华泰煤矿女职工委员会工作制度
华泰煤矿女职工委员会工作制度
一、会议制度
(1)年初讨论研究工作计划，年末检查督促计划贯彻落实情况，总结工作开展情况。
(2) 组织学习上级文件精神和集团公司各个时期的目标和任务，提高决策能力和工作能力。
(3)汇报所分管的工作开展情况和存在的问题，并对以后的工作提出意见和建议。
(4)研究、确定、决策女职工工作重大问题。
二、学习制度
定期组织女职工委员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；贯彻落实科学发展观，学习党的路线、方针、政策；学习妇女运动理论、新时期女职工工作内容；学习女职工法律、法规知识；学习现代科学文化和管理方面的知识，不断提高女职工委员的综合素质和实际工作能力。
三、汇报制度
(1)矿女职工委员会在集团公司女职工委员会和矿工会的领导下，在矿工会的具体指导下开展工作，每季度向上级工会报告工作，日常工作中的重大问题随时向矿工会请示汇报。
(2)女职工工作要主动争取矿工会的支持，定期向矿工会汇报女职工工作开展情况（包括工作思路、活动的目的、形式、规模、方式、时间等）。
四、培训制度
为全面提高女职工的综合素质，矿女职工委员会每年对基层女工干部培训一次。培训形式采取请进来、送出去的办法，也可开设素质教育流动课堂，培训内容围绕女职工业务知识培训，女职工健康知识培训，国际、国内形势教育培训等。
五、基层女职工委员会备案登记制度
根据工会女职工委员会条例规定，基层工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员。凡成立女职工委员会的单位要备案登记，以便掌握基层组织建设情况。
六、评先表彰制度
矿工会女职工委员会每年在“三八”节期间表彰一批女职工工作先进集体和先进个人，以先进模范人物为榜样，鼓励带动女职工建功立业。
