王金生:激励是一种更好的教育

金岭煤矿拿出2万多元让一季度来安全生产中没有过违章违纪行为的823名职工喜摸安全奖，奖品从厨房用具到拉杆箱、食用油、大米、洗洁精，只要参与的员工都能拿到奖品。以前看惯了违章处罚、违章曝光，如今通过奖励的办法，来激励职工遵章守纪，争做安全生产的好典型，这不失为一种更好的教育方法。

以前是处罚违章行为，如今是给不违章的800多名员工发奖品，800多人领取不违章奖励，巨大的示范效应会让极少数违章人员产生更大的压力，而800多位不违章人员形成的同样是一张巨大辐射网，“我不违章，我可以摸大奖”，“我也不能违章，我也要摸大奖”。

安全人人讲不如安全人人想，安全人人要不如人人要安全，金岭煤矿实行不违章人员奖励，让以往被动抓安全逐渐成为职工自我要安全，这种激励效果远比开会说教更有实际意义，比曝光处罚更能吸引人的眼球，“不违章”激励是一种更好的教育。