职工思想教育制度

职工思想教育制度
　　　一、对职工进行比较系统的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为主要内容的教育，进行爱国主义、集体主义、法制和职业道德教育。
　　　二、围绕各个时期的重点工作，切实抓好员工的思想教育和宣传工作，积极组织开展员工理论学习和思想教育活动。通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育，不断提高员工的政治素质和科学文化素质，使他们成为有理想，有道德、有文化、有纪律的劳动者。
　　　三、开展形势教育。及时传达集团公司、正龙公司、城郊煤矿的有关文件，指示、精神。集团公司的发展过程，当前面临的形势。及时向职工传达国内形势、集团公司形势、正龙公司形势、城郊煤矿形势、区队的形势。针对我矿面临采掘接替的形势，培养班组长以上管理人员的大局意识。
　　　四、及时宣传时事政治﹐安全生产形势，表扬好人好事，启发员工的上进心，增强责任感。举办丰富多彩的文化体育活动，寓思想政治教育活动中，使员工在参与中受到潜移默化的教育。提高自身素质，增长知识。
　　　五、从实际情况出发，努力创造、提供条件，鼓励支持职工参加读书自学活动，提高员工素质，造就人才。围绕学习型组织的创建，努力正当学习型员工，用知识武装头脑，提高操作技能，立足岗位成才。
　　　六、用榜样的力量引导职工，向员工宣传当代工人阶级的楷模等先进典型外，结合本单位的实际，宣传本单位的安全标兵，技术能手，和先进集体，宣传新事新风尚，用榜样的力量，启发疏导，开展学习先进，帮后进活动。
　　　七、建立家访，送温暖制度，关心员工生活，帮组解决他们工作生活中的实际问题，消除职工的后顾之忧。使思想政治教育工作更具有说服力。
　　　八、经常组织党员干部深入职工之中调查摸底，充分掌握第一手资料，对各项工作进行督促和指导，及时掌握员工群众的思想动态。对症下药，增强抓好职工思想教育工作的针对性和有效性。
　　　九、在做好员工思政教育和开展形势任务教育的同时，切实抓好员工职业道德建设，把正确的思想观念、道德情操渗透到企业管理制度中，融入到员工的思想行为中，使自律与他律、内在约束与外在约束、硬约束与软约束有机结合，营造职工干事创业的良好氛围。