新桥煤矿“三违”精细化管理标准
一、总则
（一）本制度规定了“三违”的定义、分类及范围，阐述反“三违”的目的、意义及处罚办法。
（二）本制度适应全矿“三违”管理过程中的基础管理、过程管理、其他管理的实施。
二、“三违”定义及确认
（一）“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
（二）“三违”的确认
1.全矿所有人员都有权利和义务制止、举报“三违”。
2.由安检科负责对“三违”进行确认，“三违”人员应自觉到财务科交纳诚信保证金，并将票据复印件交安检科备案。
（三）反“三违”的目的是为了规范员工行为，促使员工养成遵章守纪的良好习惯，杜绝“三违”，保障安全生产。
三、“三违”管理内容
（一）一般“三违”
1.本人交“三违”诚信保证金200元。
2.从违章之日起一年内本人无任何违章行为，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。
（二）严重“三违”
1.责任区队负责人在调度会上做检查。
2.到矿培训科安全学习班学习7天，接受教育；同时，由工会组织、培训科配合到区队班前会进行帮教。
3.学习结束经考试合格后，由培训科出具合格证明方可上岗。
4.交“三违”诚信保证金1000元（交财务科）。从违章之日起一年内无任何违章行为的，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金；合同到期时不足一年时间者，退回最后一次诚信保证金。
5.不交诚信保证金者，由安检科出具证明，人劳科从本人工资中扣除，以后不再返还。
6.情节严重者给予开除留用或解除劳动合同；触犯法律者移交公安机关处理。
四、考核
（一）按《新桥煤矿安全“星级单位”创建管理办法》、《新桥煤矿安全质量结构工资内部市场化管理办法》、《新桥煤矿安全目标管理制度》、《新桥煤矿员工“协作伙伴”管理办法》对其本人和单位进行考核。
（二）区队在考核违章人员时，对一般“三违”最多扣除安全结构工资的50%；对严重“三违”最多扣除安全结构工资的100%；并且只能在当月中考核，不得连续多月扣罚。对于特殊情况下的处罚，必须报安检科审批，经批准后方可执行处罚。
（三）一般“三违”人员年度安全类奖励减少50%；严重“三违”人员取消年度安全类奖励。
（四）所有“三违”取消本人年度评先资格。
（五）单位自报“三违”
1.对“三违”人员按上述内容管理。
2.对自报“三违”单位不按上述内容考核。
3.月度“双基”考核对自报严重“三违”单位根据百人“三违”率奖励10分/100人，对一般“三违”单位根据百人“三违”率奖励5分/100人。
