采掘区员工激励机制

采掘区员工激励机制
　　　1、制定竞赛单价吸引员工
　　　（1）煤巷掘进360元∕米，但必须2架才有，1架每米240元∕米，且大工奖也分开1架和2架不等。
　　　碰到半煤岩巷补30～60元每架不等，也要保证2架。
　　　（2）以100车基数每车每人1元，100车以下0.9元，每10车加0.1元，20车加0.15，到月底只要总产量完成了，没完成基数也同样按基数单价。
　　　（3）拿到奖金请工人吃英雄餐，另外拿到奖金，分到每位员工手中。
　　　（4）三个生产班每月产量第一名，安全没有发生轻伤以上事故的班组每人奖100元。
　　　（5）鼓励员工岗位成才，对各类先进人物及星级员工按月发放一定津贴。
　　　2、奖罚分明，重奖轻罚。
　　　（1）员工没有遵守制度的该罚还要罚，比如不请假旷工周四学习不来，分工不下井等，但到月底本月在工作中没有出现同样违规的，初次罚款可退还50%。
　　　（2）关心员工送温暖，让员工受感动，增强区队的凝聚力、向心力。
　　　对困难员工帮扶到位，做到亲情关怀，逢年过节看望困难员工。当员工遇到特殊困难时，就及时进行帮助。