某公司劳务用工管理制度

某公司劳务用工管理制度

　　　为了认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，规范我公司的劳动用工程序，结合我公司实际，特制定劳务用工制度。
一、用工条件
　　　1．女35岁以下（1972年12月31日以后出生），男40岁以下（1967年12月31日以后出生）。
　　　2．具有初中文化程度以上的守法公民
　　　3．经叙永县疾病预防控制中心参工前体检下井人员要符合《煤矿招收井下工人体检标准》的合格者
　　　4．经安全科参工前安全培训，考试合格者
二、招工录用
　　　　根据工作需要，公司下达招工名额，由劳人社保科采取内部招工、社会招工或以招生为招工的各种方式按招工程序严格考核录用。根据工作需要统一分配到不同工作岗位，经培训考试合格后，发入井上岗证。
三、合同的签定
　　　被录用人员，到劳人社保科签定（1—3年期限）劳动合同，并送叙永县劳动和社会保障局鉴证机关鉴证确认合同的合法性和有效性。
四、工资的标准
　　　　根据不同工种，不同岗位制定不同的工资待遇，但不能低于《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》中规定的最低工资。
五、健康保障
　　　　根据劳动合同社会保障法，劳保用品发放标准等相关规定，按时领用配戴煤矿工作劳保用品，定期对有害有毒作业人员进行健康检查。
六、员工的辞退
　　　　对于在工作中责任心不强，工作技能差，严重违章违纪，不服从组织安排，给企业造成经济损失的，（单位无岗位的，给予书面通知）作离岗前体检后办理辞退相关手续。