陈四楼煤矿“2212”安全诚信之星管理实施办法
矿属各单位：
诚实守信是一个人良好道德情操的体现。诚信文化包括诚信观念、诚信制度和诚信行为。诚信观念是核心，诚信制度是保障，诚信行为是结果。只有牢固树立诚信观念，才能形成道德自律，自发地产生各种诚信行为。为营造员工诚实守信的浓厚氛围，逐步养成安全诚信行为，形成安全诚信文化，结合我矿实际，特制定本办法。
“2212”安全诚信之星中的“22”指两应（应知应会）双述（岗位描述手指口述）;“1”指查隐患;“2”指双反（反“三违”反事故）。
一、安全诚信之星主题
诚信就是安全，诚信就是生命，我的承诺我履行，我的行为我负责。
二、安全诚信之星实施范围
除科室所有人员和区队管理人员以外的全体员工。
三、安全诚信之星管理机构
为了规范“2212”安全诚信之星管理，矿成立“2212”安全诚信之星管理领导小组：
组 长：矿 长 党委书记
副组长：安全副矿长 总工程师
成 员：副矿长、副总工程师、矿长助理、劳资科、安检科、政工科、各基层区队
领导小组下设办公室，办公室设在劳资科，劳资科长兼办公室主任。
办公室职责：负责建立健全全矿各基层区队“2212”安全诚信之星档案。
四、安全诚信之星考核办法
1、各基层区队严格参照《“2212”安全诚信之星考核评分细则》进行考核，每月按得分高低评定出单位在册人数3%的“2212”安全诚信之星，并于每月2日前报送至劳资科。劳资科根据区队考核评定结果，每月汇总个人“2212”安全诚信之星，并建立个人“2212”安全诚信之星档案。
2、劳资科负责将““2212”安全诚信之星考核结果于每月6日前在矿安全办公网及食堂宣传栏进行公布。
五、安全诚信之星结果应用
1、月度内劳资科依据各单位报送“2212”安全诚信之星名单，进行奖励，直接单位每人奖励150元餐劵，辅助单位每人奖励100元餐劵，地面单位每人奖励50元餐劵。政工科负责安全诚信之星戴大红花、相片制作并张贴在队内光荣栏和工业广场宣传栏内。
2、年度内个人获得“2212”安全诚信之星六次以上的（含六次），年终命名为“安全诚信金星员工”，授予金星奖牌，并一次性奖励3000元，且作为优先选拔任用班组长、评先以及劳务工转正的重要依据之一。
六、安全诚信之星相关要求
1、各单位要成立安全诚信之星管理领导小组，明确一名副队长作为具体负责人，并要结合“陈四楼煤矿“2212”安全诚信之星考核评分细则”制定本单位考核细则，并报安检科存档备案。
2、各单位要保存考核过程中的原始材料，监察科、安检科将对各单位考核过程进行抽查。
七、安全诚信之星否决条件：
违反以下内容之一的，不参与当月评选：
1、当月个人出现打架斗殴、违犯廉洁自律规定、盗窃、违法犯罪的。
2、单位出现轻伤及以上人身事故和三级及以上非人身事故的。
3、当月个人出勤低于21个班。
4、考核过程中不真实、弄虚作假的。
八、本办法从下发之日起开始执行。
二〇一〇年七月十三日
