龚胜强:跨越高起点 确保企业稳定

和谐是企业稳定的基础，稳定是企业发展的前提，雁崖煤业公司按照董事长吴永平提出的“高起点上再跨越，创造同煤新历史”确保企业和谐稳定。特别是从2009年到现在，工会女工家属们为维护企业稳定，尽职尽责，工作成效明显，实现了稳定工作的双丰收，稳定工作零发生的好成绩。为雁崖煤业公司的安全发展、和谐发展、高效发展、稳定发展打下了坚实的基础。她们是如何做的呢？

他们在担当维护企业稳定工作的大责中，首先对当前影响企业稳定工作的因素进行了科学梳理调研，找出了影响稳定工作的隐蔽根源，其中有些是带有社会共性的，有些是企业自身的历史原因和特点形成的。主要体现在一是企业公亡，公残子女的问题。二是企业员工子女大学生难就业的问题。三是“法轮功”人员的思想转化问题。四是“两劳”人员的回归教育问题。针对这四个影响稳定工作的潜在因素，雁崖煤业公司工会女工部积极组织女工家属们开展了“企业稳定我担当，社区稳定我先行”的保稳定，促和谐的春风行动。他们积极向前，主动工作，找问题，化矛盾，理情绪，抚心灵，送温暖，用缕缕爱心酿成春雨，滋润每个人的心田，化解一个又一个矛盾，使人们心里充满阳光，充满温暖，充满绿地。 

一、画好“姊妹园”唱好“转化”戏 

在构建企业和谐稳定大局中，雁崖煤业公司的女工家属们面对的是一群特殊的群体。一度时期，为了转变信“法”人员的思想，使他们重塑新的理想信念，女工家属们在公司工会女工部的组织下，结成了“姊妹帮教小组”营造帮教的亲情氛围和温暖圈子，使信“法”人员感受到亲情化、人性化的关怀。为了提升帮教的时效性，“姊妹帮教小组”采取众人帮一人，定期走访，轮流走访，随时走访的帮教形式，使信“法”人员的转化收到了良好效果。

女工家属们在帮教的道路上付出辛劳、洒下的汗水，获得的收获不胜枚举，现在积极活跃在联保岗位上的联保员何桂英，以前为法轮功所迷惑，何桂英一度时期情绪非常低落。工会女工部长赵连润得知情况后，主动与她结对子，交友谈心，做思想工作，当看到何桂英患上白内障后，多方给她联系医院医生，多次给予看望慰问，彻底与法轮功决裂，不再给企业出难题，说唱安全段子，现在她已经是维护企业稳定的一名优秀联保员了。

二、用特殊的付出，抚慰特殊的心灵 

煤矿企业是一个特殊的行业，由于这种特殊性而产生了一批特殊的群体，这群特殊群体就是由公残、公亡、公伤人员组成的，他们做为弱势群体，很容易被社会上的小道消息和自已对政策的不了解而盲目要待遇，要照顾，针对这种情况，女工家属们把帮扶的重点放在了这个特殊群体上，她们聚在一起研究情况，制定帮扶计划，力争拿出切实有效的帮扶方法和措施。在帮扶过程中，她们向特殊群体人员耐心地讲解企业的实际情况，求得大家的理解和支持，从而使他们明辩社会主义制度的优越性，体验到党的关怀和温暖，从而消除送反心理。通过“煤海阳光工程”、“煤海希望工程”，圆了特殊群体大学生上大学的梦想。

在维护企业稳定中，女工家属们还协助公司信访部门做好稳定工作，他们积极解难题，化矛盾，进行家庭走访，现场调访，从而降低了上访率，从根源上消除矛盾。大学生就业难，是社会的共性问题，也是煤矿企业家属员工面临的实际困难，有些不了解国家就业政策的人盲目上访上告，给企业带来了不稳定因素。公司工会女工部急公司之所急，想公司之所想，充分发挥女工家属自身优势，为公司排忧解难，积极协助信访部门，开展了走访，下访活动，他们一边调查了解情况，一边做政策宣传解释工作，针对不同情况，区别做好新、中、老上访户的工作。通过多种方式为上访人员的子女广开就业门路，用温暖化解上访冰霜。

做好“两劳”回归人员的帮教工作也是公司女工家属们维护稳定工作的重点内容。他们组织携手“两劳”人员开展了“重树生活信心，书写美好人生”的帮教活动。在对“两劳”回归人员的帮教上，女工家属们给他们吃偏饭、开小灶、勤走访、多慰问、勤联系，多沟通的服务，使“两劳”人员感受到大家庭的关爱和温暖。薄慧敏就是女工家属帮教人员的典型代表，别看她形单体弱，对“两劳人员”的帮教有一颗热心肠，她几乎每天都要与自己的帮教对象谈心，帮他们拆洗被褥，缝补衣服，送可口饭菜，用热心肠感化“两劳”人员。

三、倾真情，吹好家庭和谐、邻里友好、居民稳定的枕边风 

为了营造企业稳定的大环境，公司工会女工部积极组织女工家属们充分发挥二道防线的优势，吹好和谐稳定枕边风。用打造家庭稳定小环境来营造企业稳定大环境。女工家属们经常聚在一起，研究吹好“枕边风”的内容、事项、探讨如何吹、怎样吹，如何才能吹出对维护企业有益的枕边风。开展了夫妻联手保稳定，同签“稳定共建”夫妻责任书活动。邻里之间，居民之间还开展了“维护稳定，共建和谐”的互帮、互看、互比、互赛活动，使枕边风再次彰显了女工家属二道防线的巨大能量。

四、送法进户，编织和谐稳定的法律网

在维护稳定工作中女工家属们总结出，有些不稳定因素的出现和人们不知法、不懂法、不学法、不用法有很大关系，法律上的空白形成了企业稳定工作的盲区。为了消除这个盲区，增加稳定工作的基础无素，筑起维护企业的法律围墙，她们组织开展了一场全公司员工家属学法、用法、知法、懂法、守法的手牵手“学法长征活动”。在活动中，公司工会积极为她们牵线搭桥，把她们打造成法律小专家、法律咨询员、宣传员、使他们这百名知法懂法的精兵强将深入企业社区的各点、面、进行复盖式、辐射化的法律宣传和服务，使法律服务进家入户、到单位、下基层、进区队、入班组，形成一线穿，一杆挑的普法工作法。创建了学法型企业，学法型家庭，学法型员工和家属，使人人成为法律的遵守者，维护稳定的践行者。

五、构建和谐之家，增强“细胞”稳定机能

每个人的稳定会带来每个家庭的稳定，每个家庭的稳定就是一个社区，一个企业的稳定，家庭是企业和社区稳定的“细胞”，只有增强“细胞”的稳定机能，才能优化企业稳定的造血功能。这是公司女工家属们在做好企业稳定工作中总结出的经验。为了增强这个功能，他们把重点放在了做好一人一事，一家一户上面，开展了打造健康人生，构建和谐家庭，倡导“我和谐、我文明、我光荣”的风气等一系列活动。他们把做好和谐稳定的功下在每户之中，力用在每家之上，目标定在每个人身上，开展了“无赌、无毒、无黄”健康文明家庭创建活动。推进“三个一”工程建设，即，选树一百个和睦家庭，一百对和美夫妻，一百名稳定标兵，并签订了“和谐家庭、健康人生”自建、互建、联建包保责任书，为维护稳定工作上了双保险。实现了信息反馈的“三早、三快”即：早预测、早预报、早预控，快速反应，快速应对，快速处理；同时建立了“三早、三快”稳定工作信息卡、日志。使之记录清楚详实，不留空档。女工联建员们还将自己打造成了庭外调解员，心理咨询员，思想帮教员，从2009年到现在，有效调解夫妻矛盾23起，邻居纠纷20起，干群矛盾11起，化解上访人员的心理矛盾，做到不上访，零上访。