魏海文：“创新达人”带出“创新团队”

一把手的气质往往决定一个团队的气质。在晋煤集团成庄矿运行工区，善于创新的区长魏海文，带领出一个同样善于创新的工区。近年来，该工区先后开展科技创新和“五小”创新接近100项，增收效益超百万元。

“在集团公司科技创新表彰会上，我更加真切感受到企业对创新是多么的需要、多么重视。如果没有企业提供良好的工作平台和环境，我们不可能取得那么突出的成绩。接受表彰的时候，我就在想，我一定要抓紧时间、再加把劲，多出创新成果，为企业多挣一些钱，多加一份安全保障。”在集团公司2013年群众性科技创新活动“五小”暨“金点子”表彰会上，成庄矿运行工区获得了集团公司2013年科技创新“五小”活动先进集体，无论在科技创新“五小”成果，还是优秀金点子，都榜上有名。而区长魏海文研发的皮带机转载点V型缓冲溜槽，获得集团公司“五小”成果命名。

获奖归来，魏海文就立即回到单位，开始测算力距，因为他另一个创新项目已经进入试验阶段，一旦试验成功，将使矿井明显减少跑车事故。作为成庄矿“五小”创新的领军人物之一，魏海文十多年前创新性地完善了卡轨车制动器，避免了卡轨车事故，也使他走上了创新之路。每年创新平均达五项以上。2009年，魏海文被任命为运行工区区长。他从单打独斗的独自创新，发展成一个以他为核心的创新团队。其中，培养出张晨光、连永强等大批科技创新骨干，工区自主开发井下皮带在线监测监控系统等项目，节支降耗均以百万计。工区因此在2012年获得创新奖励多达40万元。

个人带动团队发展，团队力量也激励个人前进。2013年，魏海文的创新改革真正达到“井喷”状态，一年多达10项。其中6项已在井下推广应用，为成庄矿安全生产发挥了积极作用。