孟苗：今天，你幸福吗？

太平煤矿 孟苗

何为幸福？孔子赞赏的是“莫春者,春服既成,冠者五六人,童子六七人,欲乎沂,风乎舞雩,咏而归”；古人向往的是“久旱逢甘霖，他乡遇故知，洞房花烛夜，金榜题名时”；范伟理解的是“我饿了，看见别人手里拿个肉包子，他就比我幸福；我冷了，看见别人穿了件厚棉袄，他就比我幸福；我想上茅房，就一个坑，你蹲那儿了，你就比我幸福”……幸福，林林种种。但归根究底，幸福其实就是人的内心需求得到实现的一种满足感而已。说到内心需求，美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛把它由低到高分为生存、安全、社交、获得尊重和自我实现五个层次。其中，自我实现是人最高的需求。这就说明，人在满足了基本的生活需求之后，还需要获得尊重、荣誉来实现自我价值，从而获得更多的幸福感。

那么，能实现自我价值从而获取幸福感的最好平台在哪里呢？美国著名实业家约翰•洛克菲勒给出了答案——“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，我们的协调能力，都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，工作的质量往往决定生活的质量。”这番话让我们明白：工作可以体现一个人的价值，也决定着一个人生活的幸福指数。

的确，工作给我们提供了较高的报酬、稳定的收入、富足的物质生活，满足了我们基本的生活需求。但这只是工作的最低层次，更高的层次就是从工作中追求自身价值。我们每个人都有各自的优势和特长，如果在工作中能够充分发挥这些能力，那我们收获的不仅仅是物质、金钱，还有同事和上级的认同肯定以及自身价值得到实现的愉悦满足。我们可以从中发现生命的意义，这便是莫大的幸福。

要想在工作中实现自身价值，找到幸福感，我们首先必须得“干一行，爱一行”，要热爱自己的岗位工作，因为每种工作都能够展现我们自己的价值：领导人员的工作是有价值的，他们就像航标一样，为我们的工作指引正确的方向；技术管理人员的工作是有价值的，他们奋斗在工作现场，提供技术支持，保证着施工质量；安全管理人员的工作是有价值的，他们分布在作业现场的每个角落，检查每个可能存在隐患的环节，确保着矿井安全；办公室人员的工作是有价值的，他们干的活繁杂而琐碎，却为一线的安全生产提供了良好服务和坚实后盾；后勤人员的工作是有价值的，他们让我们在忙碌之后可以享用着美味可口的饭菜；生产一线人员的工作是有价值的，他们干着最苦、最累的活，却将黑色的金子从地下带到这个世界，用光和热为千家万户带来了光明，为祖国的壮大发展提供了强大动力。我们在自己的工作岗位可以实现自己的价值，我们的人生也将因此而富有意义。

其次，我们要“钻一行，精一行”，在自己的岗位上俯下身子，脚踏实地，利用工作岗位这个平台，充分施展自己的才华，发挥自己的优势，展现自身的价值。请大家看看那些分布在煤矿生产每条战线上的技术能手、业务大拿们，哪个不都是兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作？他们克服心浮气躁、急功近利、好高骛远，脚踏实地，埋头苦干，一丝不苟地做好本职工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩，在各自的岗位上取得了不菲的成绩。他们获得了大家的尊重与赞赏，实现了自己的价值，享受着工作带来的成就感与幸福感。

   幸福，其实离我们并不遥远。它就在你我身边，就在你我工作的一言一行、一举一动中，就在你我追寻个人价值的过程中……

今天，你幸福吗？