正确认识思想教育工作的重大作用
正确认识思想教育工作的重大作用
兖矿集团杨村煤矿 黄海春
目前，在一切以经济建设为中心、厂长负责制、效益最大化的思想影响下，一些国企的思想政治工作已弱化到了不可思议的地步。个别领导把一些在行政岗位上干的不理想的基层管理者改行做了党支部书记，甚至个别领导提议在基层单位用不着配党支部书记，把党支部书记看成可有可无的角色。
凡持有此种想法的管理者绝对是目光短浅、没有文化、不懂管理精髓的领导。他们片面认为，只要企业建立了精细的制度，到时候严格执行、从重从严处罚就行了。可是他们却忽略了人是最大的资源这个最浅显的道理。所有的工作都是人做的，员工不是机器人，他们在不同的状态下，工作的效率是完全不一样的。
当然，企业制定的制度越严密越好，越有利于规范化和标准化。可制度只告诉了人们不应该怎么做，它不能解决应该怎么做。我国的法律已够全、够细，可贪污、抢劫、包二奶的仍屡见不鲜。前几天听一位在一大型金属制造厂的员工说，有个别员工对车间主任有意见，就把怨气发泄在产品上，在产品成型的最后关头，故意让某部分增大两毫米，结果造成整个产品的报废，一次损失高达几百万元。最后追查责任，以操作失误论处罚款一百元了事。还有我亲身经历的一件事，到某厂去联系工作，听到几个维修工在墙角处议论，本来两个小时能修好的设备，他们修了一整天，原因是厂长上次答应的事情没有兑现。
以上出工不出力，甚至故意造成财产浪费的现象，用制度就没法去解决。思想教育工作就可以改变这种敷衍了事、得过且过、消极散漫的状况。因为结果来自于行动，行动来自于决定，而决定来自于思想。人和人的差别就在思想上，人的思想变,心态就变，情绪也会跟着变，整个人的责任心、行动力、习惯就会变，从而人生也会变。
哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现，按时计酬的员工一般仅需发挥潜力的20%-30%就能保住饭碗，但在良好的心态中，同样的人可发挥出潜能的80%-90%。这里，其中的差距系思想的作用所致。许多人都说搞传销的是“疯子”，虽然做传销不对，但其思想教育的力量足见强大；还有那些善男信女对佛教是多么的虔诚；伟大的毛泽东思想影响了无数人。所以说，不是我们的员工不好管、不让管、不愿干，不是社会环境多恶劣，是我们的一些思想教育方法太陈旧，太机械，当然也与一些党务工作者不学无术、墨守成规有很大的关系。
有知识不等于有文化，专业技术能力强不等于管理能力强，管理能力强不等于领导能力强，能不能当领导，取决于素质，会不会当领导，取决于影响力。
总之，领导者应正确认识思想教育工作的重大作用，把公司从上往下的管理要求转变为从上往下的自我修行，利用自身的人格魅力和文化修为去影响员工的思维，运用群众的智慧，就有很多人心甘情愿的替你做事，企业兴旺发展就是水到渠成的事。
