煤矿综合办后勤工资分配办法

　　煤矿综合办后勤工资分配办法

　　为了更好的调动和激励员工的工作积极性，按照“以工作质量定收入，以劳动态度定奖罚”的原则，特制定工资分配办法如下：

　　一、 每月人劳科所结算工资是后勤全体人员应得工资，不是针对某个岗位、某个区域或具体某个人的工资。

　　二、 消除工资分配大锅饭，多劳多得、以后勤卫生工作质量考核标准分配工资。

　　三、 实行记分制。一天为一个工作日，保质保量完成所分配工作记10分。月累计计资。

　　四、 每月的奖罚按后勤的卫生工作质量考核标准执行。

　　五、 学习培训按培训学习制度汇编执行。

　　六、 其他要求：

　　1、 工作时间8小时为一个工作日，随时抽查、督查。抽查时必须有两人以上(包含两人)。

　　2、 抽查时发现问题，当事人当场签字，不签时，由抽查人员共同签字认同有效。

　　3、 每月从结算工资中提取班长津贴500，组长津贴每人150元。

　　4、 零星加班由班长决定。夜班津贴据实按规定造发。

　　5、 每月个人得工资数为：公司实结算工资/后勤人员全部累计得分*个人月得分+补贴。

　　6、 个人月度奖分、扣分情况作为年度评比的重要依据。

　　7、 其它未尽事宜在执行过程中完善。

　　综合办公室