煤矿生产、基建指标完成奖罚办法
1、柳林煤矿：产量计划200万吨
完成（200—220）万吨之间，每超1吨，奖0.5元；若低于200万吨，每亏1吨，罚0.5元；
完成220万吨以上，每超1吨，奖1元；
2、毛家庄煤矿：产量计划120万吨
完成（120—130）万吨之间，每超1吨，奖0.5元；若低于120万吨，每亏1吨，罚0.5元；
完成130万吨以上，每超1吨，奖1元。
3、贺昌煤矿：产量计划70万吨
完成（60—70）万吨之间，每超1吨，奖1元；若低于60万吨，每亏1吨，罚1元；
完成70万吨以上，每超1吨，奖3元。
4、鑫飞下山峁煤矿：产量计划90万吨
完成（80—90）万吨之间，每超1吨，奖1元；若低于80万吨，每亏1吨，罚1元；
完成90万吨以上，每超1吨，奖3元。
考核办法说明：
1、具体产量奖罚当月占50%，年终占50%；
2、副矿长按矿长的年薪比例计算；
3、当月产量考核奖罚，按当月计划产量为准，达到那个台阶，就按那个考核计算；
4、如遇特殊情况，煤矿提出申请报告，经公司领导同意后，方可进行适当的调整；
5、当月实际产量以营销部提供的数据为准。
2013年公司各煤矿进尺指标完成奖罚
办 法
1、柳林煤矿：计划进尺10000m；
完成9000m—10000m之间，每超1m，奖25元；若低于9000m，每亏1m，罚25元；
完成10000m以上，每超1m，奖50元。
2、毛家庄煤矿：计划进尺7000m；
完成6000m—7000米之间，每超1m，奖25元；若低于6000m，每亏1m，罚25元。
完成7000m以上，每超1m，奖50元。
3、贺昌煤矿：计划进尺8000m（不包括主、副斜井及配套工程）；
完成完成7000m—8000米之间，每超1m，奖25元；若低于7000m，每亏1m，罚25元。
完成8000m以上，每超1m，奖50元
4、鑫飞下山峁煤矿：计划进尺5000 m；
完成5000m以上，每超1m，奖25元；若低于8000m，每亏1m，罚25元。
上述奖罚方案说明：
1、副矿长按矿长的年薪比例计算；
2、当月进尺考核奖罚，按当月计划进尺为准，达到那个台阶，就按那个考核计算；
3、如遇特殊情况，煤矿提出申请报告，经公司领导同意后，方可进行适当的调整；
4、当月进尺以要以现场实际进尺为准。
2012年煤矿基建完成指标奖罚
办 法
1、毛家庄煤矿
2012年2月15日前完成联合试运转，6月30日投产验收，每提前一天奖矿长1万元，副矿长按矿长的年薪比例奖励。反之，每推后一天处罚矿长1000元，副矿长按矿长的年薪比例处罚。
2、贺昌煤矿
2012年12月31日前完成井下二期、三期工程，除主、副斜井，配套工程以外，达到投产验收，每提前1天，奖1万元，每推后一天，罚1000元，副矿级领导按矿长工资的比例奖励。
3、鑫飞下山峁煤矿
按照2012年10月进行联合试运转的要求，每提前一天奖励矿长1万元，副矿长按矿长的年薪比例奖励，每推后一天处罚矿长1000元，副矿长按矿长的年薪比例扣除。
当月考核工资=年薪×80%/12
生产考核工资（包括产量、进尺）=当月考核工资×30%
产量考核工资+进尺考核工资=采掘考核工资
进尺考核工资= (实际进尺－计划进尺)/计划进尺×生产考核工资
例如：柳林煤矿薛建国
采掘考核工资=720000×80%/12×30%=14400
当月计划进尺=1000m 实际进尺=1200m或800m
奖励时：进尺考核工资=(1200－1000)/1000×14400=2880
扣除时：进尺考核工资=(800－1000)/1000×14400=-2880
月度工资计算公式
当月考核工资=年薪×80%/12
1、安全考核工资=当月考核工资×40%－(当月考核工资×40%)×(10%、50%、30%...)
2、生产考核工资=当月考核工资×30%
产量考核工资= (当月考核工资×30%)×奖罚系数×50%×(副矿长/矿长)
进尺考核工资= (实际进尺－计划进尺)/计划进尺×生产考核工资
产量考核工资+进尺考核工资=生产考核工资
3、工作质量考核工资=当月考核工资×30%
领导交办考核工资=工作质量考核工资×50%
手续办理考核工资=工作质量考核工资×50%
领导交办考核工资+手续办理考核工资=工作质量考核工资
4、当月考核后工资=安全考核工资+生产考核工资+工作质量考核工资
