浅谈新时期工会女职工组织的维权

　　浅谈新时期工会女职工组织的维权

　　众所周知，我国人口众多，地大物博，女职工由于长期的社会原因，在社会群体中相对处于弱势，那么新时期工会女职工应当充当什么角色?怎样维护自身的合法权益呢?笔者认为，做好工会女职工工作，是实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的需要，是巩固党的阶级基础和提高党的执政能力的需要，是新时期社会的需要，是适应形势发展和推进女职工组织自身发展的需要。

　　一、全力提升工会女职工组织维权工作水平

　　女职工由于自身原因，在日常生活中往往一些权利得不到充分的尊重，往往说得多，做得少。签订女职工特殊利益专项集体合同，体现了新时期社会的需要，同时也是构建社会主义和谐社会的需要，这也是广大女职工的迫切需要和提升工会女职工组织维权能力的需要。为了从源头上代表、维护女职工的合法权益和特殊利益，促进工会女职工维权工作的法制化和规范化，各级工会要把签订女职工特殊利益专项集体合同作为为女职工办实事的一项重要工作，并要在有女职工的单位中全面推进女职工特殊利益专项集体合同的签订工作，这对维护女职工的特殊利益、提高女职工工作积极性起到极大的促进作用。根据有关法律法规的规定，结合女职工工作的实际，把凡属女职工禁忌从事的劳动、“四期”保护等涉及女职工特殊利益等相关的条款和规定，以及女职工的政治权利和自身发展权利等条款，以法律文本的形式纳入专项集体合同中。女职工特殊利益专项集体合同，作为集体合同制度的一个重要组成部分，既具有集体合同的共性，又具有特殊性。

　　工会女职工组织开展签订女职工权益保护专项集体合同工作要全面推行工资集体协商制度，建立企业工资分配共决机制;以劳动合同制度为基础，以建立集体合同制度为关键环节，同步推进劳动合同和集体合同制度;以创建“劳动关系和谐企业”活动为有效载体，推动集体合同工作的深入发展。在操作程序上，既要把握共性规范程序，又要体现特殊性，在签订专项集体合同时精心组织、择时实施，始终把握住重点。在签订形式上可以不拘一格，灵活适用，在参照上级的有关女职工特殊利益专项集体合同基础上，基层工会可以根据实际选择具体条款，在女职工中充分征求意见后，可以在一些重要大会上直接签订，签订后要及时公开合同内容，积极推行女职工专项集体合同权益保护等内容;女职工组织要组织学习、推行合同的实施，让女职工知道集体合同是一项维护女职工权益的保护伞，出现侵权的情况要找组织或自己对照条款进行自我维权。女职工特殊利益专项集体合同的签订，使女职工特殊利益的保护更具体化、规范化、法律化。近年来，各级工会女职工组织和广大工会女职工工作者积极探索，在维权工作中创造了许多行之有效的经验和做法，特别是省市工会女职工组织针对当前部分企业女职工合法权益和特殊利益难以保障、基层工会女职工组织作用发挥不力等问题，深入实际调查研究，总结借鉴工会维权工作的理论和实践经验，创造性开展签订女职工权益保护专项集体合同工作，拓展了工会女职工维权工作领域，实现了新形势下工会女职工维权工作的创新和发展，从观念、机制和手段上使工会女职工维权工作实现了主动维权、依法维权、科学维权。

　　二、发挥职能做好女职工维权工作

　　企业工会女职工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。女职工委员会要依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。女职工委员会要定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。

　　工会女职工委员会要当好娘家人，要做维护女职工权益的带头人，维护好女职工的劳动权益。维护女职工劳动权益既是工会女职工组织维权工作的重点，也是维权工作的特色。各级工会女职工组织面对就业等形势发生的变化，认真学习和研究党和政府的方针政策，推动和监督相关政策的落实，通过组织学习，开展对女职工的业务技术培训工作等工作，促进企业女职工业务水平的提升，以适应新形势下就业能力。要督促建立和完善多层次的社会保障机制;各级工会女职工组织要积极推进贯彻执行《企业职工生育保险办法》，推进生育保险工作的进行;要重视和加强生产过程中的女职工劳动保护工作，使女职工的劳动环境、劳动条件不断改善;要关心女职工身体健康，落实每年的妇女病普查普治工作。通过举办女职工保健知识讲座和咨询活动，来关心女职工身体健康;要积极参与侵害女职工劳动权益事件的调查处理工作，为女职工伸张正义，依法维护女职工的合法权益。

　　三、女职工维权工作要有新视点、新举施

　　创新是源泉，各级工会女职工组织要积极探索、勇于实践，不断推进工会女职工维权工作的创新发展。

　　(一)推进维权工作的开展。女职工组织要为女职工维权工作提供更坚强的维权保障。女职工维权组织要有爱心、热心、责任心。由于女职工生理及从事工作的特殊性，易产生与切身利益冲突的矛盾、侵害女职工合法权益的事件发生的情况，女职工维权组织可以通过建立维权热线、聘请专兼职法律顾问，定期举办法律学习班等，对女职工反映的侵权问题从法律法规上找出解决问题的根本，协调处理;对一些棘手的问题更有责任通过法律途径来帮助处理。可以定期组织女职工代表视察工作，调查女职工岗位工作中是否有危害女职工身体健康、侵害女职工合法权益的问题，并研究解决工作矛盾的办法;向困难女职工实施爱心帮扶，为困难女职工解决生活等困难实际，让她们无后顾之忧，安心企业建设。

　　女职工维权组织要在处理矛盾的过程中不断地积累经验，结合实际使维权建设不断完善，并顺利地向前推进发展。

　　(二)积极参与其中，融入其中，成员其中的一员。1、源头参与。加强机制建设、把握工作重点等方面都要注重源头参与，推动维护女职工合法权益和特殊利益法律法规的贯彻落实。维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责，要以贯彻落实《中国妇女发展纲要》为牵动，科学把握维护女职工合法权益和特殊利益的根本目标。贯彻《妇女纲要》的总体目标和措施，从女职工与劳动权益、女职工与决策和管理、女职工与教育等6个方面明确了各阶段女职工发展的主要目标，要结合相应的女职工发展规划和方案，依靠全体力量推动此项工作;突出维护女职工合法权益和特殊利益的工作特色。2、积极参与协调劳动关系机制建设，会同有关部门把女职工劳动权利、劳动报酬、劳动保护等内容纳入集体合同中，并对集体合同实施情况进行监督检查;各级工会女职工组织通过参与职工代表大会制度的建立和完善，从制度上保障女职工的民主权利。3、积极参与有关女职工的劳动争议调解和仲裁工作，通过建立法律援助机构和网络，形成了专业性与群众性相结合的维护女职工权益的法律援助体系;要为各级工会女职工组织和广大女职工依法维护女职工合法权益和特殊利益提供法律依据;各级工会女职工要认真组织学习《妇女权益保障法》，以此来推动工会系统维护女职工合法权益和特殊利益工作机制的建立和完善。

　　女职工作为社会中的一份子，要在建设新时期的进程中锐意进取, 自强不息，发掘自身优势，充分发挥好“半边天”的作用，为社会发展做出更多的贡献。(新光昭阳-谢永将)