华泰煤矿安全目标管理制度

华泰煤矿安全目标管理制度
　　　一、目标的制定
　　　1．由矿长主持，矿领导班子共同研究制定。
　　　2．年度安全目标的制定依据。
　　　(1)集团公司下达我矿的安全目标；
　　　(2)全年安全生产的总体部署和矿井实际情况；
　　　(3)质量标准化矿井必备条件。
　　　3．月安全目标制定依据：年度安全目标，本月作业计划和安全活动的开展情况。
　　　4．年度安全目标制定以文件形式下发到矿属各科、队及矿领导；月度安全目标在矿每月生产作业计划中体现。
　　　二、安全目标的分解管理
　　　各系统根据矿制定的年度、月度安全目标，制定本系统内的年度、月度安全目标，并要求所管区队也相应制定出年度，月度安全目标，并制定出相应的奖惩制度。
　　　三、安全目标的考核
　　　1．年度安全目标年终矿统一考核，由安全科提供考核资料，考核情况在矿务公开栏中公开。
　　　2．月度安全目标每月考核一次，由安全科提供考核资料，考核情况在矿公开栏中公开。
　　　四、奖惩
　　　奖励：
　　　1．实现矿全年安全目标，按《安全责任书》对矿、科队级干部进行奖励。
　　　2．对全矿干部职工的奖励：
　　　①抵制违章指挥，制止违章作业而避免了事故发生或减轻了事故伤害程度的有功人员，视情节奖励100-500元；
　　　②发现重大隐患立即采取措施，因而避免了人身事故或使国家财产免受损失的有功人员给予100-1000元奖励；
　　　③事故发生以后临危不惧，及时采取果断措施，防止事故扩大，避免或减少人员伤亡和财产损失（或从危难中直接救出遇难者）的有功人员奖励500-1000元，或视其情节给予记功或奖励升级。
　　　惩处：，
　　　1．发生死亡一人事故，对事故责任单位罚款40000元；给予责任单位队长撤职处分，沉淀季度风险抵押本金，罚款500元；撤消当班跟班副队长职务，罚款1000元；给予主要（或直接）责任人解除劳动合同，罚款1000元；对所有在场人员均罚款100元；并对业务科长罚款500元；给予主管副矿长行政记大过处分；给予科长行政记大过处分；对安全科科长行政记大过处分，罚款200元；对事故地点专职安检员罚款500元。业务科长在矿安全办公会上作检查。
　　　2．发生重伤一人事故或一起一级非伤亡事故，对事故责任单位罚款20000元；给予责任单位队长行政记过处分，不兑现队长季度风险抵押奖金，罚款1000元，并在矿安全办公会上作检查；对跟班副队长罚款500元；给予主要（或直接）责任人开除矿籍、留矿察看一年处分，并罚款600元；不兑现系统正副科长季度风险抵押奖金，并对业务科长罚款200元。发生一次二人以上重伤事故或年度内两人次重伤事故，免去事故单位队长职务，沉淀队长季度风险抵押本金，各罚款2000元，主管业务科长行政记过处分，沉淀季度风险抵押本金，罚款500元。
　　　3．发生轻伤一人事故或一起二级非伤亡事故，对责任单位队长、跟班副队长、班组长各罚款100元；主要（或直接）责任人罚款200元；按事故性质、伤者部位及程度对事故责任单位罚款500—5000元。
　　　4．发生一起三级非伤亡事故，按事故性质对事故责任单位罚款200 -2000元；对跟班副队长、班组长各罚款50元；对主要（或直接）责任人罚款100元。
　　　5．一年内，系统发生死亡2人次事故，免去系统科长职务。
　　　6．事故涉及到两个单位的，按责任大小对事故单位和责任人（包括其他现场人员）进行处罚。