人力资源部培训主管岗位说明及工作标准

人力资源部培训主管岗位说明及工作标准
名称：培训主管
岗位层次：管理中级
所属部门：人力资源部
　　　本标准规定了人力资源部培训高级主管的基本工作任务和准则。
　　　本标准适用于人力资源部培训工作
　　　1、 岗位职责
　　　1.1在公司人力资源部部长及培训负责人直接领导下全面负责本公司的培训工作。
　　　1.2 配合培训部门完成公司各部门培训管理工作。
　　　1.3 在部门领导的指导下完成内部高级管理人员、管理人员及公司其他员工的培训。
　　　1.4 组织公司管理人员管理素质再提升的专业培训申报工作。
　　　1.5 组织公司各部门专业技能鉴定培训的考核、考评工作。
　　　1.6 组织新招聘；大、中专毕业生及调入新员工的入矿教育工作。
　　　1.7组织员工外委培训信息资料搜集填报工作。
　　　1.8配合部门完成制定公司有关培训管理制度及定期修订工作。
　　　1.9 组织公司有关培训设施的购买计划，培训资料购买登记、入账管理工作。
　　　1.10 负责员工教育培训计划的搜集及制定和实施工作。
　　　1.11 负责联系公司有关人员的再培训计划实施工作。
　　　1.12负责公司专业培训计划实施的考核考评工作。
　　　1.13 负责各部门培训考试卷的审核工作及出题题库的管理。
　　　1.14 负责培养指导培训主管的业务管理能力再提升工作。
　　　1.15 完成公司定期要求的岗位总结工作。
　　　1.16 服从上级领导安排的其他工作。

　　　2 、岗位权限
　　　2.1权对公司部门的培训工作提出建议计划及更改计划
　　　2.2有权对公司部门建议本公司范围内的干部职工进行合理的管理水平及技术水平提升培训。
　　　2.3 有权对公司各部门的员工培训工作进行检查、指导。
　　　2.4 有权对公司各部门培训工作进行督促、检查及考核。

　　　3、 上岗条件
　　　3.1 基本条件
　　　3.1.1 具备大专学历。
　　　3.1.2 一年及以学历相近专业工作经历。
　　　3.1.3 身体健康，能适应本岗位工作的要求。
　　　3.2 专业知识
　　　3.2.1 掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础知识。
　　　3.2.2熟悉露天煤矿生产，了解露天煤矿生产过程和设备结构性能，掌握生产、管理岗位及其工作性质。
　　　3.3 实际技能
　　　3.3.1 具有组织协调和应变能力、逻辑思维、语言和文字表达能力强，能够撰写总结、报告、专题分析。
　　　3.3.2 能够熟练应用计算机进行本部门的工作。
　　　3.3.3 能够运用所学知识指导本部人员的工作。
　　　3.3.4 能够对本部人员进行业务培训。
　　　4 、工作标准
　　　4.1 按照部门要求完成本公司培训计划的编制工作。
　　　4.2 建立公司在册员工的培训档案，信息全面、查找方便。
　　　4.3及时办理公司所有员工的委托外出培训各项手续，培训结束及时归档。
　　　4.4根据公司的培训变化及要求，及时制定本公司内部的培训调整方案，做好本公司培训管理工作。
　　　4.5负责编制年度、季度员工培训计划，准时、准确高质量的完成有关培训报表工作。
　　　4.6 按教育培训计划完成员工教育和岗位培训，对新录用人员进行入厂教育。
　　　4.7按公司要求定期组织专业技术人员的职称评定、聘任工作，协助有关部门做好员工职业技能鉴定工作。
　　　4.8 按员工计划上岗情况，及时办理转岗培训及专业培训证件的办理工作。
　　　4.9 每月定期组织检查公司所属各部门的培训工作，及时做出检查结果总结并公布结果。
　　　4.10每周组织进行一次管理人员业余培训工作，及时做出培训总结并公布培训情况。