华泰煤矿党员干部谈话诫勉制度

华泰煤矿党员干部谈话诫勉制度
　　　一、谈话诫勉是指纪检、监察机关根据所掌握的情况，委派有关领导同志或授权指定人员约被告诫人谈话，谈话诫勉由二人以上进行，并有谈话记录。
　　　二、谈话诫勉主要以批评教育为主，坚持自查自纠，只要态度端正，认真整改，群众和组织认可，不作组织处理。
　　　三、在反映领导干部廉洁自律方面的问题时，向诫勉对象发出《廉洁自律谈话通知书》，当被诫勉人向组织或纪检、监察机关说明情况后，仍有群众反映或举报，经核实，问题仍存在，要发出《廉洁自律规劝通知书》进一步告诫，规劝其进行整改。
　　　四、对不接受诫勉和规劝者，发出《限期改正通知书》，并根据情况轻重，给予通报批评或进行必要的处理，直至给以党、政纪处分。
　　　五、对群众反映的不属于廉洁自律方面的问题，组织上仍可诫勉或发出《信访反映通知书》，让被诫勉人说明问题。
　　　六、要坚持谈话诫勉的严肃性，注重实效性，同时，要对谈话诫勉人进行跟踪考察，并建立谈话诫勉档案。
　　　七、被诫勉谈话者要正确对待群众反映的问题，本着有则改之，无则加勉的原则，对待群众和组织的要求，如发现被告诫者有打击报复行为要严肃处理。