攀煤大宝顶矿五措并举推进学习型团队建设

　　攀煤大宝顶矿五措并举推进学习型团队建设

　　本报讯(徐三泽报道)攀煤大宝顶矿在群众路线教育实践活动中，坚持“五措并举”，着力推进学习型党组织、学习型企业建设，注重提升广大党员、干部和全体职工的学习能力、知识素养、工作本领，不断增强企业的创造力、凝聚力、战斗力，积极营造“重视理论学习、崇尚理论学习、自觉钻研业务技能”的良好氛围，促使全体干部职工在学风上有新转变、观念上有新突破、能力上有新提高、工作上有新成效，为企业改革、发展和稳定提供智力支撑，全面推进安全高效现代化矿井建设。

　　一是加强中心组学习。把集中学习和理论研讨、素质提升有机结合起来，按年度建立学习档案，明确学习内容，保证学习时间，坚持学习和讨论相结合，参加学习人员必须结合实际谈认识、谈体会，还进一步创新学习组织形式，完善学习制度，增强学习的规范性和可操作性。

　　二是建立周末干部集中学习制度。利用双休日，组织全矿科(队)级干部每月1次进行集中培训，加强党的理论、经营管理、技术业务、班子建设、班组建设、文明礼仪等知识的学习，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　　三是着力提高干部业务素质。通过举办党(总)支部书记培训班、干部专业知识培训班，对全矿干部进行了有针对性培训，提高他们的专业知识和实际工作能力，同时加大了“走出去、请进来”的学习力度，聘请授课教师来矿教学和派出相关业务管理人员到外地参观、学习，有力提升干部适应现代化矿井建设管理能力。

　　四是强化读书活动。建立了“职工班组书柜”，职工结合个人自身特点，自主选择阅读书籍，明确学习目标、学习时间和学习进度，认真做好读书笔记和撰写读书心得，增强了学习的针对性和时效性。

　　五是注重员工技能的提高。加强员工业务技能培训，以成立“专家工作室”为契机，开展专题培训、专业培训、特殊工种培训及岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，为员工学习职业技能搭建平台，为员工开创充足的发展空间。

　　攀煤大宝顶矿宣传部

　　2013-8-26