推行精细化管理 促党风廉政建设

　　精细化管理作为风靡全球的一种管理理论，已经成为企业做强、做大的根本途径，甚至成为决定企业竞争成败的关键。实施精细化管理作为企业管理重要的表现形式，对推动企业管理水平的提高，起到了巨大的作用，其方法、思想适用于一切管理工作。反腐败和党风廉政建设作为企业管理的重要组成部分，也应该借助精细化管理的方法，提高其工作的有效性，从而更好地融入中心、进入管理、服务大局。因此，在党风廉政建设的工作程序、工作内容和工作责任中，加强精细化管理更有其突出的重要性。

　　一、开展党风廉政建设流程再造，在观念上要突出实字

　　要以提高党风廉政建设工作绩效为目标，进一步规范完善各项工作的执行依据、职责权限和程序步骤，使每个环节、每个细节都能体现科学性和操作性。要把执法效能监察与案件查处结合起来，通过开展执法效能监察，从中发现案件线索，进一步拓展案源，深挖违纪线索，促进案查工作。要把执法效能监察与加强管理、源头治本紧密结合，达到提升管理水平和促进源头治理、提高经济效益的目的。

　　二、认真履行纪检监察工作职能，在角度上要把握准字

　　要善于把工作视野放宽到促进企业的全面建设、长远发展之中，做实规定动作，对上级部署的任务要不折不扣落实;同时要做优自选动作，对出现的倾向性问题要主动解决，大胆实践;另外还要做好高难动作，对那些老大难问题，要敢于碰硬，敢啃骨头。要积极构建教育为本、制度强基、监督设防、惩处重力的四位一体惩防体系，把党风廉政建设的惩防体系，延伸到企业管理的各个环节，为实现企业又好又快发展，提供严格的纪律保障。

　　三、培养精益求精的工作作风，在过程中要体现精字

　　纪检干部担负着反腐败和党风廉政建设的重要职责。因此，要按照“对党和国家无限忠诚、对广大干部和群众关心爱护、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争”的基本要求，做严守纪律的表率，克难攻坚的表率，保持激情的表率，解放思想的表率。要把“做党的忠诚卫士，当群众贴心人”这一主题实践活动，贯穿于整个纪检监察工作的始终，真正成为纪检监察工作的行家里手。

　　四、积极探索教育管理新途径，在标准上要做到细字

　　党风廉政建设必须立足于新的变化、新的情况、新的实践和新的发展，摒弃以前凭经验、凭领导意志、凭强制命令的粗放式管理模式。要将管理上升至精细化高度，进行细化分类、区别层次、制定标准。积极探索对不同群体精确、细致的教育、管理、监督新途径，让目标符合实际，制度规定易于落实，使党风廉政教育内容、执法办案手段和监督管理形式，更加具有针对性和实效性，切实实现源头治理、防患未然。

　　五、严肃查处各类违纪违规案件，在落实上要注重严字

　　治国必先治党，治党务必从严。要严格落实从严治党方针，以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央“四个法规文件”精神和党纪“两个条例”，开展党性、党风、党纪教育，引导党员干部牢固树立正确的人生观、世界观、价值观。进一步加大案件查处工作力度，重点查办利用职权侵吞企业财产和侵犯群众利益的案件;查办贪污受贿、失职渎职和虚报浮夸、弄虚作假的案件;查办违反政治纪律的案件;继续加大商业贿赂的专项治理力度;积极开展煤焦领域反腐败专项斗争。

　　六、健全党风廉政建设管理体系，在质量上要追求高字

　　现代质量管理体系中全员、全面、全过程的三全性，强调的就是精细化管理。要制定目标责任制和考核细则，完善责任追究制度，加大检查考核力度，使各项考核指标精细化。要积极引入精细化管理，深化全面质量管理理念，逐步建立健全党风廉政建设质量管理体系，实行凡事有规定、规定必执行、执行必考核、考核必有效的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。真正做到工作流程精简、工作标准精细、工作考核准确，确保党风廉政建设取得实际效果。