想意识，时时处处以“我”为中心，“我”字当头，从“我”做起，从身边做起，增强自我保护意识，提高自我保护能力。三是“做在前”。在生产过程中，对于人的不安全行为、机械设备的不安全状态、环境的不安全因素、管理工作中存在问题和尚未整改的缺陷等等，要事先鉴别和判断可能导致发生伤害事故的各种因素，特别是重大事故的隐患，要及时采取果断的措施，消除和防止事故的发生。要认真分析各种事故的原因，从中找出一些带有规律性的东西，认真总结经验和教训，防止和杜绝类似事故的重演。
六、教育员工树立风险最小化观念
风险最小化就是使风险降低到企业可以接受的程度，当风险发生时，不至于影响企业的正常运行。风险预控管理要求矿属各单位及驻矿单位成立各自的风险管理小组，负责本单位生产活动、服务中的危险源辨识，分级分类、检查监测。对不同类型、级别的危险源，各单位结合本单位实际落实到相关的作业人员，制定切实可行预防和控制措施。业务部门、安监处进行跟踪监管，使其始终处于有效控制中。
七、教育员工树立安全管理科学化的观念
安全管理既以安全为目的，进行有关决策、计划、组织和控制方面的活动，煤矿的安全管理就是煤矿为实现安全生产而组织使用的人、物、财产的协调分配过程，其目的是为预防事故、防止或减少事故损失。
科学化安全管理工作的着眼点是预先对危险进行识别、分析和控制，变“事后处理”为“事先控制”，预防为主，做好危险分析、风险评价，防患于未然。科学管理就是安全之源，知识可以增加安全系数，提高科学文化素质，懂安全必须懂技术，运用科学管理方式是安全管理的重要因素。
第二节 安全管理(制度)文化
安全管理(制度)文化是指企业的安全管理体制。它包括企业内部的组织机构、管理网络、部门分工及安全生产法规和制度建设。它是煤矿安全生产的运作保障机制，对企业及其员工的行为有规范性、约束性影响和作用。
安全管理(制度)文化建设主要表现在：对煤矿安全责任的落实、安全管理体系的健全和完善、自身安全生产制度和标准体系的建设等方面。包括：安全管理逐级负责制的落实，形成上自领导下到员工的安全生产管理责任网络;安全、技术、管理标准体系的建立健全;煤矿安全规程的学习培训及各种岗位和工艺的安全操作规定、安全管理绩效量化考核和奖惩制度、安全技术管理创新体系、安全教育宣传制度、现场隐患整改管理制度、安全检查、检验制度、安全知识和技能的学习培训制度、安全教育宣传制度、安全班组建设制度、劳动保护制度、党建、精神文明、企业文化建设考核评估等一系列的制度建设。
一、按照本质安全管理的总体要求，对公司现有各项安全管理制度进行全面梳理、完善和修订，使其更加符合矿井生产的实际。(详见《本质安全管理制度手册》)
1.0 本质安全组织保障制度
2.0 安全目标管理制度
3.0 风险管理制度
4.0 本质安全管理激励与约束制度
4.1 不安全行为的处罚制度
4.2 安全生产举报制度
4.3 安全生产管理职务过错行政责任追究办法
4.4 安全创水平奖和风险抵押金管理办法
4.5 本质安全矿井经营考核实施方案
5.0 不安全行为管理制度
6.0 本质安全文化建设制度
7.0 本质安全检查与检测制度
8.0 本质安全生产责任管理制度
9.0 本质安全投入保障制度
10.0 安全操作管理制度
11.0 本质安全技术审批制度
12.0 本质安全设备管理制度
13.0 事故应急救援制度
14.0 本质安全管理公开制度
15.0 其他安全管理制度
二、按照本质安全文化建设的目标要求，明确本质安全文化建设组织机构和各职能部门、各单位管理责任。
1. 本质安全文化建设领导小组职责
(1)负责制定本质安全文化建设实施计划。
(2)审核和执行本质安全文化建设工作的相关文件。
(3)负责保证计划持续有效运行的人、财、物等各种资源的配置。
(4)解决本质安全文化建设实施过程中遇到的问题和合理化改善。
(5)所有成员都要接受本质安全文化建设的相关培训。
2. 领导小组成员职责
(1)负责本质安全文化建设工作的实施及宣传工作。
(2)负责员工合理化建议的收集、整理工作。
(3)及时向领导小组汇报本质安全文化建设工作的进展情况。
(4)接受本质安全文化建设工作相关的要求和培训。
3. 领导小组办公室职责
(1)本质安全文化建设领导小组执行机构，及时向领导小组汇报 工作的运行情况及现场管理存在的问题。
(2)负责本质安全文化建设工作计划的实施、改进、培训。
(3)每季度组织召开一次本质安全文化建设例会，总结上个季度工作中遇到的问题和整改落实情况。
(4)对具体执行情况进行检查，针对未落实的问题，提出有效的改进办法。
(5)对本质安全文化建设运行情况进行分析。
(6)收集员工提出的合理化建议，共同研究，选取可执行方案，并实施。
(7)制定每季度的具体计划
4. 各职能部门职责
(1)工会
——负责本质安全文化建设中班组建设、宣传教育、不安全行为帮教、家属协管安全、“安全杯”竞赛等安全文化活动工作
(2)生产部
——在矿井生产技术设计和生产组织方面确保符合本质安全的要求，实现生产作业环境的本质安全。
(3)安监处
——负责本质安全文化建设的培训工作
(4)机电科
——在矿井机电设备配置及使用方面确保符合本质安全的要求，实现设备设施的本质安全。
(5)生产调度中心
——在生产管理方面确保人一机一环境的本质安全。
(6)安检科
——负责风险预控，辨识和纠正不安全行为，负责各作业场所的安全监督检查工作。
5. 各生产和辅助生产单位职责
——按照公司制定的本质安全文化建设计划进行组织实施。
三、形成切合管理实际的以“风险预控、持续改进”为特点的本质安全管理体系。
1、制定严格的考核管理办法，将推进本质安全管理工作贯穿到矿井生产经营工作的每一项环节中。
2、进行程序化作业。对中等和高风险制定严格的书面安全工作程序，规定所需工具和设备、个体防护及安全注意事项，严格按照程序作业，确保工作质量及作业人员的安全;并有计划地展开计划任务观察活动，观察书面安全工作程序的执行情况，尤其对经常出现不安全行为的人员、新上岗人员、冒险者等，要加强观察频率，不断促进其纠正不安全行为。
3、严格未遂事故的统计与分析。在日常生产过程中发现的安全隐患及未遂事故均要按照汇报程序向区队及安监处进行汇报，区队及安监处根据汇报情况，认真落实现场的整改，并进行分析总结，控制事故的扩大及发生。
4、坚持巩固与创新结合，深化质量标准化建设。不断扩大质量标准化建设内涵，按照标准要求实施，每个岗位、每个工种推行零缺陷管理。围绕制度建设、生产工艺、装备、组织管理等方面创新工作方法，提高质量标准化建设的科技含量。
5、建立和完善安全生产责任和目标管理，突出重管理、重现场、重班组，将压力和责任层层分解、级级传递。实行领导干部工作重心下移、深入现场跟班、靠前指挥，闭环管理，强化责任制度的落实，着力保持质量标准化的现场动态达标。
6、建立安全绩效量化考核，明确工作要求、责任划分，按月检查，按季考核，实行工效挂钩，严格兑现奖罚。同时加大对各类事故、重大事故隐患的处罚力度，对安全生产的直接监管人员推行安全风险抵押，把各专业的安全状况与分管人员的收入直接挂钩，实行重奖重罚。
四、加大安全监察力度，严格责任追究
安全管理上要突出“严、狠、准、实”四个特点。“严”就是在安全管理中严格要求、严格标准、严格检查、严格考核、严格奖罚。“狠”就是对“三违”打击力度狠，绝不姑息迁就。“准”就是把安全工作的重心放在安全质量标准化这一重要基础工作上抓得准。公司领导随时抽查隐患抓得准，安监人员检查的重点环节抓得准，全矿员工克服困难上标准岗、干标准活抓得准，对出现事故责任追究准，事故追究查到底，有结论，有结果，有防范措施，并有整改落实期限。“实”就是务实作风、夯实基础、落实责任、严实管理。
1、最高安全管理机构为“本质安全管理委员会”。董事长任主任，分管副职为副主任，各自分工责任明确;成员由科室、区队、驻矿单位组成;执行国家法律法规和企业各项安全工作规章制度和奋斗目标，提出近期安全工作重点，解决安全生产重大问题。每月召开一次安委会，总结当月工作，布置下月重点;每周召开一次安全工作例会，通报本周安全生产中存在的问题和考核验收结果，每月评比奖优罚劣。
2、驻矿安监处负责监督全公司法律、法规、制度办法的执行，现场跟班检查，监督规程措施的执行情况，在处罚“三违”、追查事故责任的同时参与全公司安全标准化考核验收工作，对安全投入、培训教育等进行监督。
3、安全监察关口前移，重心下移。安全监察部门在加强现场安全监察的同时，强化对安全决策、施工设计、规程措施的编制及业务部门生产组织的安全监察，从源头杜绝违章和失误。
4、深化反“三违”活动，加大各类事故的查处力度。对发生的各类事故，按事故等级和管理权限，坚持“四不放过”的原则，分析原因、制定防范措施，严肃追究有关人员的责任，确保作业人员在岗期间应负的责任、应起的作用、应做的工作得以落实。
5、充分发挥群监作用，实行安全工作的群防群治。开展“党员身边无事故”和群监员二道防线、青年监督岗竞赛活动，真正形成齐抓共管的强大合力。班长为本班安全生产第一责任人，对本班安全生产负责，随时了解观察班组成员工作情况。
6、当班安监员坚持现场交接班，重点安全问题、隐患整改都要做到监督、整改、复查，每班巡回检查次数、往返线路都必须合理，并按照“安监员岗位标准”进行工作，做到业务通、敢管理，处罚“三违”不手软，不搞下不为例。
五、强化现场管理，实现生产动态的本质安全
1、严格现场带班管理，各区队带班队长与员工同时入井，进入工作面前首先进行安全检查，交接班时要将上班交接的重要问题进行复述确认，当班带班队长与班长同时为当班安全生产第一责任人，负责本区队范围和工作面安全生产。
2、公司领导及区队领导现场跟班组织生产。每班均有一名区队领导现场跟班，随时协调和处理在生产现场存在的安全隐患，保证安全生产的均衡性。
3、抓好标准化和正规循环作业，严格现场动态达标。积极推进安全质量标准化建设，推进作业现场精细化管理，做到上标准岗、干标准活。贯彻现场“五达标”要求，即“现场制度落实达标、环境安全达标、设备完好达标、操作程序达标、工程质量达标”，保证按程序操作和正规循环作业。
4、严格过程管理和每班质量验收，严把毫米关，杜绝劣质工程，实现动态达标，打造“精品工程”、“亮点工程”，消灭不合格工程，营造良好的作业环境。
5、对专业检查验收人员从井口入井到各个工作面所检查的项目进行程序化，避免漏检或检查流程不到位等现象，促进矿井质量标准化的动态达标。
6、强化细节管理，从地面到井下进行全面细致的整改。通过对生产系统的隐患排查，完善各类防护，使“物”不论在静态过程中，还是动态过程中，始终处在安全状态，保障了“物”的安全可靠性。在日常安全生产中，不因人的不安全行为或物的不安全状况而发生重大事故，形成“人机互补、人机制约”的安全系统。
7、井上下使用的所有机电设备和各种安全保护设施明确专人维修保养，设备的安全灵敏可行程度与包机人的利益挂钩，以增强员工的工作责任心。
8、细化考核标准，严格标准检查考核，强化现场管理，提高各项制度的执行力，优化采掘工序，掘进及支护实行标识留名制度，从过程中保证工程质量，杜绝各种因工程质量差带来的事故。
9、强化工作面文明生产管理，所有物料存放必须做到“四定”、“四直”、“四无”和“一平”。四定指定点、定位、定人、定量;四直指工作面风筒吊挂平直、电缆悬挂平直、水管直、顺槽皮带直、四无指工作面无淤泥、无积水、无浮煤、无杂物;“一平”是指辅助运输路面平整，路标清晰齐全。
10、对井下每一条巷道都进行责任区划分，明确检查周期及责任人，严格检查制度的落实，消灭管理上的盲区和死角死面。定期组织专检人员，按照规定路线进行覆盖率达到100%的拉网式检查，对每条巷道及生产环节的安全可靠性进行再确认，确保安全隐患的及时消除。
第三节 安全行为文化
安全行为文化是指在安全观念文化指导下，人们在生活和生产过程中的安全行为准则，思维方式、行为模式的表现，是全体员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。行为文化即是观念文化的反映，同时又作用和改变观念文化。
煤矿行为文化是指煤矿员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。主要是通过特殊培训、技能演习、全员教育、日常教育、案例回顾、安全宣传、文学艺术、行为抽样、三不伤害、科学监察、严格检查、安全活动、班组建设等来强化和巩固员工自身的安全意识和安全行为。最终目的主要体现在企业员工的遵章守纪、行为规范、人机协调、操作高效、文明活动、身心健康等方面。
一、强化员工的教育培训，实现员工行为的本质安全
1、强化本质安全的理念教育。根据矿井的实际，在厂区道路两侧及井口设置统一的宣传标识牌，用于本质安全文化、安全知识宣传。使“煤矿可以做到不死人”及“瓦斯超限就是事故”、“只有发现不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念深入人心，潜移默化中改变员工的安全意识。
2、改进培训方法。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，制订全员本质安全教育培训计划，明确培训人员、内容和目标。培训要坚持从实际、实用、实效出发，采取集中培训、定期轮训、专业培训、现场实训、案例教育、岗位练兵、技术比武、实际操作演示等形式方法，分类组织培训，突出应知应会、岗位规范操作、安全技能、业务水平、安全综合素质和动手解决问题等能力的提高，同时加强培训效果的检查评估，提高培训的针对性和实效性，为班组建设提供素质保障。
3、采取内培与外培相结合、送出去或请进来等多种形式，狠抓员工安全理论和专业技能培训，不断提高员工的安全生产素质。在安全培训上，要做到时间落实、内容落实、人员落实。
4、在专业技术培训上，坚持不懈地开展岗位练兵、技术比武、技术革新和发明创造等科技创新创效活动。通过强化培训学习，提高员工业务素质、技术素质和安全文化素质，改变员工的不良工作习惯，促进专业达标，使安全质量标准化水平进一步提高，为安全生产提供人才保证。
5、强化要害工种和一般工种的岗位培训，井下所有的从业人员必须经培训后持证上岗。
6、采用科学、有效的风险评估方法，实现风险的超前预控，提高员工对作业环境安全风险及险情预兆的认知和可控能力。建立班前风险评估卡，并不断补充、完善班组的风险评估表，定期组织评审，及时对风险的等级进行确认和再学习，实现风险评估的持续改进，不断提高员工的风险意识。
7、建立员工报告安全隐患及“三违”的激励机制，鼓励员工自主反“三违”、查隐患，由依靠安监部门抓“三违”、查隐患为主向班组自主查隐患、抓“三违”转变，使不安全因素“发现得快、控制得住、排查的早、解决得好。”
8、开展作业前风险评估活动。要求每位员工在作业前自觉进行风险评估，工作之前要思考五个问题。即本人做此项工作有哪些风险?不知道不去做;本人是否具备做此项工作的技能?不具备不去做;做此项工作所处的环境是否安全?不安全不去做;做此项工作是否有适当的工具?不恰当不去做;做此项工作是否已配戴了合适的个人防护用品?不适合不去做。有效提高员工的安全意识，保障作业安全。
二、安全教育培训要内容丰富、形式多样
安全教育培训包括思想教育和知识教育两种，分矿级教育培训、区队教育培训和岗位教育培训三级进行。
1. 矿级教育培训：是对新入矿的人员或调动工作的人员，在其分配到区队或工作地点之前，必须进行的初步安全生产教育培训。教育培训内容涵盖矿井整体概况和采煤、掘进、机电、运输、通防等专业基本知识，以及各类安全规程、规定。
2. 区队教育培训：是新工人或调动工作人员分配到区队以后所进行的安全生产教育。要求受教育人员了解、掌握本区队的工作性质、工作区域及所担负的主要任务，对相关的作业规程、防灾救灾措施进行认真学习。本级教育培训工作针对区队的具体情况实施。
3. 岗位教育培训：是新工人或调动工作人员到了具体的工作岗位，在开始工作之前进行的安全生产教育。主要内容为该岗位的操作规程、操作标准、正规操作规范等。该级教育培训针对性、专业性、实用性均较强。岗位教育的目的是使工人达到“八懂四会”，即懂规章制度，懂安全技术知识，懂岗位作业规程，懂设备构造和性能，懂工艺流程和原理，懂职业危害和防治，懂防灾常识和规定，懂伤亡事故报告程序和伤亡事故急救知识;会操作和维修保养设备，会预防和排除事故，会正确使用个人防护用具，会预防灾变。
此外，特殊工种——采煤机司机、安检员、瓦斯检查员等特殊岗位工人，必须经过专门的安全操作技术培训，经过严格的考试考核，取得上岗资格证后，才能被准许上岗作业;生产管理人员的培训，主要是提高各级生产管理人员的业务水平和管理人员对安全生产的认识、责任感，杜绝违章指挥，加强安全管理;经常性的安全教育，主要包括“安全活动日”教育、班前班后安全教育、安全工作会议、安全专题教育、节日前后安全教育和阶段性安全教育等。
三、加强班组建设，实现班组的本质安全
要遵循“区队自治、班组自主、员工自律”的“三自”管理原则，按照“安全生产一体化、日常管理自主化、专业管理精细化”的要求，认真落实班组建设计划，开展各项活动。
1、制定完善的班组建设管理办法，按月度进行考核，考核结果与工资挂钩。
2、精心组织召开班前会。充分利用班前会时间，认真组织开展岗位风险辨识、案例教育、每日一题、规程学习等多种形式的培训，班前培训内容要求员工进行认真记录，并坚持现场提问安全知识，从而增强员工学习业务知识的积极性，提高安全教育培训的效果。
3、推行以班组为单元的安全联保。将班组的个人“三违”、安全隐患与班组成员的工资挂钩，让职工切实吸取教训，激发班组的团队意识和安全责任，形成人人联保，自主保安、互助保安的现场安全保障格局。
4、加强班组安全文化建设，努力创建和谐型班组。发挥党政工团齐抓共管的优势，积极开展切合实际、各俱特色、行之有效、形式多样的群众性安全文化活动。如“面向全家福宣誓”、“典型案例分析”、“事故现身说法”、“井下探亲”、“家属协管”强化员工的安全责任意识，推进亲情化管理，不断培养班组员工的团队协作精神，鼓励员工积极争当“安全标兵”、“技术能手”、“岗位明星”和“优秀班组长”等，使安全理念和要求全员认知、熟读熟记、入脑入心、内化到心灵深处，转化为安全行为，升华为职工的自觉行动，努力打造和谐型班组。
第四节 安全物态文化
安全物态文化是安全文化的表层部分。从安全物态文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度，反映出企业安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成效。
煤矿企业生产过程中的安全物态文化主要体现在：一是人类技术和生活方式与生产工艺的本质安全性;二是生产和生活中所使用的技术和工具等以及与自然相适应有关的安全装置、仪器、工具等物态本身的安全条件和安全可靠性。主要通过以下几个方面来体现生产过程中的本质安全：
一、在生产设计方面追求本质安全
黄白茨井田位于乌达矿区中部椭圆形向斜盆地的东北部，整体上是一个向东倾斜的单斜构造，顶、底板岩性以粘土岩和砂质粘土岩为主，局部为砂岩，水文地质条件简单，矿井水主要来源于大气降水。矿井现生产水平为二水平，主要可采煤层为9#、10#、12#、15#四个煤层。
1. 开拓方式
矿井开拓方式为：斜井单水平分煤组石门集中运输大巷开拓。主运输为皮带，从采煤工作面、工作面顺槽、盘区上、下山、运输大巷、主井到地面实现了连续运输。辅助运输为轨道矿车，进风行人斜井内安设猴车，专门负责 接送人员，使运料、行人分开，保证升、入井人员的安全。主、付斜井井筒初期一次建成，且井底车场布置在15层煤底板，通过分煤组石门将巷道延伸至各煤层，避免了二次延伸影响生产，使矿井系统简单化，从系统上保证矿井生产建设的本质安全。
2. 井田内盘区划分及主要巷道的布置
本矿现主要回采12层煤，该煤层赋存稳定，平均厚度4.2m，采用盘区上、下山开拓，其中北盘区上山两翼布置走向长壁工作面，南盘区上山布置单翼走向长壁工作面，下山两翼布置走向长壁工作面。采用上述盘区开拓既减少了运输环节，又最大限度地利用了原有巷道，减少了掘进工程量。采煤方法全部实现了后退式全部垮落法综合机械化，减少了人员作业强度，提高了效率和煤炭回收率。南北盘区上山巷道中轨道上山沿12层煤顶板掘进，在空间上有利于工作面顺槽巷道的车场布置，便于运输巷布置在煤质最好的层位中，提高煤质指标。
同时根据本矿煤质较硬，围岩稳定，煤层倾角较小的特点，工作面顺槽巷道基本沿煤层布置，且设计巷道断面较大，一方面能够适应高效掘进设备的使用，提高掘进效率。另一方面能有效发挥机械化设备的优势，实现高产高效，为安全生产提供保障。
3. 综采工作面设计
本矿回采工作面全部实现综合机械化作业。回采前根据煤层的赋存条件(煤层平均厚4.2m)。精心设计和选择综采设备，一次采全高，合理布置采面参数，减少工作面搬家次数，提高煤炭回收率，以适应高产、高效工作面的要求。
4. 采掘工作面顶板管理
根据矿压显现的基本规律和多年的现场实践，在采掘工作面遇构造，掘进工作面开口、跨巷、贯通，采面初采、收尾时均制定可靠的专项措施。正常采掘生产过程，以质量保安全，加大检查力度、覆盖面，提高信息反馈与处理速度，坚持安全第一的指导思想，确保本质安全。
二、依靠新技术新装备加快通防本质安全的进程
黄白茨矿井属高瓦斯矿井，通风方式采用多风井进风分区抽出式通风。煤层有自然发火倾向性，属易自燃煤层，煤尘有爆炸危险。采用通风监测监控系统技术，有效监控井下作业地点的瓦斯、一氧化碳、温度、风速、烟雾、风机开停、风门开关以及主通风机开停和风机负压等，依靠新技术新装备加快通防本质安全的进程。
1、从体制上保证矿井通防安全。进一步完善矿井“一通三防”管理体系，全面落实通防管理责任制，建立健全以矿长为第一责任人，总工程师为技术总负责的通防管理体系，根据矿井生产布局配备“一通三防”人员，保证合理定编，确保通防管理各项工作的落实。
2、从系统上保证矿井通风安全
(1)取消多盘区布置方式，减少井巷工程量和矿井生产环节，优化生产系统，降低矿井通风系统的阻力，提高矿井的安全性。
(2)采用新型高效节能对旋主要通风机，满足矿井高效安全生产需要。
(3)强化通风技术管理。定期对矿井通风系统进行测试分析，利用科学手段调整系统，合理配风。确保通风系统的可靠性。及时调整通风系统，优化通风网络，保证通风系统的稳定性。
(4)高度重视局部通风管理，落实“无计划停风就是事故”的先进管理理念，建立健全瓦斯管理体系，强化通风监测监控系统的安全，保证作用和矿井综合防尘管理，落实矿井火灾防治措施，实现矿井通防本质安全。
三、主运输系统追求人机互补的本质安全
黄白茨矿主提升系统采用钢丝绳芯带式输送机。地面运输系统由1#上仓皮带机和主井皮带机搭接组成，井底设有中央煤仓。
四、辅助运输系统实现本质安全
辅助运输实现标准化轨道运输。根据不同巷道用途使用或更换24kg和32kg的道轨，根据本质安全型矿井建设需要，使用猴车运送人员，彻底杜绝“扒”、“蹬”、“跳”现象，确保辅运系统本质安全。
五、供电系统、监控通讯系统的本质安全
各供电系统均采用双电源、双回路供电，保证供电的安全和持续性。矿井实现安全监测监控、人员考勤定位、井下小灵通通讯和井上下视频监控四大系统，为我公司的安全生产提供保障。
六、质量标准化的本质安全
矿井的质量标准化由标准向精雕细刻，出精品工程的高标准迈进，由表面向深部各个角落拓展延伸，井上下美化、亮化，营造充满关爱的和谐安全环境，为职工提供舒适的工作环境。
七、建立本质安全文化警示体系
统一安全宣传标牌、广告牌的装置规格和设置区位，并及时更换内容;进一步抓好报纸、网站、图书活动室、广场等文化载体和阵地建设，扩大本质安全文化建设的有效覆盖面，营造健康浓郁的企业文化氛围;注重工作环境、生产环境和生活环境的美化、净化和现代化，为广大员工创造良好的生活和工作环境，营造浓郁的文化氛围，改善员工的业余文化生活，从而有效促进安全生产管理，为安全生产奠定良好的基础。
八、落实员工劳动保护措施，规范个体防护装备。
要提高员工劳保待遇，落实日常劳动保护措施。每年要为员工做矿服，为井下员工配备特制工作服、特制头盔、防尘防冲击面具和护目镜等。
第四章 黄白茨矿业公司本质安全文化建设流程
本质安全文化建设流程图
第一节 研究树立
建设规划总体思路
黄白茨矿业公司本质安全文化建设从观念文化、管理(制度)文化、行为文化和物态文化四个方面，分调研总结、宣传教育、检查评估、反馈改进四个阶段，围绕本质安全文化建设发展目标，通过教育、培训和宣传，灌输本质安全文化理念，有计划、分层次的导入本质安全文化，最大程度地调动广大员工参与的主动性和积极性，提高其自主的保安意识和风险预控能力，形成浓郁的安全文化氛围，使安全管理由外界监督控制逐步转化为员工的自我管理。
第二节 培育强化
一、安全宣传
1、用生动形象的形式传播安全文化。组织开展“安康杯竞赛”、 “安全生产周(月)”、“反三违月”及“百日安全”等形式多样的安全文化活动，强化安全培训教育。与职工签订“安全协议书”，开展向“不安全行为告别”、安全漫画征集、安全文艺汇演等活动，积极营造安全工作的氛围。结合安全生产中出现的许多问题进行艺术创造，创作出一幅幅生动有趣、寓意深刻的漫画作品，唤起员工的警觉和注意，预防控制某些安全生产方面的隐患。以安全生产为主题，将歌舞、小品等文艺形式与安全防护知识测验、安全标志与设施的识别、安全行为的辨识等有机地结合起来，寓教于乐。通过群众喜闻乐见的形式，丰富的内涵，达到安全教育的目的。
2、建立安全警示体系，通过强大的视觉冲击力，使员工在耳濡目染中受到教育。要按照公司的统一要求，在工作场所、井口、厂区悬挂安全标志牌和警示牌以及各种以安全为内容的警句、安全生产方针等，营造浓厚的安全文化建设氛围。
3、形成自上而下的安全宣传教育及舆论体系。利用广播、局域网、标语、宣传橱窗、安全文化走廊等多种教育媒介，开展全方位的安全宣传教育。宣传教育要不断由矿工向家属子女延伸，由班前会向各作业点延伸，单向教育向全方位教育延伸。
4、紧紧围绕生产经营中心工作，按照黄白茨矿本质安全型矿井建设的总体目标要求，综合运用各种宣传教育载体，通过全方位、多角度的灌输、沟通和互动，全面导入，逐步提高本质安全文化理念在全体员工中的认同度，使本质安全在人们的意识中固化，在企业的制度中深化，在员工的行为中强化。
二、安全教育
1、从预防、查处、帮教三方面入手，建立业余帮教体系。结合查处“三违”情况，明确“三违”现象的鉴定标准和“三违”人员处罚办法，与家属紧密结合，采用动之以情、晓之以理的办法，让员工和家属充分认识安全的重要性，以促进员工安全意识的提高。同时要注重发挥矿安全生产模范人物的带头作用和辐射作用。
2、结合现场实际，有针对性的进行安全教育培训。除坚持传统的课堂培训外，根据生产工艺、技术更新及生产任务的变化，通过现场观摩学习和事故案例培训教育，使员工快速掌握操作办法、安全注意事项及可能发生的安全隐患，以达到安全教育的目的。
三、安全管理
1、进一步修订完善各项安全管理制度和考核办法，加大制度执行力度，对照检查安全工作，排查安全隐患，持续改进，进一步推进管理规范化，实现员工安全行为、设备安全运行、作业现场安全环境的和谐统一，良性互动。特别是要建立健全各级安全管理和监督组织体系，强化安全生产责任主体，坚持谁主管，谁负责的原则，逐渐落实安全生产责任制，分解安全指标，责任到人。实行安全责任量化考核，完善风险机制，形成利益共享，风险共担格局，做到人人有专责，事事有人管，共同承担安全生产责任，构建全员全过程的安全生产责任网络体系。
2、党政工团齐抓共管，建立专业保安与群众监管相结合、干部与员工相结合、员工与家属相结合的安全管理网络，通过形式多样、喜闻乐见的活动方式，激发员工“关注健康、关爱生命”的热情，最大限度堵塞漏洞，消除隐患，为建设本质安全型矿井奠定坚实的群众基础。
第三节 评价考核
一、评价考核标准。黄白茨矿业公司本质安全文化建设的定量考核分六项进行具体考核，标准如下：
1、煤矿有与生产经营相融合的本质安全文化体系。
2、组织机构健全，职责明确。
3、有全体员工共同接受并付诸于实践的安全观念文化。
4、有完善的安全管理体系，各种规章制度健全，员工安全责任意识强。
5、加强员工的培训教育，纠正不安全行为，强化和巩固员工自身的安全意识和安全行为。
6、建立安全警示体系，通过强大的视觉冲击力，使员工在耳濡目染中受到教育。
二、评价考核细则
考 核 标 准 和 内 容考核分值备注
一煤矿有与生产经营相融合的本质安全文化体系。14
1要明确本质安全文化内涵、目标、内容、模式、建设流程、保障体系等。4
2有本质安全文化建设的实施办法或措施。4
3有年度本质安全文化建设计划或具体工作安排。3
4领导重视安全文化建设，将安全文化建设纳入重要工作日程。3
二组织机构健全，职责明确。6
5有本质安全文化建设的组织机构和专兼职工作人员。3
6领导机构和工作人员职责明确。3
三有全体员工共同接受并付诸于实践的安全观念文化。18
7安全文化内涵丰富，充分体现“安全第一，预防为主，综合治理”的精神。4
8安全生产价值观、安全生产理念、安全生产行为准则以及安全生产行为方式与安全生产物质表现能被广大员工所接受。4
9宣传内容体现本质安全思想，贯穿于矿井的生产、经营、生活全过程，在宣传内容上全方位地展开，既有充满亲情的引导教育，也有严格细致的安全规定，还有关乎生命的事故防范。4
10宣传形式多样化，因地制宜，利用各种场合和机会大力开展安全生产的宣传工作。3
11有本质安全文化建设载体。比如：宣传栏、宣传报刊、音像设施等宣传载体突出本质安全文化的宣传。3
四有完善的安全管理体系，各种规章制度健全，员工安全责任意识强。24
12本质安全文化制度健全，真正落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，形成一个“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不想违章”的自我管理和自我约束机制。4
13坚决贯彻执行安全生产的规章制度，组织健全，管理到位，监督检查得力，发现隐患，及时反馈，整改及时，把事故降到最低点。4
14员工参与管理的积极性、创造性较高，鼓励并大力开展煤矿安全生产合理化建议活动。4
15本质安全文化建设有检查反馈。能经常收集来自企业各层次人员的反馈信息，进行分析、总结，有分析、总结记录。4
16不断完善本质安全文化的内容，有改进措施和完善记录。4
17有比较完善的本质安全文化保障体系。本质安全文化建设有专项资金，且专款专用。4
五加强员工培训教育，纠正不安全行为，强化和巩固员工自身的安全意识和安全行为。28
18以风险预控为核心，辨识不安全行为，并能分析原因，提出有效措施。4
19重视本质安全文化的培训教育，不断提高员工队伍的整体素质。有员工安全培训的计划、记录齐全。4
20充分发挥安全生产模范人物的带头和辐射作用，有健全的帮教体系。3
21积极开展班组安全文化建设，有活动记录，有创新。3
22积极组织并参加岗位练兵、技术比武和其它各类竞赛活动。煤矿安全文化竞赛内容体现本质安全思想，煤矿安全文化竞赛要保证尽可能多的员工参与。3
23员工学技术学文化知识风气浓，争当岗位技术能手，积极搞小发明，小创造，小革新，技改革新有成果。3
24“安康杯”活动形式多样，内容丰富，实效性强。3
25员工有丰富的业余文化，活动记录齐全。2
26定期开展安全文化活动。例如，开展安全生产周(月)活动、安全电视节目，安全表彰会，事故防范活动、安全技能演习活动、安全宣传活动、安全教育活动、安全管理活动、安全科技建设活动、安全检查活动等。3
六建立安全警示体系，通过强大的视觉冲击力，使员工在耳濡目染中受到教育。10
27在工作场所、井口、厂区悬挂醒目的安全标志牌和警示牌以及各种以安全为内容的警句、安全生产方针等，营造浓厚的安全文化建设氛围。3
28注重工作环境、生产环境和生活环境的美化、净化和现代化，营造浓郁的安全文化建设氛围。3
29员工安全意识强，个体防范和劳动保护措施全面落实，并不断改进提高。2
30工作现场，员工严格遵守安全操作规程，并按规定穿戴劳动防护用品。2
第四节 确立巩固
一、班组及职工的安全文化建设
加强班组安全文化建设，规范班组岗位操作。利用班前会、班前岗位风险辨识评估、每日一题安全知识学习活动等有效形式，根据各自岗位责任情况，发掘危险因素，制定预防措施，控制人为失误，提高员工安全意识和安全技术素质，增强员工保安全的荣誉感、紧迫感和责任感，形成人人联保、自主保安、互动保安的现场安全保障格局。
二、管理层及决策者的安全文化实施
公司领导要站在持续发展的战略高度重视本质安全文化建设，将本质安全文明建设与公司生产经营统一规划和布暑，与党建、思想政治工作和精神文化建设等工作有机结合。在安全文化建设过程中，公司领导要身先士卒，身体力行，带头实践，既要成为本质安全文化的倡导者和培育者，又成为本质安全文化的设计者和执行者。公司生产、经营等职能部门与党群部门要紧密协作，根据各自的特点，发挥自己优势，创新工作思路，充分运用各种有效的载体，创造性并富有成效地开展文化建设。
三、生产现场的安全文化实施
生产过程中的安全物态文化主要体现在本质安全管理的“硬件”建设中，包括合理简单的矿井的开拓、盘区系统、运输系统、通风系统、供电系统、给排水系统、可靠的采掘技术和装备、先进的管理手段等。通过安全物态文化建设，加强“硬件”建设，最终建立一个本质安全的生产工作环境。体现在工作、生产和生活环境建设中，通过工作环境、生产环境和生活环境的美化、净化和现代化，陶冶员工情操，改善员工心智模式，为广大员工创造良好的生活环境，营造浓郁的安全文化建设氛围;体现在员工个体防护装备中。个体防护装备的完善，可以有效保护员工的人身安全，最大限度地避免和减轻员工在劳动过程中可能受到的事故伤害和职业危害，从而调动员工积极性，促进安全生产。
四、企业人文环境的安全文化实施
黄白茨矿业公司企业人文环境的安全文化实施主要是通过以下几项活动来体现：辨识不安全行为，规范安全行为标准，制定控制措施，监督检查和纠正不安全行为;加强员工的安全教育和安全培训，推进风险预知训练，提高员工的安全技能和安全责任意识，形成自我约束机制，使安全行为从他律走向自律;总结安全生产模范人物事迹，大力宏扬先进，营造健康向上的氛围，培育良好的员工精神风貌;加强班组安全文化建设，规范班组岗位操作，形成人人联保、自主保安、互助保安的现场安全保障格局;定期开展安全文化活动。例如，开展安全生产周(月)活动、安全表彰会，事故防范活动、安全技能演习活动、安全宣传活动、安全教育活动、安全管理活动、安全科技建设活动、安全检查活动等，使员工在活动中受到教育。
第五节 检查反馈，持续改进
科学化、制度化的考核评价，是本质安全文化建设良性发展过程中，承前启后、承上启下，必不可少的重要环节。考核评价的过程，也是对本质安全文化建设认识、实践、再认识、再实践的过程，既是认识不断提高的过程，也是实践不断成功的过程。通过考核评价，总结经验，发现问题，汲取经验，实现本质安全文化的良性循环，持续升华。
黄白茨矿业公司本质安全文化建设的考核评估方法分定性和定量两种。考核评价主要围绕组织领导、文化理念体系、组织实施与改进几个方面进行。全矿的本质安全文化建设情况，由公司本质安全文化建设领导小组办公室和安监职能部门组成工作小组，采取领导文化述职、现场实地考察、文化问卷和民主评议等形式，加强公司领导班子成员、员工对安全理念、安全目标的认知和认同度以及自保意识和能力的测评;加强安全管理、领导干部作风、区队安全生产状况的测评。分析测评结果，对员工的意见和建议及时给予解决和落实。
第五章 黄白茨矿业公司本质安全文化建设的保障体系
黄白茨矿业公司本质安全文化建设的保障体系是深入推广本质安全文化，持续、有效运行本质安全矿井管理的必要条件。
第一节 组织保障
与煤矿本质安全管理制度相吻合的领导体制、有力的组织机构可为本质安全文化建设的系统性运作提供组织保障。为了加强本质安全文化建设，全面推进本质安全矿井的建设工作，在公司企业文化建设委员会的指导下，特成立本质安全文化建设领导小组，负责本质安全文化建设的具体工作。
组织机构：
黄白茨矿业公司本质安全文化建设领导小组
组长：焦鸿志 杜林海
副组长：王越荣 刘应忠
成员：李生德 丁丽萍 李宝慧 刘兰新 何建军 白燕
第二节 制度保障
本质安全文化建设要与矿井管理创新、制度创新紧密结合起来，要把安全文化建设内容融入煤矿管理工作之中，融于危险源辨识、风险预警、本质安全管理的各项标准和措施中，建立行之有效的考核评价和激励机制，确保安全管理工作的体系化、程序化，规范化和制度化，最终实现长效安全。
第三节 舆论保障
紧密围绕本质安全管理体系的发展目标，利用广播、信息网、宣传栏等各种媒体和载体，通过举办培训班，组织“安全生产月”、 “家属协管抓安全”、 “党员安全岗”等主题活动，大力宣传安全理念和安全价值观，使员工在活动中受到教育，在参与中得到提高。开展全员安全知识竞赛活动，提高员工对生命健康价值的认识，形成生命第一的潜意识观念。用矿工身边发生的通俗易懂、具体生动的故事，激发员工爱矿如家的真情实感，调动员工自觉遵章守纪、自主安全管理的积极性。在厂区道路两侧及井口悬挂、张贴安全文化标语，设置统一的宣传标识牌，营造浓厚的企业文化建设氛围，使员工在潜移默化中受到教育。
第四节 经费保障
安全资金投入是本质安全文化建设工作顺利开展的必要条件。资金来源一是宣传费用;二是安全技术措施费。
第六章 黄白茨矿业公司安全文化知识
第一节 煤矿安全生产方针
安全第一 预防为主 防治结合 总体推进
1. 安全第一
在煤矿生产建设整个过程中，必须把安全第一放在首位，树立以人为本的思想，把保障煤矿职工生命安全和身体健康作为首要工作来抓，每个职工要树立起安全生产意识，并把安全第一作为生产建设的指导思想和行为准则。
2. 预防为主
井下灾害是可以预防的，尤其是在矿井火灾、水灾、瓦斯、煤尘爆炸、顶板、机电运输等灾害的防治上，要科学预防，提前设防，防微杜渐，为职工创造安全、卫生、无害的劳动条件。
3. 防治结合
煤矿安全工作是一项复杂的系统工程，涉及到方方面面，必须各个环节，人、财、物和生产、技术、管理等方面，实行全员、全方位、全过程的综合治理。通过管理、装备、培训、规范人的不安全行为，预防事故的发生。
4. 总体推进
安全工作涉及生产建设的各个部门、岗位、领域，只要从事生产活动就有安全工作。因此党、政、工、团等各系统，对安全工作一定要齐抓共管，互相支持，密切合作，促进安全工作上台阶，把百万吨工亡率降到最低限度，实现总体推进。
第二节 安全理论
1. 安全需求理论
马斯洛“五个需求”理论中，安全是职工最大的需求。这也是煤矿工作环境所特定的。试想，没有了安全，哪里还存在什么生存、荣誉、人生价值的体现和家庭的幸福。所以，我们要站在保护职工生命安全，维护职工健康权益的角度，做好各项工作，确保安全生产。
2. 安全周期论
一个企业的安全生产是有周期性的。当安全出现问题时，企业抓得很紧，职工的安全意识也逐渐增强，安全工作逐步呈好转的趋势，达到安全形势的高峰期，乃至实现一定时期的安全平稳。但长时间的安全，会给企业和职工带来思想上的松懈和工作上的麻痹，安全形势逐渐下滑，直至再次发生较大事故，出现了安全生产的低谷，引起企业和职工对安全的重视，使企业的安全工作再次呈上升趋势，又一次达到一定时期的平稳。企业安全周期越长，安全事故发生的机会越少。所以，要尽量掌握企业安全周期，在安全低谷加大力度抓安全，拉长安全高峰期，避免安全事故发生。
3. 木桶原理
木桶的最短板决定了木桶的最大容量，必须加长最短的那块木板才能增大整个木桶的容量。企业一个基层单位、一个班组，乃至一个人的安全水平和安全形势的好坏决定了这个企业的安全状况。所以，必须在企业当中找出安全意识最差、安全隐患最大的单位和个人加以改善和提高，以促进企业整体的安全水平的提高。
4. 链条原理
起着机械传动作用的链条是由每个相串联的连环连接而成的。一但有一个链环损坏，机械就会存在严重的隐患;一旦有一个链环断裂，整个机械就会瘫痪。煤矿生产也是一环扣一环的，是由每个细小的生产环节组成的，有一个环节出现问题，就会有可能酿成大的事故，影响整体的安全生产。
5. 堤坝原理
洪水靠堤坝的拦截疏导，不会发生灾难。然而“千里之堤，溃于蚁穴”，一旦堤坝有一个细微的漏洞，洪水将一泻千里，造成天灾人祸。事故就是灾难，筑成牢固的安全堤坝防止灾害的发生是煤炭企业重中之重的首要工作。要发挥企业各方面力量的积极作用,从点点滴滴抓起，防微杜渐，打好安全堤坝的基础，采取各种措施把事故的隐患堵在堤坝之外。
6. 球体斜坡理论
抓安全工作就像在斜坡上向上推动球体，越向上越是费力，这就需要企业全体职工共同的努力。质量标准化、现场管理、安全制度、安技措施投入等安全管理的基础工作是斜坡上球体的止动力和向上滚动的前进力。如果基础工作稍差一点，就会被斜坡球体的自重力所压垮，安全就要滑下去，甚至永远也上不来。所以，企业越是快速发展，越要加大安全管理力度，一点也不能放松，把安全工作向更高的层次推进。
7. 漏斗原理
把企业安全管理机制看作一个漏斗，那么企业所有的安全问题要通过漏斗解决，所有的安全制度、措施要通过漏斗落实。根据漏斗原理，所有安全问题的解决、安全制度的落实最终要通过最下端漏口。一旦漏口不畅通或者堵塞，就会造成上端安全问题成堆，安全措施贯彻不下去，把安全管理机制压垮，企业就会出现大的安全事故。所以，作为基层管理者和现场作业的职工必须将各项安全管理措施贯彻到底，保证机制畅通，形成安全管理闭合，把安全隐患消灭在萌芽状态。
8. 海恩法则
海恩法则是一条从安全事故总结出来的规律，即每一起严重事故的背后，必然有29起未遂先兆和300个事故隐患。“海恩法则”以事实告诉我们，严重事故是由事故未遂先兆、事故隐患和违章操作所引发造成的，一句话，就是“事故背后有征兆，征兆背后有苗头。”
看似偶然的事故，实则是安全意识淡漠、违章侥幸等必然因素造成的。对事故隐患麻痹大意，对轻微事故轻描淡写，这种人为的因素最终必然导致血的代价。
所以，在建立重大事故的处理流程的同时，应该建立轻微事故、事故未遂先兆、事故隐患和违章事件的排查、上报、分析、总结流程。在对待安全事故上，很多人习惯于“大轰大嗡”式地开展一些大检查，在重大事故发生后进行大分析大检查，却不能往前再走一步，深入地对轻微事故的总结分析，对“事故征兆”和“事故苗头”进行排查。特别是在对待轻微事故的发生上，有些人采取的不是高度重视、严肃处理、认真研究、以备后患，而是认为小事一桩，解决了就算了，且家丑不外扬，不想往上报。因此，建立轻微事故、事故未遂先兆、事故隐患违章事件的处理流程，比建立重大事故处理流程有更积极的意义。
“天灾不可逆，人祸本可防”。安全事故是可以预防、可以控制的，关键在于我们能否往前走一步，重视和处理好轻微事故、事故未遂先兆和事故隐患，从源头上控制事故的发生。
9. 人本论
以人为本是企业生存发展的基础和根本。安全工作本身是为了保护人的生命安全，保护职工的健康生存权益。安全工作必须以人为本，从强化职工安全培训和职工操作技能入手，开展多种形式的、职工喜闻乐见的安全教育活动，加强职工的安全意识、增强职工安全责任、提高职工操作技能。创造舒适的生活环境、优雅的学习环境、安技措施齐备的工作环境，为职工提供生活、工作、学习等方面的良好服务，保证其全身心地、集中精力地投入到本职工作当中。
第三节 安全理念
安全愿景：科学发展，和谐平安。
本质安全文化理念：内化于心，固化于制，外化于行，显化于物。
观念文化理念：思想的安全是最大的安全。
行为文化理念：一举一动，规章至尊。
管理(制度)文化理念：安全管理是严肃的爱，对安全的关注有多深，对员工的关爱就有多重。
物态文化理念：装备精良，环保科学。
安全核心理念：以人为本、综合治理、本质安全。
安全价值理念：安全是效益的第一保证，安全是矿工的第一福利。
安全责任理念：守一个岗位，保一方平安。
安全道德理念：违章是对自己、亲人、企业、社会最大的背叛。
安全环境理念：人、机、环、管和谐统一。
安全培训理念：系统化培训，终身化教育，提升文化力，塑造本质安全人。
安全预防理念：居安思危，群防群治。
亲情理念：你的安全，全家的幸福。
企业安全形象：人员无违章、设备无故障、环境无隐患、管理无漏洞，人、机、环、管本质安全。
第四节 安全生产月的由来
1980年，经国务院批准，由国家经委、建委、农委、国防工办、国务院财贸小组、公安部、卫生部、国家劳动总局、全国总工会和中央广播事业局十个部门共同作出决定，从1980年5月开始，于每年5月开展“全国安全月”活动，开展安全月活动是建国以来的第一次，这体现了党和国家对劳动者的安全健康的关怀，也是四化建设的迫切需要。“全国安全月”从1980年一直持续到1984年，1985年4月，全国安委会发出通知，今后不再搞“全国安全月”，但各地区、各部门必须针对实际情况认真组织安全生产活动。“全国安全月”活动期间，我国着重加强安全生产的宣传教育工作，使安全意识深入人心。
1991年，为了保证“八五”计划的顺利实施，给经济建设创造一个良好的安全生产环境，全国安委会在全国组织开展“安全生产周”活动。“安全生产周”活动较好的促进了企业安全生产，积累和创造了许多安全宣传教育成功的经验。
从2002年开始，我国将“安全生产周”改为“安全生产月”，将安全生产周活动的形式和内容进行了延伸。这是党中央、国务院为宣传安全生产一系列方针政策和普及安全生产法律法规知识、增强全民安全意识的一项重要举措。此活动旨在最大限度地消除身边的事故隐患，遏制重特大事故的发生，促进安全生产形势稳定好转。
第五节 历年全国安全生产月(周)主题
1991年第一个安全生产周主题：以“安全就是效益和提高职工安全意识”为主要内容。
1992年第二个安全生产周主题：以“为国营大中型企业创造良好的安全生产环境和提高全社会的安全生产意识”为目的。
1993年第三个安全生产周主题：以“遵章守纪、杜绝三违、控制事故”为目的。
1994年第四个安全生产周主题：“勿忘安全、珍惜生命、控制事故”为目的，开展“不伤害自己、不伤害他人、不被人伤害”为内容的安全生产活动。
1995年第五个安全生产周主题：“治理隐患、保障安全”
1996年第六个安全生产周主题：“遵章守纪、保障安全”
1997年第七个安全生产周主题：“加强管理、保障安全”
1998年第八个安全生产周主题：“落实责任、保障安全”
1999年第九个安全生产周主题：“安全、生命、稳定、发展”
2000年第十个安全生产周主题：“掌握安全知识、迎接新的世纪”
2001年第十一个安全生产周主题：“落实安全规章制度、强化安全防范措施”
2002年第一个安全生产月主题：“安全责任重于泰山”
2003年第二个安全生产月主题：“实施安全生产法、人人事事保安全”
2004年第三个安全生产月主题：“以人为本，安全第一”
2005年第四个安全生产月主题：“遵纪守法，关爱生命”
2006年第五个安全生产月主题：“安全发展，国泰民安”
2007年第六个安全生产月主题：“综合治理，保障平安”
第六节 二十种安全不放心人
违章作业“大胆人” 难事缠身“抑郁人”
急于求成“草率人” 心神不定“烦心人”
手忙脚乱“急性人” 固执己见“怪癖人”
追求任务“近利人” 休息欠佳“疲劳人”
初出茅庐“年轻人” 变换工种“改行人”
力不从心“体弱人” 冒险蛮干“冒险人”
冒失鲁莽“勇敢人” 盲目指挥“糊涂人”
吊儿浪荡“马虎人” 满不在乎“粗心人”
盲目侥幸“麻痹人” 投机取巧“大能人”
不愿出力“懒惰人” 满腹牢骚“气愤人”
第七节 安全十大劝
一、劝同志，莫违章，井下作业如战场，五大灾害是顽固，哪个违章苦果尝。
二、劝同志，莫违章，负伤致残伤心肠，伤筋动骨悔时晚，痛苦声中度时光。
三、劝同志，莫违章，造成事故涉及广，害儿害女害爹娘，家庭幸福无指望。
四、劝同志，莫违章，麻痹大意有祸降，事故专找麻痹人，轻则受伤重则亡。
五、劝同志，莫违章，违章违纪坏风尚，影响生产误大事，害人害己难补尝。
六、劝同志，莫违章，违犯规章理不当，党纪国法不留情，罚款降级坐牢房。
七、劝同志，莫违章，侥幸心理要扫光，一人违章重遭殃，谁不背后戳脊梁。
八、劝同志，莫违章，血的教训记心上，条条规程血染成，警钟长鸣不能忘。
九、劝同志，莫违章，安全工作要加强，人人自觉大家管，安全生产有保障。
十、劝同志，莫违章，遵章守纪生产上，安全无事大家乐，幸福美满度时光。
第八节 安全工作十关键
安全的关键在重视
重视的关键在领导
领导的关键在深入
深入的关键在现场
现场的关键在管理
管理的关键在制度
制度的关键在落实
落实的关键在检查
检查的关键在整改
整改的关键在预控
第九节 亲情寄语
1. 公司领导及矿属各单位安全寄语
董事长、总经理安全寄语：
安全责任重于泰山，员工生命至高无上。
党委书记、副董事长安全寄语：
安全是干部的政治生命，安全是企业的最大效益，安全是职工的幸福家庭。
党委副书记、纪委书记、工会主席安全寄语：
企业兴盛安为基，强根固本仗民心。
机电副总经理安全寄语：
工作质量精细化是安全生产的天然屏障，需要每位员工共同去编织。
生产副总经理安全寄语：
向管理要效益、向管理要质量、向管理要安全。
总工程师安全寄语：
文明化生产、标准化操作、精细化管理。
监事会主席安全寄语：
以最佳安全理念教育人;以最佳安全环境影响人;以最佳管理制度规范人;以最佳经济效益回报人。
掘进副总经理安全寄语：
营造以人为本和谐环境，追求安全管理最高境界。
安全副总经理安全寄语：
一言一行、法规至尊;一举一动、安全为天。
财务总监安全寄语：
安全、健康、和谐是煤矿生产永恒的主题。
2. 各部室、科(队)安全警句：
党群工作部：
坚持政治高度抓安全，践行文化理念讲安全，规范思想行为促安全，构建和谐企业保安全。
安全监察处：
安全成就企业，执行没有借口。
生产技术部：
讲安全、抓安全，把安全贯穿工作始终;学规程、用规程，以规程指导工作环节。
通风区：
没有治不了的瓦斯，只有测不准的数据，扼制瓦斯超限事故，安全之灯才能长明。
通风科：
抓管理要有恒心，抓安全要有狠心，抓质量要有细心。
综采队：
学业务、学规程，做知识型员工，反“三违”、反事故，创本质安全企业。
综安队：
家庭是一棵大树，老公是根，妻子是枝、儿女是叶，只有根、枝、叶的安全完美，这棵幸福之树才能常青不败。
掘二队：
关心工友安危、呵护工友健康是我们义不容辞的责任和义务。
掘四队：
安全环境我们创造，安全价值我们体现，安全制度我们执行，幸福安康是我们的心愿。
运输一队：
好兄弟，每天把平安和快乐带回家，送给你的亲人。
运输四队：
让安全思想主导每个人的意识;让安全行为变成每个人的习惯;让安全目标成为每个人的追求。
调度指挥中心：
安全为天、质量为本、指挥协调、落实到位。
安检科：
不忘安全须时时警钟常鸣，珍惜生命须处处头脑清醒。
企管科：
最简单的管理就是最科学的管理。
人事劳资部：
尊重劳动和创造是企业和谐的基础。
财务部：
亲人嘱托不能忘，安全生产记心上。
综合办公室：
注重安全、关爱自我，你做到了吗?
瓦斯抽放队：
我们消除的不仅仅是煤尘更是一个个隐患;我们抽出的是瓦斯，确保的是平安。
主井运输队：
生产再忙安全不忘，时间再紧现场不乱。
运转队：
家庭是温馨的港湾，安全是幸福的保证。
经警队：
做安全卫士，为企业保驾护航。
行政科炊事班：
饭菜飘香等你品，天天盼你报平安。
灭火队：
排除次品要精品，练就技能保安全。
运转队充灯班：
小小矿灯寄深情，愿我们热情周到的服务，能点亮你心中那盏安全之灯。
安全监测中心：
监测监控是我们的职责，您的平安是我们的心愿。
职工浴室：
为你平安，我真诚祈祷。
机电科：
以优秀的人品创造出优质的产品。
供应科：
安全在我心中，质量在我手中。
行政科安全寄语：
绿色、环保、清洁、服务，愿您天天有个好心情，高高兴兴上班，平平安安回家。
3. 基层领导给员工的亲情寄语
学习培训保安全，持证上岗搞生产，爱家爱企要安全，献计献策促生产。
百米冲刺固然惊心动魄，但煤矿的安全质量标准化是场马拉松。
如果你对违章讲人情，事故对你一定不留情。
要珍惜工作岗位，在作业时要干放心活、标准活。
正视安全就是正视自己的生命，违背它必然付出血的代价。
保护自己，不伤害自己是对亲人最好的回报。
您的健康是全家的幸福，您的平安是全家最大的快乐。
工作要精心，家人才放心。
工作的资本——首先安全，让我们不要再次重奏那悲伤的旋律而湿润我们的眼睛和心。
细节是安全的保证，安全从我做起，我从细节做起，人首先要安全，才能工作、学习和生活。
生命只有一次，违章就出事，不要在经历事故后，才懂得遵守规章制度。
安全生产是每个职工最大的利益，安全是我们每一个矿工最宝贵的财富。
尊重员工的生命，保护员工的身心健康是我工作的最大天职，愿每个员工家庭幸福安康。
人的生命至高无上，每个人的生命只有一次，所以，我们要珍惜自己的生命、爱护自己的生命、保护自己的生命。
辛勤劳作在一线的工友们，每句温馨的寄语寄托着亲人的祝福，时刻提醒您:注意安全。
安全与你我相伴，幸福与你我相随。做遵章守纪的员工，是你我的责任。
为了您家庭的幸福、和谐、美满，请您遵章守纪，按章作业，切莫违章 。
提高安全意识，增强竞争能力，倡导文明风尚，营造团队精神，打造“五型”区队。
安全像琴弦，你们就是弹琴的人，只有和谐才能弹奏出优美的旋律
4. 父母给儿女的亲情寄语
去也平安来也平安;来去平安父母心安。
工作再忙，切记亲人的叮嘱;任务再重，莫忘家人的牵挂。
宝贝儿子，你的安全是父母亲最大的心愿。
工作时注意安全，不要分心。你安全的上下班，家里人都高兴。
在工作中要好好学习，保护自身安全不要让父母担心，你的平安是全家人的幸福。
上班儿顺顺利利，注意安全。下班儿平平安安，早点回家。
你的安全是我们最大的欣慰，也是对我们最好的回报。
希望你认真工作注意安全，高兴上班平安回家是妈妈最大的心愿。
安全最重要，你的安全，连着我们的心。
在井下要时刻注意安全，不要忘记老妈还在等你平安回家。
把握住安全，就是为家中增光添彩，母亲我才能放心。把不愉快留在家里，把安全带上岗。
日出日落，时光如穿梭，遥望着远方的矿井，儿的安全是我最大的心愿。
你的安全是二老的幸福。
每一个孤独的夜晚，都有慈母对你的思念，默默地为你祈祷平安。
儿啊，你推门回家的一刹那，是我一天中最开心的时候。
儿行千里母担忧，儿的平安就是最大孝心。
父盼子归，真真切切，母盼儿归，声声呼唤。
岗位标准要牢记，违章作业要杜绝。
安全就是为自己增加一份保险，为企业增加一份收益。
违章蛮干：安全离你越远，事故离你越近。
上标准岗，干放心活，安全第一记心间。
5. 妻子给丈夫的亲情寄语
老公：你是咱家顶梁柱，上班千万要保重，家有你才乐融融。
你安全使我放心，你违章指挥使我担心，你平安回家使我高兴，你天天安安全全、高高兴兴，是我最大的心愿。
为了你个人的安危，为了你妻儿的幸福，为了不让年迈的老父母牵挂，请你时刻注意安全。
以你为圆心，以父母、儿子、妻子为半径，为了画好一个完整的圆，请你时刻注意安全。
遵章守纪记心间，安全生产防隐患，幸福家庭全靠你，盼君平安把家还。
瞬间的违章，一生的后悔，抛去一切烦心琐事，一心一意工作。
安全、生命、家庭是相连的，忽视安全就是一个不珍惜生命和家庭的人。
安全就像一根绳，两头牵着夫妻情。
安全来自警惕，事故出于麻痹，安全编织幸福花环，违章酿成悔恨苦酒。
安全连着咱们家，家庭幸福全靠你。
一家幸福全靠你，规章制度牢记心。
莫嫌我在枕边语，安全第一记心中。
夫君平安家美满，君是家庭顶梁柱，井下作业莫疏忽，和谐美满到永远。
我们家庭的幸福就是你的责任，工作中平平安安，生活才能快快乐乐。
你每天上班时要有一个好的心情，安全工作，平安回家。
肩负重担的你，爱妻我提醒你在工作中时刻注意安全。
夫君平安家幸福，全家老少都期盼，回家路上保平安，美满幸福到永远。
悠长的巷道，载着全家对你的期盼，你的平安才是我们家的温馨。
你在井下时时刻刻牵动着我们的心，我们的声音也会在您耳边常常提醒您“注意安全、我们爱你”。
安全生产莫忘记，违章事情请别做，上班认真干工作，妻儿盼你安全归。
你的安全是全家幸福的支柱，愿你安心工作不要挂念家中 。
我的老公家中的梁，愿你安全常记心，盼你平安早回家。
时刻提醒你注意安全，让我的心陪伴着你度过井下的每个日夜。
下井常把安全记，莫违章、勤工作，少喝酒、早回家。
为了自己把职责放在第一位，为了家人把安全放在第一位，你的安全是全家的幸福。
最爱你的人，最牵挂你的人永远是我，你的平安是我一生的幸福。
牢记安全的原则，你的安全就是我们全家人的幸福和一切。
因为有你，我们的生活才有意义，你的平安是我们最大的心愿。
出门一分钟安全60秒，时时刻刻注意安全。只要你安全了，就是我和女儿最大的幸福。
平安上班工作好每一天，认真学习安全规程，保证不伤害别人，不被别人伤害。
上班时间要安全，遵纪守法干工作，平平安安把家还。
井下工作要小心，麻痹大意行不通，安全工作做先锋，再建美好幸福家。
心装安全把活干，盼你平安早回家，炒米，奶茶手扒肉，半壶老酒等着你。
上班千万注意安全，你安全的工作，平安的回家，就是我们这个家庭最大的幸福。
当你迎着朝霞走进百米井巷时，家人盼着你平安归来。
你是咱家幸福的依靠，妻儿天天在等你，努力工作，平安回家。
愿你多学习、少喝酒，共同把咱们的家庭呵护好，我在家等你平安归来。
入井不忘安全法， 回家不忘妻儿女 ，井下安全多为天， 全家幸福花儿开。
老公老公我爱你，阿弥陀佛保佑你，安全工作记心中，家庭幸福全靠你。
丈夫下井工，安全记心中，妻子手中线，丈夫身上衣，灯下密密缝，盼夫平安归。
下井心系安全，不违章;下班妻在家中等，有温情。
工作莫急躁，我和一双儿女就盼你平平安安，因为平安是福。
工作固然重要，安全是生命的首位，有了安全的保证 ，才能给我和全家带来幸福。
安全规章要记牢，工作认真莫马虎，上下班中勿饮酒，平平安安得幸福。
上班参加班前会，工作地点保安全，妻子在家把你盼，幸福安康每一天。
下井的每刻都要注意安全，全家人都盼你平安归来，这才是我们全家人最大的幸福。
宁可千日慎重，不可一时大意，把握安全，就是拥有明天。
安全为天，珍惜生命，幸福永远。
你是家中梁，你是妻子的天，你是父母的心，你是儿女的山。
出煤多少，没有事故就好，挣钱多少，只有安全最好。
每天要紧绷安全弦：爱妻、爱子、爱家庭。
老公上班莫违章，三大规程要牢记，相爱一生不容易，妻子盼你平安归。
工作要心无杂念，不安全的活咱不干。
一人安全系全家幸福，一日无事保全矿平安。
安全是一份沉甸甸的责任，是家庭幸福的源泉。
干活千万莫违章，平安回家保安康。
工作要精心，家人才放心。
你是家中的船，你是家中的树，你是全家幸福的基石。
安全是幸福的源泉，安全是咱小家的保护神。
让安全的警钟在你心中常鸣，让幸福的音符永远陪伴着你。
当你迎着朝阳，信步走向煤矿，我无时无刻不在为你牵挂，因为你是家庭的支柱。
作为一名新工人，要做到勤学、多问、按章作业。
安全!凝聚着多少人的情与爱，要时刻勿忘安全。
要以谨小慎微的态度做好自己的本职工作。
安全工作应从点滴作起，才能享受幸福人生。
6. 儿女给父母的亲情寄语
爸爸：我在学校努力学习，你在岗位上尽心工作，你安全，我幸福。
女儿不奢求其它。只望你在工作当中时刻要注意安全，你安全了，我也就幸福了。
爸爸的安全是我一生的幸福。
矿山是我们的家，人平安，家才能平安。
爸爸上班去，安全生产要牢记。莫违章，莫喝酒，幸福花儿永伴你。
爸爸班前莫喝酒，班中莫违章，平安回家。
你在世界里是一个生命，而在我的生命里你是一个世界。
爸爸，你在岗位安全生产，我在学校好好学习。
妈妈，您是我生命中的一部分，安全守护着我们的世界。
愿您留一生平安给自己，送一份幸福给家人，只有您的安全常在，才有我们的美好人生。
爸爸上班很辛苦，努力学习不辜负。等你下班回家中，深深给你一个吻。
你是这个家的顶粱柱，有了你这个家才会团圆，我永远需要你，为了这个家你一定要注意安全。
您是在为三个人的幸福而工作，您的平安是我们最大的愿望。
每天上班您一定要注意安全，您的平安是我和妈妈的最大心愿。
您是维持我们家庭的顶梁柱，您支撑起了这个家,上班时间你一定要注意安全，爱惜自己的身体。
井下工作到处都是无形的危险，你要时刻注意安全，不要盲目的工作。
希望老爸在工作中遵守规程，不要违章作业，平平安安归来。
在井下注意安全，平平安安回家，做一个尽职尽责的好爸爸。
您的安全，时刻温暖着我们的心扉，就如妈妈的爱一样，永无止境。
您是家中的船，您的平安才能载着全家驶向幸福的彼岸。
7. 公司安全寄语
小事成就大事，细节决定成败。
班组是培养人才，提高职工素质的基地，班组更是解决问题，激发活力的团队。
对每一次“违章”都“小题”大做，才能做到未雨绸缪，防患于未然。
一个具有向心力和凝聚力的班组就一定会是一个富有创造力的班组。
班组长在现场要当好“安全员”、“质检员”、“教练员”、“指挥员”和“管理员”。
不合格的进尺就是对巷道的破坏。
不合格的支护就是对员工最大的伤害。
尊重员工的生命 保护员工的身心健康 保证员工全家幸福。
责任心是安全之魂，标准化是安全之本。
安全是生命之本，违章是事故之源。
行为习惯不规范，事故就在你身边。
没有治不了的瓦斯，只有测不准的数据。
瓦斯超限是事故，系统稳定保通风。
安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。
家有金山银山，不如安全做靠山。
平安今天 ，才有机会享受美好未来。
上标准岗干标准活，一举一动规章至尊。
每天学习一点，每天巩固一点，每天提高一点。
安全对于企业是责任，安全对于家庭是幸福。
提高员工安全意识，养成遵章守纪美德。
党政工团齐抓安全，方方面面筑起防线。
安全在你的脚下，安全在你的手中。
班前讲安全，思想添根弦，班中讲安全，操作保平安，班后讲安全，警钟鸣不断。
万丈高楼平地起，安全教育是根基。
保安全千日不足，出事故一日有余。
近思远虑 创造品牌，惠顾员工 回报社会。
安全永驻心中，平安春夏秋冬。
敬业，创业，勤业，精业。
甜蜜之根在于平安。
安全在我心中，质量在我手中。
安全每分钟，幸福全家人。
业精于勤，行成于思，自律规范，协作高效，上标准岗，干标准活。
企业是我家，发展靠大家。
学习增长智慧，知识创造未来。
安全责任重于泰山，员工生命至高无上。
安全是根绳，牵系你我情。
上岗要遵章千万别违章。
安全必遵章，遵章才安全。
遵章守纪，万事平安。
风险抵押，责任共担。
标准化是安全之本，责任人是安全之魂。
质量达标准，安全创水平。
劳动创造财富，安全保证幸福。
奉献企业 无怨无悔。
做事与民有益，为人问心无愧。
不讲安全等于零。
把明天的希望交给今天的安全。
安全工作是没有终点的远程赛跑。
下井就有三分险，处处警惕才保险，宁让工人骂红脸，不让家人哭红眼。
眼睛容不下一粒砂子，安全来不得半点马虎。
简化作业省一时，投奸取巧苦一世。
粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁。
苍蝇贪甜死于蜜，作业图快失于急。
宁绕百步远，不走一步险。
杂草不除禾苗不壮，隐患不除效益难上。
安全是家庭幸福的保障，关注安全就是关注生命。
矿工心中一杆秤，安全永远第一重。
安全警钟时时敲，生产效益步步高。
宁可干时慎重，不可一时大意。
事故出于麻痹，安全来于警惕。
安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
骄傲自满是事故的导火索，谦虚谨慎是安全的铺路石。
千条万条安全生产第一条，千计万计安全教育第一计。
多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。
安全生产严是爱，事故处理松是害。
健康的身体离不开锻练，幸福的家庭离不开安全。
喊一百遍安全生产，不如落实一项安全措施。
遵章守纪阳光道，违章违纪独木桥。
制止你一次违章，就是救你一次生命。
安全就像一根绳，两头牵着夫妻情。
一人把关一处安，众人把关稳如山。
绊人的桩不在于高，违章的事不在于小。
开心是安全的钥匙，责任是安全的基础，知识是安全的保障，制度是安全的生命。
过程尤为重要，细节决定成败。
细小漏洞不补，事故洪流难堵。
质量是企业的生命，安全是员工的生命。
寒霜偏打无根草，事故专找大意人。
无知加大意必危险，防护加警惕保安全。
绳子总在磨损的地方折断，事故常在薄弱环节出现。
你对违章讲人情，事故对你不留情。
正视安全就是正视自己的生命。
安全是煤矿永恒的主题，质量是企业生存的命根。
技术天天练，事故时时防，质量把住关，设备保运转。
制度要严实精细，管理要科学和谐，工作要又好又快。
安全是钟，常鸣则耳聪，不鸣则耳聋。
熟记规程万遍，安全就在身边。
违章是事故的前奏曲，事故是幸福的停止符。
安全规程就是你的护身符。
安全就是为自己增加一份保险，为企业增加一份收益。
安全是对尽职的奖赏，事故是对大意的惩罚。
安全编织幸福花环，违章酿成悔恨苦酒。
安全是笑脸，事故是灾难。
生产再忙，安全不忘;人命关天，安全为先。
事故似虎狼，常在暗中藏，你要不小心，就会把你伤。
安全 是歌，谁唱谁清醒，谁听谁安宁。
安全是一份沉甸甸的责任，是家庭幸福的源泉。
秤砣不大压万斤，全家幸福全靠他。
宁做安全平凡人，莫当违章的”好汉”
除暗礁好行船，防隐患促安全。
责任心是安全之魂，标准化是安全之本。
安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
安全是员工的生命线，员工是安全的负责人。
事故牵动千万家，安全全靠你我他。
人人抓安全，幸福千万家。
生产创效益，安全保和谐。
精于勤奋，细于执着，管于智慧，理于情中。
只有感悟不到的隐患，没有避免不了的事故。
生产质量文明达标，安全责任重于泰山。
珍惜生命当天天头脑清醒，勿忘安全须时时警钟长鸣。
安全是幸福家庭的保障，事故是酿成悲剧的祸根。
制度松条缝，事故就会钻空，制度执行严，事故就可避免。
苍蝇不叮无缝的蛋，事故专找大意的人。
安全家太平，家和万事兴。
安全一枝“花”，全靠“稳”当家。
要想日子过的好，安全是个宝。
昨天、今天、明天、天天讲安全，为你、为我、为他、时时保平安。
劲绳断在细处，隐患出在松处。
严是爱、松是害，搞好安全利三代。
安全少下及时雨，教育少放马后炮。
快刀不磨要生锈，安全不抓出毗漏。
安全法规血写成，违章作业情不容，上班不是逛公园，劳保用品穿戴全。
出煤多少，只要安全就好，挣钱多少，只要平安最好。
条条规程血写成，不能再用血验证。
生产再忙，安全不忘，人命关天，安全为先。
安全是企业的效益，安全是家庭的幸福。
安全就是社会的安定，安全就是生命的保证。
遵纪是安全的保障，违章是家庭的祸根。
安全就是幸福，细节决定成败。
安全要论持久战，不能临时去打扮。
任务重，重不过安全;黄金贵，贵不过生命。
让安全成为一种习惯，让习惯变的安全。
金值钱，银值钱，抓住安全才值钱。
所有的事故都是可以预防的。
不能管好安全的干部就是不称职的干部。
违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人，对违章行为不制止就是见死不救。
违章的话不能听，冒险的活不能干，带血的钱不能挣。
安全是生命，冒险是拼命，违章是玩命，蛮干是不要命。
坚持安全就是发展生产力。
安全责任是“天职”，安全制度是“天条”，安全文化是“天文”。
口口相传讲安全，井井有条保安全。
全员崇尚安全，人人关爱生命。
物损可以修复，生命不能重来。
第十节 安全三字经
一 序
煤矿工 英雄汉 献光热 献温暖
不怕脏 不怕险 不怕累 不怕难
井底下 环境险 第一位 讲安全
层层抓 人人管 有党政 有工团
千根线 万条线 讲安全 是主线
班前会 讲安全 思想上 添根弦
工作中 讲安全 操作时 才平安
下班后 想安全 警钟敲 鸣不断
二 采煤工
采煤工 第一线 安全事 记心间
反三违 查隐患 保安全 促生产
采煤时 按采高 讲三直 两畅通
开机前 先检查 失灵时 别敲砸
发信号 听仔细 按顺序 开三机
冷却水 很重要 喷雾水 不能少
运输机 转载机 莫过载 要牢记
开煤机 人闪开 检修时 离合摘
先送水 后送电 按顺序 无危险
停机时 打闭锁 不出现 误操作
移支架 六字令 净快够 紧正平
护帮板 及时伸 防片帮 防伤人
顶板碎 条件差 超前架 及时移
护顶时 路畅通 问帮顶 记心中
上下头 维护好 顶支柱 须牢靠
柱立直 绳栓牢 初撑力 最重要
前探梁 稳接平 升支架 应接顶
要回柱 先支护 遵规程 切记住
乳化液 按配比 不能用 清水替
检修时 停验电 保护齐 灵可靠
三 掘进工
掘进工 交接班 须保证 设施全
先问顶 后敲帮 坚持用 前探梁
无措施 活不干 如有疑 必先探
放炮前 设警线 三保险 要齐全
吹哨后 莫急躁 五秒后 再起爆
放炮后 一刻钟 烟雾散 再行动
棚松动 先加固 顶板碎 要支护
瓦斯超 人撤出 有瞎炮 先排除
掘进机 旋纽灵 专人开 油质清
起动前 要警示 所有人 要撤离
机头转 雾先喷 边割进 边降尘
人装矸 戴手套 防粉尘 戴口罩
机装矸 要安全 耙道内 无人员
棚支护 莫大意 照中线 要垂直
挖棚窝 要警惕 防顶板 掉碎石
栽棚腿 到实底 帮背牢 顶结实
锚喷时 要拉线 质量好 保安全
三专用 两闭锁 双风机 双电源
避灾路 要记清 遇事故 按路行
四 机电工
机电工 先行官 除隐患 保关键
绞车动 责任重 手眼耳 要并用
铃声响 分辨清 开或停 按指令
大绞车 有规则 须三人 相配合
你操作 我监护 开停准 防事故
五 检修工
检修工 技术精 拆装卸 按规定
起装吊 绳可靠 系数值 掌握到
查电器 先断电 挂标志 专人看
羊尾巴 勿出现 鸡爪子 是弊端
电动机 配电盘 保护全 是关键
皮带转 一条线 细检查 防跑偏
清扫器 起作用 巡查毕 再开机
六 管子工
管子工 巧手匠 测实物 放大样
对接焊 试压力 无滴漏 管路通
电气焊 铆钳工 作业时 心集中
乙炔瓶 氧气瓶 距十米 抬放轻
手电钻 煤电钻 细检查 勿漏电
七 通防工
通防工 齐尽力 送清风 保安全
接风筒 挂平正 无死弯 无漏风
绝不许 乱停机 风机停 人撤离
开局扇 须慎重 看沼气 浓或淡
启动前 声音正 断续开 温度衡
携仪器 要小心 跑现场 要警惕
风流稳 避行人 看风表 须认真
异常区 要查清 气体高 要设警
检定器 要校正 绝不留 后遗症
查气体 按规定 三对口 数据清
脚手架 要固定 取送料 勤呼应
装风门 沿好口 不透光 风不漏
开风门 挨个来 绝不能 同时开
装滤膜 无漏缝 避高温 有保证
采空区 须设警 防火区 禁人行
配备好 自救器 使用法 须牢记
八 全体员工
上班前 酒莫沾 酒醉心 有危险
没规矩 无方圆 没规程 难安全
遵规章 福气添 不遵章 祸连连
一麻痹 灾祸现 出事故 悔时晚
害妻儿 不团圆 害爹娘 泪满面
工休日 莫贪杯 垒长城 身疲倦
思想乱 事故添 有隐患 祸无边
下班后 多睡眠 养精神 上一线
在现场 遇险情 莫慌张 要冷静
不怕险 智当先 盼望你 平安还
第十一节 安全口决
操作规程须遵循，不可急性子;
作业现场守规矩，不可像疯子;
安监人员须尽职，不可混日子;
勤跑现场多观察，不可恋椅子;
火眼金睛查隐患，不可成瞎子;
安全教育听仔细，不可当聋子;
安全检查要认真，不可做样子;
纠正违章动真格，不可顾面子;
发生事故须上报，不可捂盖子;
实事求是提要求，不可花架子;
事故原因要查准，不可当傻子;
有根有据讲道理，不耍嘴皮子;
各种资料勤记录，不可拍脑子;
事故责任要分明，不可推担子;
行政责任要追究，不可当幌子;
事故警钟要长鸣，不可一阵子;
培训教育编教材，不可少例子;
报刊杂志须订阅，不可省银子;
安全责任重于山，不可少法子;
安全文化勤修养，管理多路子。
