进德修业 敦本尚实 勇挑重担 敢于攻坚——记临矿集团会宝岭铁矿青工素质工程建设纪实

题记：作为一个35岁以下青年比例占到总员工85%以上的冶金矿山企业，临矿集团会宝岭铁矿高度重视青工创新素质建设，深入挖掘青春正能量在企业实现跨越发展中的“催化剂”作用，坚持岗位技能培养与道德素养提升并重、关爱青工生活与支持青工发展并举，通过创造环境、主抓理念、提升素质、锤炼成才等途径，培养成就了一支“进德修业、敦本尚实、勇挑重担、敢于攻坚”的优质青工队伍，青工素质工程建设取得初步成效。

作为生产流程中的重要环节，磨磁选别车间设备的正常运转直接关系着公司的经济效益，而如何在现有的设备基础上创造出更大的价值则成为提升公司经济效益的重中之重。一支凝聚高学历、敢吃苦的青工创新团队，以高度的使命感和责任感，不断优化生产工艺，开展技术革新，为会宝岭铁矿公司的节支降耗工作做出了突出贡献。

进德修业，敦本尚实，让理论切实指导实践

理论指导实践，实践增生新知。青工创新团队以深厚的理论知识和专业背景为基础，辅之以一定的知识迁移能力和敢想敢做的魄力，身体力行，敢想敢做，让空洞的理论变成了为生产服务的不竭动力。

中细碎油站由于通风环境受约束，油泵散热不佳，导致破碎机因油泵温度高、泵内压力大而频繁停机，严重影响生产效率。而仅用大型鼓风机对油站进行降温不仅不能从根本上解决问题，还会因鼓风机能耗大造成油站内粉尘多等一系列新的负面效应。青工创新团队结合油站的布局位置及油泵工作特点，科学分析，大胆假设，巧妙的提出了“破碎机油站冷却除尘系统”改造设想。该设想利用油站内与外界形成气压差形成的自然风进行降温，不仅风源稳定，风力可调，取道自然风节能又环保，方案得到了一致认可。改造后的系统，绿色环保零能耗，可全天候全季节工作，利用风门大小调节进出风量，利用皮带走廊窗户开闭的数量调节抽风风力，简单易操作，为破碎机油站的正常运转提供了有力保证，平均每天节约用电成本可达2212元。

“一个不起眼的小发明、一个随手性的小改革，或许就能有效的提高效率、增加产能、扩大效益、创造财富。我们鼓励将个人潜能发挥到最大化，个个争做行业技术的尖兵。”选矿厂厂长王崇欣难掩满脸的喜悦说道。

勇挑重担，破解难题，青工创新结硕果

细节成就未来，只有解决制约生产的关键问题，破除难点，才能达到增产增效的目的。尝到了“甜头”的青工创新团队不再拘泥于小改小革，更着力于进行选矿系统的技术优化，为大幅提升工作效率展开了“攻坚之战”。

用于精矿脱水的陶瓷过滤机，由于所用水质不能满足原设计要求，经常造成滤芯堵塞，大大缩短了过滤板的使用寿命，频繁的更换滤芯不仅使得生产成本增加，又影响过滤机工作效率。研究工作原理，拆装故障机器，筛查故障原因，最终团队成员陈洪远发现问题出在反冲洗装置上，并提出将水流反冲洗替换为气体反冲洗的方案——既能解决水质不合清洗用水要求而造成堵塞的问题，又能极大的减少生产用水量。在着手改造过程中，队员们又有新的重大发现：过滤机循环泵的排液刚好可以满足过滤机本身供水需要！难题一个一个迎刃而解，改造过滤机的供水系统的方案出炉后，双管齐下，团队成员的共同努力实现了过滤机气体冲洗不堵塞，自身循环泵排液再利用的效果，每年可节约成本130余万元。该项目在集团公司第五届青工创新工作法评审会议中得到了评委们的一致青睐，青工队员陈洪远也因此被评委会推荐为命名表彰的获得者。

“一线工作是比较辛苦，这是大家公认的。可是我喜欢在一线，那种在现场发现问题，琢磨如何促使设备提高效率让我觉得工作更富有挑战性，真真切切的感觉我在与铁矿共同成长！”刚刚获得命名表彰提名的创新队员陈洪远如是说。

敢于攻坚，创先争优，让一线员工迸发创新激情

硕果累累，捷报频传，创新团队以实绩得到了职工们的一致好评；而他们敢于攻坚的信心，刻苦钻研的身影，更是大大的带动了公司的创新工作热潮，使得一线职工的创新才智得到了极大的发掘。班前会中的实例分析，饭桌上的问题探讨，车间里的创新尝试，职工们的创新热情有力迸发，涌现出一大批喜人的创新成果：维修工陈子豪的“水管收纳轴轮”可有效避免水管堆放杂乱占地的问题，减少安全隐患；维修队长陈维山的“改挡料皮螺丝紧固法为钢管横向抽拉式”提高了更换挡料皮速度，减轻了劳动强度……

“这支青工创新团队以干一行、专一行、精一行的执着力带动着公司的技术创新、工艺创新，从节支降耗上为公司节省了数百万元的经济效益，在公司内营造了创先争优的良好氛围，为广大职工树立了良好的榜样！”会宝岭铁矿公司总经理周启昆夸赞的说道。