服从，是我们的天职

服从，是我们的天职

服从，不仅仅是军人的天职，对于我们企业员工来说，同样至关重要。企业里最优秀、最可爱的员工正是这样一群人，他们绝对服从上级的指示，是最完美的执行者。如果企业成员缺乏服从意识，企业将会出现各自为政的混乱局面，整个团队也就成为一盘散沙。
　　众所周知，服从是行动的第一步，没有服从就没有行动。对于企业来说，每一位员工必须无条件地服从上级安排，就如同每一名士兵都必须服从上司的指挥一样，这样才能确保任务顺利执行，发挥整个团队超强的执行能力，使企业不断发展壮大。
　　如果要问，企业里什么样的员工最令人赏识，大多数企业家都会说是那些服从自己指挥的员工。如今企业的领导非常重视培养员工的服从意识，因此要想获得领导的赏识，成为企业里最优秀、最可爱的员工，就必须自觉地养成服从的习惯，把服从作为自身的素质来修炼，提高执行能力。只有这样，才能保证企业的长远发展。
　　唯有服从，企业的绝佳战略和设想才能不折不扣地被执行；企业先进的管理理念和制度才可能被推广和建立；企业的领导才有实现其宏伟战略的机会。企业缺乏执行命令的员工，就有可能丧失很多机会，可能会被竞争对手超越，更有甚者可能会遭遇被淘汰的命运。
　　在很多员工的理念中，服从就是“对的服从，不对的不服从”，其实这种观点是错误的。拥有这种观点的员工，无异于在向领导宣告，自己的判断力比领导更精准、敏锐，领导的判断不算数，要以自己的判断为准，实际上并不完全是这样的。作为一名员工，无论你的才华多么出众，都必须暂时放弃个人的主观主义，千万不要仅凭个人判断就随心所欲地处理问题，不服从领导的指挥。这样，无论对于个人的发展，还是企业的整体发展都非常不利。

在任何一家企业，那些最优秀、最可爱的员工都明白一个做事原则，那就是坚决服从领导的指挥，毕竟他才是企业的决策者。如果大家都按自己的标准行事，团队怎么能够爆发出凝聚力呢？
　　当然，我们所说的服从，并不是盲目地、被动地服从，而是员工自发地、主动地服从，是建立在与领导彼此信任的基础上。只有秉承着服从这一行事原则，才能够激发出无限的潜力，并受到领导的赏识，在自我价值得到体现的同时，成为企业里最优秀、最可爱的员工。
　　作为现代企业的优秀员工，我们要像训练有素的士兵一样，总是毫无条件地去执行领导的命令。这不仅仅是对企业忠诚，也是获得自我价值提升的保证。
　　古人云：“恭敬不如从命。”古人所谓的“从命”，也就是我们今天所说的服从。执行能力是塑造高薪员工的必备素质。
　　作为现代企业的一名员工，要想得到领导的赏识，成为最优秀、最可爱的员工，就要有敢于用生命去执行的精神。这不仅仅是对企业忠诚，也是我们个人对待职责和使命的态度。态度决定行动，只有具备非常强的执行能力，领导才会把有挑战性的工作交付于我们。

一名执行力强的员工，总是具有旺盛的斗志和饱满的热情。不管工作环境多么艰苦，工作任务多么艰巨，企业前景多么不被看好，都能毫不犹豫地把这份工作视为能够用生命去做的事，他们的潜力也会被无限地挖掘出来。
　　对于员工而言，执行力不是某项单一素质的凸显，而是多种素质的综合表现。它体现为一种总揽全局、深思熟虑的业务洞察力，一种坚定不移、执行目标的工作态度，一种雷厉风行、快速行动的工作作风；一种勇于承担责任的敬业精神。总之，一个人的能力表现为对策略的执行，执行的关键就在于毫不犹豫。要想成为企业里执行能力最强的最优秀、最可爱员工，必须摒弃一切借口，对领导交付的任务，敢于用生命去执行。　

首先，要立足全局，心胸宽广，克服“动嘴不动手”的不良习惯，从小事做起，逐渐积累经验，才可以做到完美服从、立即执行，避免罗列种种理由拖延工作。
　　其次，要培养创新意识。没有创新，人类的发展就会停滞不前。尤其在当今信息瞬息万变的时代，作为一名优秀的企业员工，必须通过改进工作方法，激发工作活力、大胆探索、勇于创新，做到创造性地执行任务，务必消除闭门造车、按部就班的消极意识，才能得到领导的青睐。
　　第三，服从意味着忠诚与责任。作为企业的一名员工，企业为我们的事业发展与潜力挖掘提供了广阔的平台。我们必须摒弃“当一天和尚撞一天钟”的心态，以最高标准要求自己，毫不懈怠地履行自身职责，对企业做到忠诚、负责与价值认同。
　　第四，员工是企业的重要资产，在企业的发展过程中不可避免会出现这样那样的一些问题，我们所要做的就是努力克服、尽量解决。而不是一味地抱怨，甚至找借口推脱责任。只有忠诚、敬业，与企业同进退，真正融入团队，才能具有强大的执行能力。
　　                                          大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿 财务部  王瑞平

                                        2012年8月22日