程方强:谈谈安全这个话题

　　人，只有拥有鲜活的生命，才能在辽阔的宇宙间展现青春、施展才华、实现理想与抱负；只有拥有健康的生命才能承担起所有的责任，完成使命和追求享受幸福生活。然而，生在煤矿这复杂而富有挑战性的工作环境里，时常都会面临天有不测风云之考验，生命之舟总会遇到暴风骤雨和滔天巨浪的摧残和颠覆的可能，生命之魂不得不面对生离死别的严峻考验。安全，这个沉重的话题，时常留给我们却是更多的思考。

　　前些年，在科技水平还不发达的年代，人们普遍认为，煤矿是高危行业，煤矿生产出煤就要出事故，死人那绝对是煤矿屡见不鲜的现象，所以民间也经常流传着一句关于煤矿工人的口头禅“煤矿工人其实就是活着的人死了没有埋，”充分说明煤矿工人就是拿着生命去做赌注，挣钱养家糊口过日子。不过，在那个时候，国家似乎对煤矿企业安全生产不过于重视，加之煤矿企业本身存在生产力落后，技术水平差，安全基本投入不足，设备设施严重淘汰落后，工人文化水平普遍较低，安全意识差，一些矿主盲目追求利益回报，超负荷、超能力非法组织生产，严重忽视安全工作的存在，安全治理的时机基本不成熟，因此造成煤矿事故层出不穷，矿工生离死别的现象普遍。不过近年来，随着科技水平的进一步发展进步，人民生活水平日益提高，国家“以人为本”的方针更充分体现了人的尊严受到保护，人的生命得到重视，国家对煤矿企业安全生产准入门槛进一步严格化、重视化、标准化，煤矿企业非法生产得到了及时有效控制，科技治灾的能力得到明显的体现，安全基础投入实力增强，安全管理力度加大，安全理念得到大幅转变，“事故可防可控，必防必控，”已经成为煤矿安全生产的本质追求。纵观安全生产形势来看，安全成绩其实并不理想，安全形势并不乐观，究竟怎样才能真正保证安全呢？笔者认为：

　　一要培育安全理念。分析众多事故原因，其实绝大部分都是职工安全理念意识不强，安全认识肤浅，在工作上存在以利益为重的思想，工作中产生侥幸心理或相信迷信说法，盲目、习惯性违章操作普遍，既而最后酿成悲惨的结局。其实安全理念是安全工作的灵魂，它能决定职工的价值取向，能增强职工对利益观、价值观的真实看法，还能改变职工调整心态、转变意识行为和改变工作行为，对安全行为和安全环境做出正确分析判断，产生更为明智的安全工作选择。

　　二要健全安全制度。安全制度就是在安全文化渗透总结出来的规范安全行为的有效措施和办法，安全制度具有一定的强制性、约束性、督促性，它既能规范职工正常行驶操作行为，也能强化职工对安全规范的顺从认可，更能激发职工自觉养成规范操作的习惯。安全制度的全面贯彻落实，还能强化各级安全监管人员的责任意识、大局意识，利用好手中的管理权利，更好地履行安全管理义务和责任，减少因安全监管不到位产生的安全事故。

　　三要加强安全培训。煤矿职工大多来自社会最低层人员，文化知识普遍匮乏，加之和社会接触频繁，一些习惯的意识行为受社会风气的长期影响侵蚀，养成“不怕事、不懂事、乱干事”的习惯倾向，因此某些不规范的行为和行动得以泛滥，造成习惯性违章。同时由于本身素质低，接受教育的力度和强度又不够，认识比较肤浅，如果不长期加强培训和引导，很难在较短时间内规范行为、转变意识。必须通过长期加强培训教育，加大培训力度，充实培训内容，以此净化心灵，把思想和行动引导在正确的轨道上来，减少习惯性的“乱干事”蛮干操作行为，保持煤矿生产良好安全氛围。最后通过教育培训，还能使其正确认识安全的重要性，更加努力地学习掌握安全知识和安全技能，增强自主保安和连锁保安的能力，减少安全盲从性的影响，切切实实实现“我要安全”的目的。

　　与此同时，安全还要实行张弛有度、有松有紧、有奖有罚的管理模式，不要一味地采取强硬、强制手段和措施，要创新管理模式，营造人性化管理氛围，要始终让职工从严格安全管理中获得认知、得到理解与支持，才能使其易于接受、产生真正安全效果。总之，抓好安全绝不是一朝一夕的事，需要长年累月深入细致的思考工作，要从多方面、多角度以致更深程度去探索安全管理的措施与办法，切实提高企业效益，提高科技水平的能力，用科学的眼光和手段去谋划和思考安全工作的未来，这样才能开创出煤矿安全生产的崭新局面，减少事故频发、多发造成的不利影响。