临矿集团军城煤矿织密安全薄弱人物管理网

针对春节临近，一些职工存在思想活跃、“赶班”、易疲劳等现象，临矿集团军城煤矿对薄弱人物进行全面细致的排查，及时掌握职工思想动向，切实加强职工思想教育，使其安心工作，杜绝生产过程中的不安全行为，确保了矿井安全生产。  

细排查。一是日常排查，从个人从业经历、身体状况、性格特征、家庭情况等方面为每名职工建立排查档案，对排查出的薄弱人物分类进行转换和控制。二是班前排查，区队值班人员和跟班管理人员在班前会上对职工的精神状态逐一进行调查了解，对表现异常的重点人物和前一工作日出现问题的进行询问，对排查出的人员留值班室学习或劝其回宿舍休息。井口安监员对下井人员进行细心观察，禁止衣冠不整、行为异常、精神不振、有酒味的人员入井。三是班中排查，班组长在生产现场安排工作时，对本班组成员再逐个进行现场确认，对有逆反情绪的，精神恍惚反应迟钝的不予安排工作，安排专人护送升井。井下安监员、跟班区队长、安全生产管理人员、协管员在现场巡视过程中发现行为异常人员，先停止作业再进行细致调查、处置。

严教育。对排查出的不放心人员通过学规程、算透账、谈体会等方式进行安全教育培训。学规程就是实行分工种、分岗位帮教学习，促使薄弱人员全面掌握本岗位的安全知识。算透帐就是算透安全与个人收入帐、家庭幸福帐、生命帐、企业效益帐、规定制度帐等五笔帐，使他们认识到平安才是最大的幸福。谈体会就是通过身边的事故案例吸取教训，从内心感受到违章操作的严重后果。

真关爱。根据安全薄弱人物的不同状况，制定富有针对性的帮教和谈心措施，及时加以纠正规范。对于思想活跃的人，要纠正其懈怠意识，促使其放平心态；对于经常赶班、身体疲乏的人，建议其根据天气情况合理安排时间，尽量避免赶班；对于情绪低落的心烦人，及时靠上去了解情况，耐心做思想工作，并帮助其解决实际问题；对于心存侥幸的麻痹人物，利用事故案例，工伤人员现身说法和亲情帮教等方式，强化其安全意识教育，提高其按章作业的自觉性。

           作者：徐顺利    

           单位：山东能源临矿集团军城煤矿